Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ноябрьск ЯНАО 18 апреля 2012 года
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,
помощника прокурора город Ноябрьск ДОКИЙЧУК Е.В.,
при секретаре судебного заседания ЯКИМОВОЙ Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1164-2012 по иску Прокурора города Ноябрьск в интересах Канипова Р.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьскнефтеспецстрой» о взыскании материальной помощи на оздоровление,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор города Ноябрьск, действуя в интересах Канипова Р.Р., обратился в суд с иском к ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой» о взыскании денежной суммы, причитающейся работнику на оздоровление, в размере ... рублей. В обоснование требований иска указано, что Канипов Р.Р. до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой» в должности водителя автомобиля. При предоставлении Канипову Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком не была выплачена материальная помощь на оздоровление в размере ... рублей, выплата которой предусмотрена п. 5.3. коллективного договора ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании помощник прокурора города Ноябрьск Докийчук Е.В. на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истец Канипов Р.Р. в судебном заседании не присутствовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие их представителя не просили.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, процессуальных препятствий для этого не имеется (ст. 167 ГПК РФ).
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации социально-трудовые отношения между работником и работодателем регулируются также и коллективным договором. При этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Из материалов дела видно, что Канипов Р.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля. С ДД.ММ.ГГГГ Канипов Р.Р. был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.
Согласно п. 5.1. трудового договора № работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается часовая тарифная ставка, процентная надбавка за работу в РКС, районный коэффициент. Премии, надбавки, доплаты и прочие выплаты производятся согласно Трудовому кодексу РФ, коллективному договору и действующему Положению по оплате труда и премированию работников ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой». При этом, оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, размер премии могут изменяться на основании коллективного договора и действующего трудового законодательства, с чем работник должен быть ознакомлен.
Как видно из п. 5.3. коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ работникам, уходящим в очередной ежегодный отпуск (его часть), выплачивается один раз в календарном году одновременно с начислением отпускных материальная помощь на оздоровление в размере ... рублей.
Решением № от ДД.ММ.ГГГГ выполнение пункта 5.3. коллективного договора ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой» приостановлено до ДД.ММ.ГГГГ.
Приостановление действия пункта 5.3. коллективного договора имело место после того, как Канипову Р.Р. отпуск был фактически предоставлен.
Однако причитающаяся истцу материальная помощь на оздоровление в сумме ... рублей не выплачена до настоящего времени.
Поскольку оснований для освобождения работодателя от обязанности по выплате причитающейся работнику материальной помощи не установлено, с ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой» в пользу Канипова Р.Р. подлежит взысканию невыплаченная материальная помощь на оздоровление в сумме ... рублей.
Доказательств в опровержение заявленного иска ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Ноябрьск в сумме ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьскнефтеспецстрой» в пользу Канипова Р.Р. материальную помощь на оздоровление в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьскнефтеспецстрой» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Габова Т.Н.