20 апреля 2012 года г.Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе : председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.

при секретаре судебного заседания Абдуллиной Э.А.

с участием : помощника прокурора –Столбова С.А., представителя ответчика Илюхина В.А., представителя третьего лица Мишанкиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора г.Ноябрьска, действующего в интересах Хадеевой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Янтарь» о признании выполненных работ трудовыми правоотношениями, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности по внесению индивидуальных сведений по персонифицированному учету и страховых взносов,

Прокурор г.Ноябрьска, действуя в защиту прав и интересов Хадеевой Н.В., обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Янтарь» о признании выполненных работ трудовыми правоотношениями, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении в должности ..., взыскании заработной платы, возложении обязанности по внесению индивидуальных сведений по персонифицированному учету и страховых взносов.

В обосновании требований указано, что Хадеева Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в арткафе «...» ООО «Янтарь» в должности .... До ДД.ММ.ГГГГ Хадеева Н.В. работала без письменного оформления с работодателем трудовых отношений. В последующем с истицей были заключены договоры возмездного оказания услуг сроком до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ Хадеева Н.В. выполняла трудовые функции ..., ей было выдано направление на прохождение медицинского осмотра, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка общества. Ответчик в нарушение трудового законодательства не оформил надлежащим образом трудовые отношения с работником, не выплачивал заработную плату. Сведения по персонифицированному учету в отношении Хадеевой Н.В. и обязательные страховые взносы в пенсионный орган ответчиком внесены не были.

Хадеева Н.В. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Хадеева Н.В. поддержала требования. Пояснила, что работала в арткафе «...» ... с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик предоставил ей рабочее место, установил график работы, выдал направление на прохождение медицинской комиссии, частично выплатил заработную плату.

В судебном заседании помощник прокурора г.Ноябрьска Столбов С.А. настаивал на иске в части признании выполненных Хадеевой Н.В. работ трудовыми правоотношениями, возложении обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении Хадеевой Н.В. в должности ...; взыскания заработной платы в сумме ... руб. исходя из минимального размера заработной платы по ЯНАО; возложения обязанности по внесению индивидуальных сведений по персонифицированному учету и перечислению страховых взносов в размере ... рублей.

Ответчик с иском не согласился, пояснил, что с Хадеевой Н.В. был заключен ДД.ММ.ГГГГ договор гражданско-правового характера с указанием конкретного вида работ и его объема. Хадеева Н.В. пользовалась материалом и оборудованием заказчика ООО «Янтарь». Задолженности по заработной плате у ООО «Янтарь» перед Хадеевой Н.В. нет. Сведения о работе истицы по гражданско-правовому договору и страховые взносы предоставлялись в пенсионный орган.

Представитель третьего лица Мишанкина Н.В. требования поддержала, пояснила суду, что в отношении истицы ответчиком страховые взносы были уплачены частично исходя из расчета заработной платы ... рублей. В случае удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате, в заявленном прокурором размере, недоплата по страховым взносам составит ... рублей. Сведений о работе Хадеевой Н.В.в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ работодателем не предоставлялось.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

Так, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия.

Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика, соответственно оплата осуществляется ежемесячно. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Таким образом, трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские – определенный результат работы, согласно ст. 721 ГК РФ.

Обращаясь в суд с иском, истец указала, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она исполняла трудовые функции ... в арткафе «...» ООО «Янтарь».

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Так свидетель Свидетель1 пояснил, что он работал официантом в арткафе «...» ООО «Янтарь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истица приступила к работе ... в арткафе «...» с ДД.ММ.ГГГГ. Она работала каждый день, а в октябре был составлен график ее работы. У Хадеевой Н.В. было постоянное рабочее место и форма. На момент его увольнения, Хадеева Н.В. продолжала работать в кафе.

Аналогичного содержания сведения содержаться в письменных объяснениях Свидетель1, полученные в ходе прокурорской проверки (л.д....).

Свидетель Свидетель2 пояснил, что работал в арткафе «...» в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года. С Хадеевой И.В. знаком с ДД.ММ.ГГГГ. Она с указанного времени работала ... в данном кафе с утра и до вечера каждый день. У нее было постоянное рабочее место. Затем был составлен график ее работы. Руководство кафе уклонялось от оформления с Хадеевой Н.В. официальных трудовых отношений. Большинство работников в кафе были не оформлены, многим не давали направления на медицинскую комиссию.

Кроме того, как следует направления на прохождение медицинской комиссии, выданного ООО «Янтарь» ДД.ММ.ГГГГ, Хадеева Н.В. принята на постоянную работу ( л.д....).

Как видно из материалов дела, ответчиком ежемесячно составлялись акты приемки-сдачи работ по договору оказания услуг, вместе с тем, результаты и объемы выполненных работ в данных актах не фиксировались и не могут быть определены (л.д....).

Таким образом, факт работы истицы в ООО «Янтарь», арткафе «Гелерея» с ДД.ММ.ГГГГ подтвержден материалами дела, свидетельскими показаниями, и признается судом установленным. Выполняемые истцом работы в арткафе полностью соответствуют трудовой функции .... Хадеева Н.В. подчинялась трудовому распорядку работодателя, выполняемые работы не носили разового характера. Она получала заработную плату за отработанный период в бухгалтерии ООО «Янтарь» независимо от объема и характера выполненной работы.

Вместе с тем, в нарушение трудового законодательства ДД.ММ.ГГГГ с Хадеевой Н.В. был заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого было выполнение следующего вида услуг: выполнять вспомогательные блюда при изготовлении блюд и кулинарных изделий; делать заготовки продуктов, чистить картофель, плода, овощи, фрукты, ягоды до или после мойки с помощью ножей и других приспособлений; перебирать зелень, плоды, овощи, ягоды, картофель и удалять дефектные экземпляры и посторонние примеси; мыть овощи и после чистки промывать их; нарезать картофель, хлеб, овощи, зелень; размораживать, потрошить рыбу, мясо, птицу, дичь; обрабатывать субпродукты (л.д....).

Данный договор был заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1 договора) с ежемесячной оплатой в размере ... рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Янтарь» и Хадеевой Н.В. был заключен договор возмездного оказания услуг, в котором определен перечень оказываемых услуг, и установлен срок - до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...).

В силу требований ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Вместе с тем, в силу положений ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поскольку судом установлено, что истица выполняла работу в качестве ... арткафе «...» ООО «Янтарь» по обусловленной трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то соответственно ее трудовые отношения должны быть оформлены ответчиком надлежащим образом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшею у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК.

Несмотря на то, что ведение трудовой книжки является безусловной обязанностью работодателя, в трудовую книжку Хадеевой Н.В. ответчиком сведения о принятии на работу, и прекращении трудовых отношений внесены не были.

Поскольку между работником и работодателем трудовые отношения были прекращены фактически по их взаимному согласию, основанием прекращения трудового договора в целях указания в трудовой книжке необходимо считать как соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ).

Таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку истицы сведения о работе в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Дополнительным Соглашением № 1 к Региональному Соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 27 февраля 2010 года, установлено, что с 1 марта 2010 года для работников, работающих на территории ЯНАО, за исключением работников организацией, финансируемых из федерального бюджета, размер минимальной заработной платы составляет 9536 рублей.

Судом установлено, что заработная плата не выплачивалась ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Вместе с тем, поскольку судом установлен факт работы истицы в указанное время, то с ответчика подлежит взысканию заработная плата исходя из размера минимальной заработной платы установленной в ЯНАО.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата выплачивалась ответчиком в размере ... рублей, что ниже минимального размера оплаты труда в ЯНАО.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год взысканию подлежит ... рублей. Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, за вычетом выплаченной суммы, составит ... рублей.

Расчет заработной платы представленный стороной истца проверен судом и может быть взят за основу ( л.д....).

В силу положений ст. 14 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. ( далее по тексту Закон)

При этом базой для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками за расчетный период в пользу физических лиц (ст. 8 Закона).

Согласно расчетам представленным Пенсионным фондом, сумма взносов, подлежащих уплате ответчиком в Пенсионный фонд в пользу истицы, исходя из размера подлежащего взысканию заработка и за вычетом сумм внесенных страховых взносов ответчиком составит ... рублей.

Выпиской из лицевого счета застрахованного лица Хадеевой Н.В. подтверждается, что ответчик не предоставил в Управление пенсионного фонда в г.Ноябрьске индивидуальные сведения по персонифицированному учету истицы, выполнявшей трудовые функции ... арткафе «...».

Обязанность ответчика по предоставлению указанных сведений и перечислению страховых взносов вытекает из положений ст.ст.9,14 Закона.

Ответчиком доказательств в опровержение заявленных требований не представлено ( ст.56 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, трудовые права Хадеевой Н.В. подлежат судебной защите.

По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... ( исходя из требований имущественного и неимущественного характера), подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск ( ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,67, 194-198, ГПК РФ, суд

Признать выполнение работ Хадеевой Н.В. в обществе с ограниченной ответственностью «Янтарь» в должности ... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Янтарь» внести в трудовую книжку Хадеевой Н.В. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, и о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Янтарь» в пользу Хадеевой Н.В. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Янтарь» сдать в Управление Пенсионного фонда РФ в г.Ноябрьске индивидуальные сведения по персонифицированному учету и внести обязательные страховые взносы в отношении Хадеевой Н.В. в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «Янтарь» госпошлину в размере ... рублей в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.

Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий:подпись

...

...

...