...
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 мая 2012 года г.Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе : председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.
при секретаре судебного заседания Абдуллиной Э.А.
с участием : помощника прокурора Столбова С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора г.Ноябрьска действующего в Казыева С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьскнефтеспецстрой» о взыскании денежных сумм, причитающихся работнику на оздоровление,
у с т а н о в и л:
Прокурор г.Ноябрьска, действуя в порядке ст.45 ГПК РФ в защиту интересов Казыева С.Н., обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании денежной суммы, причитающейся работнику на оздоровление в размере ... рублей. В обосновании требований указано, что Казыев С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой» в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в должности .... При предоставлении истцу ДД.ММ.ГГГГ ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком не была выплачена гарантированная материальная помощь в нарушении условий п.5.3 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании помощник прокурора г.Ноябрьска Столбов С.А. на исковых требованиях настаивал по тем же основаниям.
Истец Казыев С.Н. в суд не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивал.
Представитель ответчика о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, однако в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства не просил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, процессуальных препятствий для этого не имеется, правила надлежащего извещения судом соблюдены ( ст.167 ГПК РФ).
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.40 ТК РФ социально-трудовые отношения между работником и работодателем регулируются также и коллективным договором. При этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком-ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой» на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...). С ДД.ММ.ГГГГ Казыев С.Н. был уволен по собственному желанию (л.д....).
Согласно п. 5.1 трудового договора № работнику за выполнение обязанностей устанавливаются в том числе премии, надбавки, доплаты и прочие выплаты согласно Трудового кодекса РФ, коллективного договора, и действующему положению по оплате труда и премировании работников ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой». При этом, оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, размер премии могут изменяться на основании коллективного договора и действующего трудового законодательства, с чем работник должен быть ознакомлен.
Как следует из п.5.3 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, работникам, уходящим в очередной ежегодный отпуск (его часть), выплачивается один раз в календарном году, одновременно с начислением отпускных, материальная помощь на оздоровление в размере ... рублей по личному заявлению работника (л.д. ...).
ДД.ММ.ГГГГ совместным решением ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой» и Профсоюзного комитета общества выполнение пункта 5.3 Коллективного договора ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой», приостановленное совместным решением № 12 от 18 июня 2011 года, было возобновлено с 01 января 2012 года. Однако, причитающаяся истцу на оздоровление денежная компенсация не выплачена работодателем до настоящего времени.
Поскольку оснований для освобождения работодателя от обязанности по выплате причитающейся работнику суммы не установлено, материальная помощь, невыплаченная работодателем в сумме ... рублей, подлежит взысканию в пользу Казыева С.Н. с ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой».
Доказательств в опровержение заявленного иска ответчиком не представлено ( ст.56 ГПК РФ).
По правилам ст.103 ГПК РФ и п.п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьскнефтеспецстрой» в пользу Казыева С.Н. материальную помощь на оздоровление в размере ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьскнефтеспецстрой» госпошлину в размере ... рублей в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Председательствующий: подпись
...
...
...