... заочное
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 марта 2012 года г.Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе : председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.
при секретаре судебного заседания Абдуллиной Э.А.
с участием : помощника прокурора – Докийчук Е.В., истицы Рассветаевой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора г.Ноябрьска действующего в интересах Рассветаевой Л.А. к индивидуальному предпринимателю Шолом А.Е. о признании выполнения работ трудовыми правоотношениями, взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор г.Ноябрьска, действуя в порядке ст.45 ГПК РФ в защиту интересов Рассветаевой Л.А. обратился в суд с иском к ИП Шолом А.Е. о признании выполнения работ трудовыми правоотношениями, взыскании заработной платы. В обосновании требований указано, что Рассветаева Л.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя Шолом А.Е. в ... г.Ноябрьска в должности .... В нарушении требований ст. 16 ТК РФ с истицей не был заключен трудовой договор. При трудоустройстве ответчик установил истице размер заработной платы в ... рублей за сутки работы. Поскольку истица отработала ... 6 смен, то ей причитается заработная плата за отработанный период ... рублей.
В судебном заседании помощник прокурора г.Ноябрьска- Докийчук Е.В., и истица на исковых требованиях настаивали по тем же основаниям.
Ответчик в суд не явился, о рассмотрении дела был извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.
Суд с учетом мнения истицы считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица исполняла обязанности ... в ... г.Ноябрьска, который принадлежит индивидуальному предпринимателю Шолом А.Е. Факт исполнения истицей обязанностей продавца в указанном киоске и период работы ответчиком не оспаривается и подтверждается материалами дела.Так, в своих письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Шолом А.Е. подтвердил факт принятия истицы на работу в ... на должность ... с испытательным сроком (л.д....). Кроме того, ответчик указал, что размер заработной платы истицы был установлен в ... рублей за сутки работы.
Так же в материалах дела имеется проект трудового договора, подготовленный работодателем к заключению с истицей.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).Вместе с тем, в силу положений ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Как указывалось выше, истица выполняла у ответчика работу в качестве продавца по обусловленной трудовой функции. Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные признаки, отличные от гражданско-правовых договоров.
Так, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предпринимателя. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.Таким образом, суд приходит к выводу, что между истицей и ответчиком сложились трудовые правоотношения по выполнению Рассветаевой Л.А. обязанностей продавца.
Согласно ст. 37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В судебном заседании установлено и подтверждено сторонами, что заработная плата истицы в сутки составляла ... рублей. За время работы ответчик не оплачивал труд истицы.
Поскольку, истица проработала в должности ... в ... г.Ноябрьска шесть смен, ее заработная плата составляет ... рублей.
Ссылка ответчика на то, что при проведении ревизии ДД.ММ.ГГГГ была установлена недостача товара на сумму ... рублей, которая должна быть погашена за счет заработка истицы, не может быть принята во внимание судом, поскольку данный факт ничем объективно не подтвержден.
Кроме того, заработная плата не может быть произвольно удержана работодателем.
При таких обстоятельствах, оснований для отказа в иске не установлено.
По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Признать выполнение работ Рассветаевой Л.А. у индивидуального предпринимателя Шолом А.Е. в должности ... ... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, трудовыми правоотношениями.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шолом А.Е. в пользу Рассветаевой Л.А. заработную плату в размере ... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шолом А.Е. госпошлину в размере ... рублей в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения, по правилам ст.237-242 ГПК РФ.
Председательствующий: подпись
...
...