ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ноябрьск ЯНАО 6 марта 2012 года
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,
при секретаре судебного заседания ЯКИМОВОЙ Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0472-2012 по иску Никитиной И.А. к Открытому акционерному обществу «Уралмонтажавтоматика» о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Никитина И.А. обратилась в суд с настоящим иском. В обоснование требований иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Ноябрьском филиале ОАО «Уралмонтажавтоматика» секретарем-делопроизводителем. ДД.ММ.ГГГГ переведена в обособленное подразделение в городе Ноябрьск Екатеринбургского филиала ОАО «Уралмонтажавтоматика». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала делопроизводителем в обособленном подразделении <адрес> филиала ОАО «Уралмонтажавтоматика». ДД.ММ.ГГГГ она уволена из ОАО «Уралмонтажавтоматика» в связи с истечением срока трудового договора. В нарушение требований трудового законодательства трудовая книжка была получена ею по почте лишь ДД.ММ.ГГГГ. При оформлении трудовой книжки были допущены нарушения, которые препятствовали ей трудоустроиться. Кроме того, работодатель при увольнении не выплатил ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (день получения трудовой книжки) из Екатеринбургского филиала ОАО «Уралмонтажавтоматика», указав основание увольнения – пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, не полученный заработок в связи с незаконным лишением ее возможности трудиться в общей сумме ... рубль, судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.
В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя Больших А.С..
Представитель истца Больших А.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем, суд, учитывая согласие стороны истицы, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что Никитина И.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу секретарем-делопроизводителем в Ноябрьский филиал ОАО «Уралмонтажавтоматика». ДД.ММ.ГГГГ истица переведена в обособленное подразделение в городе Ноябрьск Екатеринбургского филиала ОАО «Уралмонтажавтоматика». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Никитиной И.А. расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала делопроизводителем в обособленном подразделении города Ноябрьск Екатеринбургского филиала ОАО «Уралмонтажавтоматика».
ДД.ММ.ГГГГ Никитина И.А. уволена из ОАО «Уралмонтажавтоматика» в связи с истечением срока трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено и доказательств обратного стороной ответчика не представлено, что в нарушение требований действующего трудового законодательства ответчик не выплатил истице в день увольнения денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы - июль, август 2011 года.
Согласно расчету, представленному истицей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рубля (исходя их размера среднего заработка ... рублей). Каких-либо возражений относительно произведенного истицей расчета от ответчика не поступило. В связи с чем, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубля.
Кроме того в день прекращения трудового договора работодатель не выдал истице трудовую книжку. Трудовая книжка получена Никитиной И.А. по почте ДД.ММ.ГГГГ. При оформлении трудовой книжки ответчиком допущены нарушения, в частности, неверно указано основание увольнения. В трудовой книжке указано, что увольнение истицы произведено в связи с истечением срока трудового договора, при этом в трудовой книжке содержится ссылка на пункт 1 статьи 77 ТК РФ, а не на пункт 2 статьи 77 ТК РФ, предусматривающий прекращение трудового договора по истечении срока трудового договора. Истица уволена из Тюменского филиала ОАО «Уралмонтажавтоматика», а на работу принималась в Екатеринбургский филиал.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Факт задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки и факт внесения работодателем в трудовую книжку неправильной и не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения установлены судом.
Таким образом, основания для возложения на ответчика ответственности, предусмотренной статьей 234 ТК РФ, имеются.
Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена (ст. 65 ТК РФ).
Согласно расчету, представленному истицей, не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться составляет в общей сумме ... рубль (исходя их размера среднего заработка ... рублей). Каких-либо возражений относительно произведенного истицей расчета от ответчика не поступило. В связи с чем, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию не полученный заработок в сумме ... рубль.
Обоснованными являются и требования Никитиной И.А. о возложении на ОАО «Уралмонтажавтоматика» обязанности внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ из Екатеринбургского филиала ОАО «Уралмонтажавтоматика», указав основание увольнения – пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В силу ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в сумме ... рублей, которые подтверждены соответствующими платежными документами.
Расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей, суд, учитывая категорию данного спора, объем оказанных представителем юридических услуг, признает разумными.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать Открытое акционерное общество «Уралмонтажавтоматика» внести в трудовую книжку Никитиной И.А. запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации из Екатеринбургского филиала Открытого акционерного общества «Уралмонтажавтоматика».
Взыскать с Открытого акционерного общества « Уралмонтажавтоматика» в пользу Никитиной И.А. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, не полученный заработок в сумме ... рубль и судебные расходы в сумме ... рублей, всего ... рубля.
Взыскать с Открытого акционерного общества « Уралмонтажавтоматика» государственную пошлину в доход бюджета города Ноябрьск в сумме ....
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Т.Н. Габова