Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 ноября 2011 года город Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи БЫСТРЕЦКИХ Г.М.,
помощника прокурора г. Ноябрьск СТОЛБОВА С.А.,
при секретаре судебного заседания СМОКИНОЙ А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3292-2011 по иску Отливной К.А. к ООО «КРС-Сервис» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
07 апреля 2008 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому Отливная К.А., (добрачная фамилия N), была принята на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.
Дополнительным соглашением № от 22.12.2008 г. в п. 1.1 раздела 1 трудового договора внесены изменения, согласно которым истица занимает должность <данные изъяты> на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет <данные изъяты>
Соглашением от 22.10.2009 г. в п. 1.1. раздела 1 трудового договора внесены изменения, согласно которым истица занимает должность <данные изъяты>
С 15 августа 2011 г. Отливной К.А. предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. 07 октября 2011 г. Истица предупреждена телеграммой о том, что будет уволена в связи с выходом на работу основного работника из отпуска по уходу за ребёнком. 10 октября 2011 г. Отливная К.А. была уволена по истечении срока трудового договора.
В исковом заявлении истица просила признать трудовой договор № от 07 апреля 2008 года заключенным на неопределённый срок, признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ООО «КРС-Сервис» в должности <данные изъяты>.
В судебном заседании истец и представитель истца Лобов И.В. уточнили исковые требования, от требования о восстановлении на работе отказались, поскольку ответчиком издан приказ об отмене приказа об увольнении истца, просили признать трудовой договор № от 07 апреля 2008 года заключенным на неопределённый срок, признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 40 000 руб.
Представитель ответчика Максимов В.А. в судебном заседании исковые требования признал в части, согласен признать трудовой договор истца № от 07 апреля 2008 года заключенным на неопределённый срок, признать увольнение истца незаконным. Пояснил, что приказом №–лс от 10.11.2011 г. отменен приказ об увольнении истца, против требования о компенсации морального вреда возражал. Полагает, что работодатель самостоятельно устранил нарушения трудового законодательства.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, приказом ООО «КРС-Сервис» №-лс от 10.11.2011 г. отменен приказ №-лс от 10.10.2011 г. об увольнении истца.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска, суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В судебном заседании истец от требования о восстановлении на работе отказалась, поскольку приказ об увольнении отменен.
Последствия отказа от иска истцу разъяснены, отказ от иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.
Ответчик, в части требований о признании трудового договора истца № от 07 апреля 2008 года заключенным на неопределённый срок, и требовании признать увольнение истца незаконным – иск признал. Согласно ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Судом принято признание ответчиком иска в части требований о признании трудового договора истца № от 07 апреля 2008 года заключенным на неопределённый срок и признания увольнения истца незаконным, суд удовлетворяет исковые требования в данной части.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Поскольку ответчик признал увольнение истца незаконным, отменил приказ об увольнении работника, то действия работодателя в части увольнения были неправомерными, соответственно трудовые права истицы были нарушены. При таких обстоятельствах следует признать, что истице был причинен моральный вред.
Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично. Однако, заявленную сумму компенсации - 40000 руб. суд считает необоснованно завышенной. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. При этом суд принимает во внимание, что работодатель до судебного заседания самостоятельно издал приказ №-лс от 10 ноября 2011 г. и отменил приказ №-лс от 10.10.2011 г. об увольнении Отливной К.А.
Также с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Отливной (N) К.А. к ООО «КРС-Сервис» удовлетворить частично.
Признать заключенным на неопределённый срок трудовой договор № от 07 апреля 2008 года между Отливной (N) К.А. и ООО «КРС-Сервис».
Признать незаконным увольнение Отливной К.А. из ООО «КРС-Сервис» по приказу № от 10 октября 2011 года
Взыскать с ООО «КРС-Сервис» в пользу Отливной К.А. <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «КРС-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) руб.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней через Ноябрьский городской суд.
Судья: Г.М. Быстрецких
Решение изготовлено в окончательной форме 17 ноября 2011г.