Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 февраля 2012 года город Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи БЫСТРЕЦКИХ Г.М.,
при секретаре судебного заседания СМОКИНОЙ А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-350-2012 по иску Паршиной Л.Г. к ООО "Жилищный-Сервис" о взыскании заработной платы, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности вернуть трудовую книжку и произвести пенсионные отчисления, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец просила взыскать с ООО «Жилищный - Сервис» заработную плату в размере сумма руб. за период с 05.12.2011 по 24.01.2012 г., внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в ООО «Жилищный -Сервис» 05.12.2011 г. в качестве (данные изъяты) и об увольнении по собственному желанию 24.01.2012 г., обязать ООО «Жилищный - Сервис» возвратить истцу его трудовую книжку, обязать ООО «Жилищный - Сервис» произвести отчисления за истца в пенсионный фонд РФ, взыскать с ООО «Жилищный - Сервис» компенсацию морального вреда в размере сумма руб., взыскать с ООО «Жилищный - Сервис» компенсацию судебных расходов по оплате юридических услуг (составлению искового заявления) в размере сумма руб.
В обоснование иска указано, что, истец на основании трудового договора от 05.12.2011 была принята на работу в ООО «Жилищный -Сервис» (данные изъяты). Данная работа является для истца основной. При приеме на работу истцу выдали копию приказа о приеме на работу, должностную инструкцию специалиста по недвижимости и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовой договор истцу не выдали. Истец отдала ООО генеральному директору «Жилищный -Сервис» Семеновой Н.Ю. свою трудовую книжку. Согласно п. «а» ч. 2 договора о полной индивидуальной материальной ответственности, администрация ООО «Жилищный - Сервис» обязуется создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы, местом работы в договоре указан офис № в <адрес>. 10 и 11 декабря 2011 года (суббота и воскресенье) истец не вышла на работу, в эти дни отдыхала. 12.12.2011 вышла на работу, отработала этот день, а также 13, 14, 15 и 16 декабря 2011 года (с понедельника по пятницу). 17 и 18 декабря 2011 года (суббота и воскресенье) истец вновь отдыхала, 19.12.2011 пришла на работу, генеральный директор ООО «Жилищный - Сервис» Семёнова Н.Ю. не допустила ее к работе, сообщив ей, что она уволена за прогул, так как 17.12.2011 г. (в субботу) не вышла на работу. Довод истца о том, что распорядок ее работы до нее никто не доводил, принят не был. Поскольку приказ об увольнении не издавался, 19.12.2011 г. и 20.12.2011 г. истец находилась на своем рабочем месте, исполняла свои трудовые обязанности. В этот день генеральный директор ООО «Жилищный -Сервис» Семенова Н.Ю. вновь сообщила ей, что она уволена за прогул 17.12.2011 г., ознакомить истца с приказом отказалась. В связи с тем, что истец не была ознакомлена с приказом об увольнении, 20.12.2011 г. она вновь отработала полный день, однако в связи с нервной и напряжённой обстановкой на работе ухудшилось состояние ее здоровья, и в связи с этим 21.12.2011 г. истец оформила больничный лист и по 30.12.2011 г. проходила амбулаторное лечение. 31.12.2011 г. истец явилась на работу в офис № <адрес> и обнаружила, что офис закрыт. По настоящее время ежедневно приходит в указанный офис, офис постоянно закрыт, никто из сотрудников ООО «Жилищный - Сервис» в него не является. От администрации ОАО «N» ей стало известно, что ООО «Жилищный-Сервис» прекратило аренду указанного офиса и переехало, адрес нахождения ООО «Жилищный-Сервис» истцу не известен, в связи с чем, она уведомила своего работодателя о своем больничном заказным письмом, отправленным по известному ей адресу: <адрес>, офис №. Истец намерена уволиться из ООО «Жилищный — Сервис», однако не может сделать это, так как место нахождения ООО «Жилищный - Сервис» ей неизвестно. По этой же причине она не может истребовать из ООО «Жилищный - Сервис» и свою трудовую книжку. ООО «Жилищный - Сервис» не осуществляет обязательное социальное страхование истца, не производит отчислений в пенсионный фонд, нарушает её право на начисление в дальнейшем пенсии. Также истец просила о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма руб. Истец полагает, что ей невыплачена заработная плата за период с 05.12.2011 по 20. 01.2012 г. в размере сумма руб.
В судебном заседании истец уточнила требования, поддержала только требование о выдаче трудовой книжки и внесении в трудовую книжку записи об увольнении 27 декабря 2011 г. по собственному желанию, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Другие требования истец не поддержала.
Представитель ответчика Семёнова Н.Ю. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. В тоже время не возражала против выдачи истице трудовой книжки и внесения в трудовую книжку Паршиной Л.Г. записи об увольнении по инициативе работника 27 декабря 2011 года.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшею у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК.
Как следует из материалов дела, приказом № 13-К от 05.12.2011 г. № 13 от 05.12.2011 г. на основании трудового договора истец была принята на работу в ООО «Жилищный - Сервис» (данные изъяты), с условием сдельной оплаты труда. Стороны не оспаривали данного обстоятельства.
Также установлено, что трудовая книжка Паршиной Л.Г. находится у ответчика, запись об увольнении не внесена. С требованием о возврате трудовой книжки и внесении в неё записи об увольнении по собственному желанию представитель ответчика Семенова Н.Ю. согласилась, о чем имеется её запись о согласии, в заявлении Паршиной Л.Г. об уточнении исковых требований.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать ООО «Жилищный-Сервис» внести в трудовую книжку Паршиной Л.Г. запись об увольнении 27 декабря 2011 г. по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и выдать Паршиной Л.Г. трудовую книжку.
Взыскать с ООО "Жилищный-Сервис" в бюджет МО г. Ноябрск госпошлину в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Судья: Г.М. Быстрецких