Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2011года г. Ноябрьск.
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе
председательствующего судьи Быстрецких Г.М.
при секретаре судебного заседания Смокиной А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3006-2011 по иску Сорокиной И.В. к ООО «Ноябрьскспецсервис» с требованиями обязать работодателя выполнить определенные действия: обязать уволить по собственному желанию, обязать выдать трудовую книжку, взыскать расчета при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец предъявила иск к ответчику, просила обязать ООО «Ноябрьскспецсервис» уволить её по п.3 ч.1 ст77 ТК РФ по инициативе работника; обязать работодателя выдать ей трудовую книжку путем отправки данной книжки по месту жительства истицы, взыскать расчет при увольнении. Исковое заявление просила рассмотреть без её участия в связи с отдаленностью проживания.
В исковом заявлении Сорокина И.В. указала, что с 01.09.2008г. по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В связи с рождением сына <данные изъяты> *дата* года рождения, работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет с 19.02.2010г. по 17.12.2012г., было назначено пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты>. В настоящее время истица решила больше не продолжать работу в организации ответчика. Истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, заявление об увольнении направила работодателю почтой. 23.06.2011г. работодатель получил заявление Сорокиной И.В. т об увольнении. Однако работодатель просил уточнить дату увольнения. Истица написала второе заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием даты увольнения с 18 июня 2011г. Однако ответчик добровольно не удовлетворил заявление Сорокиной И.В. об увольнении, в связи с чем, истица обратилась в суд с требованием обязать работодателя выполнить её требования, согласно заявления, направленного работодателю почтой. В обоснование иска истец ссылается на ст.80 ТК РФ, на пункт 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Ответчик представил в суд возражения на иск, с иском частично не согласен, просил истицу об уточнении даты и оснований увольнения, поскольку истица заблаговременно, за две недели не уведомила работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
В судебном заседании истец не присутствовала, просила о рассмотрении дела в её отсутствие. В связи с полученными от ответчика возражениями на иск истица телефонограммой сообщила суду уточнения к исковому заявлению. Истец Сорокина И.В. просит обязать ООО «Ноябрьскспецсервис» уволить её 03.10.2011г. по пункту 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; обязать ответчика выплатить ей детское пособие по уходу за ребенком за сентябрь и 3 дня октября 2011г.; обязать ответчика выдать трудовую книжку путем отправки данной трудовой книжки почтой по адресу места жительства Сорокиной И.В., а именно <адрес>.
В судебном заседании представитель ответчика с уточненными исковыми требованиями частично согласилась. Суду пояснила, что работодатель не возражает уволить истицу 03.10.2011г. по пункту 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и направить трудовую книжку истицы почтой по адресу указанному истицей в заявлении. Относительно требования о взыскания детского пособия за сентябрь 2011г. пояснила, что пособие начислено в размере 3 <данные изъяты>. и платежным поручением от *дата* перечислено на лицевой счет Сорокиной И.В. Задолженности по выплате детского пособия перед истицей не имеется.
Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Судом установлено, что истица выразила личное волеизъявление на расторжение трудового договора, заявления направила почтой работодателю, в связи с отдаленность места проживания. В заявлениях от 03.06.11г., от 18.06.2011г., поступивших от истицы работодателю почтой, следует, что истица добровольно приняла решение и выразила свое волеизъявление на расторжение трудового договора и увольнение по пункту 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 11-14). В уточненном заявлении истица подтвердила свои требования и настаивала на удовлетворении искового заявления.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме. Поскольку истица в письменной форме направила свое заявление и уведомила работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то у работодателя не имелось оснований требовать от истицы отработать две недели, и не имелось оснований для отказа в удовлетворении заявления. При изложенных обстоятельствах доводы истицы основаны на законе, требования о расторжении трудового договора по инициативе работника, о внесении записи в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки путем отправки по почте по месту жительства истицы подлежат удовлетворению. Заявление Сорокиной И.В. об отправке трудовой книжки почтой у работодателя имеется.
Поскольку ответчиком выплачено детское пособие за сентябрь 2011г. и <данные изъяты> платежным поручением от *дата* перечислено на лицевой счет Сорокиной И.В., задолженности не имеется. Соответственно требование о взыскании пособия не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 14, 194 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сорокиной И.В. удовлетворить частично.
Обязать ООО «Ноябрьскспецсервис» уволить Сорокину И.В. по пункту 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 03 октября 2011г.
Обязать ООО «Ноябрьскспецсервис» выдать Сорокиной И.В. трудовую книжку, путем отправки данной трудовой книжки почтой по месту жительства Сорокиной Ирины Васильевны.
В остальной части исковых требований Сорокиной И.В. – отказать.
Взыскать с ООО «Ноябрьскспецсервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.
Судья Г.М. Быстрецких.