Заочное Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 октября 2011года г. Ноябрьск.
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе
председательствующего судьи Быстрецких Г.М.
при секретаре судебного заседания Смокиной А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3105-2011 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах Савченковой Т.В. к ООО «Юг» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Ноябрьска в интересах Савченковой Т.В. предъявил иск к ответчику о признании трудового договора от 12.01.2009г. заключенного между ООО «Юг» и Савченковой Т.В. расторгнутым с 12.01.2011г. по собственному желанию согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, о внесении записи в трудовую книжку.
В первоначальном исковом заявлении и уточненном исковом заявлении прокурор указал, что Савченкова Т.В. с 12 января 2009г. была принята на должность <данные изъяты> ООО «Юг» и по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В связи с рождением ребенка, <данные изъяты> работодатель предоставил истице отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. В период до 01 января 2011г. работодатель регулярно перечислял на расчетный счет истицы пособие по уходу за ребенком. Однако в период с 01января 2011года и по настоящее время ответчик прекратил выплату пособия по уходу за ребенком, и по вине ответчика истица не получает пособие. В связи с невыплатой пособия на ребенка, 25.07.2011г. Савченкова Т.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 января 2011г., истица решила больше не продолжать работу в организации ответчика. Однако выяснилось, что ООО «Юг» не осуществляет своей деятельности на территории города Ноябрьска по месту регистрации юридического лица. В связи с отсутствием ответчика по адресу регистрации, истица лишена возможности получить пособие на ребенка и расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. В трудовой книжке истицы нет записи об увольнении.
В судебном заседании помощник прокурора Столбов С.А., в интересах истицы, просил удовлетворить требование о расторжении трудового договора по собственному желанию с 12.01.2011г. и внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении по собственному желанию.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.
С согласия истицы и её представителя, суд рассматривает дело в заочном производстве.
Заслушав помощника прокурора, истицу, изучив материалы дела, суд находит уточненный иск подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 12.01.2009г. (л.д.9). Согласно заявления от 25.07.2011г., истица выразила личное волеизъявление на расторжение трудового договора по собственному желанию с 12.01.2011г., поскольку не получает пособие на ребенка (л.д.35-38), заявления направила почтой работодателю. Из заявления истицы следует, что она добровольно приняла решение и выразила свое волеизъявление на расторжение трудового договора и увольнение по пункту 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.38). В уточненном заявлении и в судебном заседании истица подтвердила свое личное волеизъявление на расторжение трудового договора и внесении записи в трудовую книжку.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме. Поскольку истица в письменной форме направила свое заявление и уведомила работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то у работодателя не имеется оснований для отказа в удовлетворении заявления. Кроме того, установлено, что предприятие-работодатель не осуществляет свою деятельность, руководитель общества выехала за пределы города Ноябрьска. При этом в трудовой книжке истицы отсутствует запись об увольнении. При изложенных обстоятельствах доводы истицы основаны на законе, требования о расторжении трудового договора по инициативе работника, о внесении записи в трудовую книжку об увольнении подлежат удовлетворению. В противном случае нарушаются трудовые права истицы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 14, 194 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Савченковой Т.В. к ООО «Юг» о признании трудового договора расторгнутым, о внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.
Признать трудовой договор от 12.01.2009г., заключенный между ООО «Юг» и Савченковой Т.В. расторгнутым с 12.01.2011года по собственному желанию работника по пункту 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и внести в трудовую книжку Савченковой Т.В. соответствующую запись об увольнении.
Взыскать с ООО «Юг» в доход бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.М. Быстрецких.