Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 января 2012 года город Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи БЫСТРЕЦКИХ Г.М.,
при секретаре судебного заседания СМОКИНОЙ А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0034-2012 по иску Абдряева Р.Ш. к ООО «ЛатСиб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец предъявил иск к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере (данные изъяты) руб., компенсацию морального вреда причиненного ответчиком в размере (данные изъяты) руб., взыскании судебных издержек в размере (данные изъяты) руб.
В обоснование иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях, в день увольнения 30 июня 2011 года ответчиком не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере (данные изъяты) руб., Расчет компенсации произведен истцом при среднемесячной зарплате за три предшествующих увольнению месяца (данные изъяты) руб. Неправомерные действия ответчика по невыплате компенсации за отпуск вызвали у истца нравственные страдания, а именно чувство незащищенности перед произволом со стороны работодателя, вызвали бессонницу и повышенное артериальное давление Моральный вред может быть компенсирован ему денежной суммой в размере (данные изъяты) руб. Истец понес издержки по оплате юридической помощи в размере (данные изъяты) руб.
Истец и его представитель адвокат Кузнецов А.А. в судебное заседание не явились, направили заявления о рассмотрении дела без их участия. Настаивали на удовлетворении исковых требований.
Представители ответчика ООО «ЛатСиб» в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, наставали на доводах изложенных в возражениях.
Кроме того, в судебном заседании 19 января 2011 года представитель ответчика поясняла, что исковые требования не признает, поскольку обязательства перед истцом при увольнении выполнены полостью. Трудовым договором истцу были установлены ежегодные оплачиваемые отпуска: основной отпуск - продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера - продолжительностью 24 календарных дня. За период работы с 27.01.2011 г. по 30.06.2011 г. истцу выплачена компенсация за 5 отработанных месяцев в размере (данные изъяты) за неиспользованный ежегодный отпуск, составляющий 12 календарных дней, и за неиспользованный дополнительный отпуск, составляющий 10 календарных дней. В администрацию ООО «ЛатСиб», в комиссию по трудовым спорам ООО «ЛатСиб», истец не обращался, расчет при увольнении не оспаривал.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях, 27 января 2011 года истец был принят в службу автотранспорта ООО «ЛатСиб» (данные изъяты), 30 июня 2011 года истец уволен по собственному желанию.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно трудовому договору, заключенному сторонами (л.д. 39), истцу был установлен следующий размер заработной платы: тарифная ставка - (данные изъяты) руб. в час; месячная премия - (данные изъяты) %; районный коэффициент для лиц, работающих в районе Крайнего Севера - 70%; северная надбавка для лиц, работающий в районе Крайнего Севера - 80 %. Трудовым договором истцу были установлены ежегодные оплачиваемые отпуска: основной отпуск - продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера - продолжительностью 24 календарных дня.
Как полагает истец, его среднемесячная заработная плата за три месяца, предшествующих увольнению, составила (данные изъяты). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом исходя из среднемесячной зарплаты за три предшествующих увольнению месяца (данные изъяты) руб.
Истец не согласен с произведенным ответчиком расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.
За период работы с 27.01.2011 г. по 30.06.2011 г. истцу выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за 5 отработанных месяцев, составляющий 12 календарных дней (28 дней : 12 мес. * 5 мес.=12). Также выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за 5 отработанных месяцев, составляющий 10 календарных дней (24 дня : 12 мес. * 5 мес. =10). Всего за 22 календарных дня неиспользованного отпуска компенсация составила (данные изъяты) коп.
Запиской-расчетом, представленной ответчиком, подтверждается выплата истцу компенсации неиспользованного отпуска в размере (данные изъяты).
Исковые требования истца суд признает необоснованными, а изложенные истцом доводы ошибочными. Исчисление ответчиком ООО «ЛатСиб» среднемесячного заработка истца произведено верно, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. Верным является и расчет ответчика компенсации за неиспользованный отпуск истца.
Таким образом, исковые требования Абдряева Р.Ш. о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере (данные изъяты) руб. удовлетворению не подлежат.
Поскольку судом не установлено неправомерности действий ответчика, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд отказывает истцу и в удовлетворении требования о возмещении судебных издержек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Абдряева Р.Ш. к ООО «ЛатСиб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Судья: Г.М. Быстрецких