о перерасчете пособия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 ноября 2011 года                                   город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи                        БЫСТРЕЦКИХ Г.М.

при секретаре судебного заседания                  СМОКИНОЙ А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3337-2011 по иску Муляр Л.Г. к ООО «Ноябрьская центральная трубная база» о перерасчете единовременного пособия за непрерывный стаж работы

    У С Т А Н О В И Л:

Истец предъявила иск к ООО «Ноябрьская центральная трубная база» о перерасчете единовременного пособия за непрерывный стаж работы, как работнику уволившемуся в связи с выходом на пенсию по возрасту и взыскании с ответчика <данные изъяты> недоплаченного пособия.

В исковом заявлении истец указала, что работала у ответчика с 31.12.2003г. по 29.04.2011г. Согласно приказа №-лс от 25.04.2011г. трудовой договор с Муляр Л.Г. расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по старости, на основании личного заявления работника. Непрерывный стаж работы в системе ОАО «НН - Ноябрьскнефтегаз» составил 20 лет 06 месяцев 26 дней. В ООО «НЦТБ» работала в должности <данные изъяты>, с 31 декабря 2003 года по 29 апреля 2011 года. При увольнении выплачено выходное пособие, предусмотренное п.5.10 Коллективного Договора ООО «НЦТБ». Согласно заключения специальной комиссии по выплате единовременного пособия от 29.04.2011г., размер единовременного пособия в связи с выходом на пенсию по возрасту составил <данные изъяты>., которые истец получила. Расчет пособия произведен исходя из средней заработной платы за 3 месяца, предшествующих увольнению. Согласно справке № от 26 апреля 2011 г., среднемесячный заработок истца составил <данные изъяты>. При расчете единовременного пособия учтены 2 месяца, в которых истец находилась в очередном отпуске, с 13 декабря 2010 года по 08 февраля 2011 года, февраль 2011 года отработан не полностью. В январе 2011 г. фактически отработано - 6, в феврале 2011 г. - 132, в марте 2011 г. - 210. Ответчик неверно произвел расчет среднего заработка. В соответствии со ст.139 ТК РФ расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В Коллективном Договоре, локальном нормативном акте, могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работника. В силу ст.8, ст. 9 ТК РФ Коллективные Договоры, Соглашения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в Коллективный Договор, Соглашения, то они не подлежат применению. Истец не согласна с расчетом среднемесячного заработка. При заработной плате <данные изъяты> размер единовременного пособия должен составлять <данные изъяты>. К доплате подлежит <данные изъяты>

Ответчик представил в суд письменные возражения на исковое заявление. Настаивал на применении ст.292 ТК РФ и отказе в иске за пропуском срока исковой давности. За минусом подоходного налога, единовременное пособие выплачено Муляр Л.Г. 23 мая 2011г. в размере <данные изъяты> руб. Уже в мае 2011г. истец видела размер бонусной выплаты, однако к работодателю, или в КТС не обращалась, размер выплаты не оспаривала. Исчисление среднемесячного заработка истца произведено правильно, в соответствии с п. 5.10.2. Коллективного договора, и согласно Приложению № 15 к Коллективному договору «Порядок исчисления среднемесячного заработка для выплаты единовременного пособия Работникам, увольняющимся по основаниям пункта 5.10 Договора».

Истец в судебном заседании настаивала на иске, просила о пересчете единовременного пособия и взыскании недоплаченной суммы. Суду пояснила, что уволилась 29.04.11г., болела с 24 мая по 08 июня2011г., о выплате пособия знала, но фактически получила в конце июля 2011г., после чего обратилась за юридической помощью и запрашивала справки.

В судебном заседании представители истца Арапова О.В., Царева Т.В. на иске настаивали, привели доводы, изложенные в исковом заявлении. Полагают, что расчет среднемесячной зарплаты должен производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В Коллективном Договоре, локальном нормативном акте, могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работника. Согласно ст.8, ст. 9 ТК РФ Коллективные Договоры, Соглашения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «НЦТБ» Винницкая Н.А., просила отказать в удовлетворении исковых требований, настаивала на применении ст.392 ТК РФ о пропуске срока исковой давности, 23.05.11г.Муляр Г.Г. перечислили пособие, срок пропущен. Также пояснила, что согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством и коллективными договорами и иными локальными нормативными актами содержащими нормы трудового права. Исходя из нормы ч.6 ст.139 Трудового кодекса РФ в Коллективном договоре может быть предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы. В соответствии с п. 5.10. раздела 5 Коллективного договора ООО «НЦТБ» работодатель за счет собственных средств (из прибыли) выплачивает работнику, имеющему непрерывный стаж работы в ООО «НЦТБ» не менее 5 лет, с учетом работы в системе ОАО «Газпромнефть - Ноябрьскнефтегаз», выплачивает единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый год непрерывного стажа, не более 12 среднемесячных заработков работника, в случае, если он увольняется впервые в связи с выходом на пенсию. Приложением №15 Коллективного договора предусмотрен порядок расчета среднемесячной зарплаты для единовременной выплаты (бонуса) при увольнении: 1.Расчетным периодом при определении среднемесячной зарплаты при выплате единовременного пособия работникам, увольняющимся на основании п.5.10, являются три календарных месяца, предшествующих событию. 2. Если работник в расчетном периоде отработал больше или меньше нормы по производственному календарю, то среднемесячная зарплата определяется путем деления фактически начисленной заработной платы на количество месяцев 3 (три) в расчетном периоде. 3. Если Работник в расчетном периоде отработал больше или меньше нормы по производственному календарю, то среднемесячная заработная плата определяется путем деления, фактически начисленной заработной платы на количество фактически отработанных дней (часов при суммированном учете рабочего времени, умножения на норму рабочего времени (дни или часы) за расчетный период и деления на количество месяцев 3 (три) в расчетном периоде. Муляр Л.Г. полностью выплачено пособие в связи с выходом на пенсию, задолженности нет.

В судебном заседании представитель ответчика Кузьмина И.В. также иск не признала. Суду пояснила, что истица пропустила срок для обращения в суд. Исчисление среднемесячного заработка истца, в соответствии с п. 5.10.2. Коллективного договора, произведено верно, согласно Приложению № 15 к Коллективному договору «Порядок исчисления среднемесячного заработка для выплаты единовременного пособия Работникам, увольняющимся по основаниям пункта 5.10 Договора». Требования истца основаны на неверном определении среднего заработка.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «НЦТБ» с 31.12.2003г. по 29.04.2011г. Согласно приказа №-лс от 25.04.2011г. трудовой договор с Муляр Л.Г. расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по старости, на основании личного заявления работника.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения также регулируются коллективными договорами.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На момент расторжения трудового договора с истцом Муляр Л.Г. действовал Коллективный договор ООО «Ноябрьская центральная трубная база» (далее по тексту - Коллективный договор), утвержденный на конференции трудового коллектива 03 апреля 2007г., на период 2007-2010годы. Данный Коллективный договор прошел правовую экспертизу, был зарегистрирован в Управлении социальной защиты населения администрации города Ноябрьска, поскольку нарушений действующего трудового и иного законодательства Управлением социальной защиты населения администрации г. Ноябрьска не было выявлено.

Пунктом 5.10 Коллективного договора предусмотрена выплата единовременного пособия работнику, если он увольняется из Общества впервые в связи с выходом на пенсию по возрасту, в размере 12 своих средних месячных заработков.

Согласно справке от 25.04.2011 г., непрерывный стаж работы истца системе ОАО «Газпромнефть- Ноябрьскнефтегаз» составил 20 лет 06 мес. 26 дней.

В соответствии с п. 5.10 Раздела 5 Коллективного договора, размер единовременного пособия, подлежащего выплате истцу, составил 12 среднемесячных заработков.

Исчисление среднемесячного заработка работника для выплаты единовременного пособия, в силу п. 5.10.2 Коллективного договора, производится в соответствии с Приложением № 15 к Коллективному договору «Порядок исчисления среднемесячного заработка для выплаты единовременного пособия Работникам, увольняющимся по основаниям пункта 5.10 Договора», в соответствии с которым расчетным периодом при определении среднемесячной заработной платы при выплате единовременного пособия Работникам, увольняющимся из Общества по основаниям пункта 5.10., являются три календарных месяца, предшествующих событию. Если    Работник    в    расчетном    периоде    отработал    норму    рабочего    времени    по производственному календарю полностью, то среднемесячная заработная плата определяется путем деления фактически начисленной заработной платы на количество месяцев 3 (три) в расчетном периоде. Если Работник в расчетном периоде отработал больше или меньше нормы по производственному календарю, то среднемесячная заработная плата определяется путем деления, фактически начисленной заработной платы на количество фактически отработанных дней (часов при суммированном учете рабочего времени, умножения на норму рабочего времени (дни или часы) за расчетный период и деления на количество месяцев 3 (три) в расчетном периоде.

Исчисление среднемесячного заработка для выплаты единовременного пособия при увольнении на пенсию произведено в соответствии с Приложением № 15 Коллективного договора, согласно которого расчетным периодом при определении среднемесячного заработка является 3 календарных месяца, предшествующих событию (увольнению) - январь, февраль, март 2011 года.

Согласно Заключения специальной комиссии по выплате единовременного пособия, размер пособия составляет – <данные изъяты>.

Истец и представители настаивали, что Ответчик неправомерно произвел расчет среднемесячного заработка истца за последние 3 месяца работы, ответчик должен был определить средний заработок из расчета 12 месяцев.

Однако, суд не может согласиться с доводами стороны истца по следующим основаниям.

Исходя из положений ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса РФ в Коллективном договоре может быть предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы.

Порядок расчета, для выплаты единовременного пособия, предусмотренный в Приложении № 15 Коллективного договора может отличаться от порядка исчисления, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. для расчета среднего заработка. Поскольку выплата единовременного пособия работникам при выходе на пенсию не предусмотрена Трудовым кодексом РФ и иным законодательством и выплачивается на основании локального акта общества -Коллективного договора ООО «НЦТБ». При этом права Работника не ухудшаются.

Ссылка истца на статьи 8 и 9 Трудового кодекса РФ неправомерна по причине того, что правовые положения, установленные данными статьями регулируют права и гарантии, установленные трудовым законодательством. При разрешении настоящего спора положения статей 8 и 9 Трудового кодекса РФ применению не подлежат.

При исчислении среднего заработка Муляр Л. Г., для начисления единовременного пособия, время нахождения истца в отпуске не учитывалось.

Отпуск был предоставлен, согласно Приказу №-к от 07.12.2010 г. на период с 13.12 2010 г. по 08.02.2011 г. включительно.

Соответственно, заработная плата Муляр Л Г за последние три месяца, предшествующие увольнению (январь- март 2011г.) составила:

<данные изъяты>      При расчете среднего заработка, также, учитывалась сумма вознаграждения по итогом за 2010г, выплаченная в декабре 2010г - <данные изъяты> в размере 1/12 части <данные изъяты> за каждый месяц расчетного периода. Данная сумма выплаты отражена в Расчетном листе за декабрь 2010 года. Таким образом, средний заработок истца составил <данные изъяты>. Справка - расчет № от 26 апреля 2011 г. по начислению истцу единовременного пособия при увольнении на пенсию, составлена с учетом тарифа и расчетных листов за последние 3 месяца, предшествующие увольнению.

Из данной Справки видно, что Общество обоснованно исчисляло средний заработок истца в соответствии с Приложением 15 Коллективного договора ООО «НЦТБ».

    На основании Приказа № от 29.04.2011г.Муляр Л.Г.,    произведен расчет единовременного пособия в размере 12 среднемесячных заработков в сумме <данные изъяты>.

Расчет среднемесячной заработной платы, предоставленный истцом, основан на неправильном применении и толковании им нормативных документов по исчислению среднего заработка при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24,12.2007 г., Приложения № 15 Коллективного договора ООО «НЦТБ».

Локальные нормативные акты ответчика не противоречат требованиям действующего трудового законодательства и не ухудшают положение работника.

Ст.392 ТК РФ предусматривает право работника обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец уволилась 29.04.2011г., заявление направлено в суд 28.10 2011г. Пособие перечислено истице 23.05.2011г., о перечислении пособия истице было известно, при таких обстоятельствах срок для обращения в суд пропущен.

Суд, оценив доводы сторон и представленные доказательства, приходит к выводу о том, что по существу иска не имеется законных оснований для удовлетворения требований Муляр Л.Г., пропуск срока исковой давности также является основанием для отказа в иске.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

            Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Муляр Л.Г. к ООО «Ноябрьская центральная трубная база» о перерасчете единовременного пособия за непрерывный стаж работы и взыскании недоплаченного пособия - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Судья:                        Быстрецких Г.М.