Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 марта 2011г.г. Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе:
председательствующего судьиБЫСТРЕЦКИХ Г.М.
при секретаре судебного заседанияКУДРЯВЦЕВОЙ Е.Н.
с участием прокурораВЕКШИНОЙ Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шалагина Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «А.» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шалагин Д.В. обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «А.» по профессии <данные изъяты>. Выполнял работы по обслуживанию цементировочного агрегата при проведении цементажа скважин на <данные изъяты> месторождении. При приеме на работу был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, сроком до ДД.ММ.ГГГГ В начале декабря 2010г. ответчик уведомил об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора. Так как ДД.ММ.ГГГГ ответчик не ознакомил с приказом об увольнении, не произвел расчет при увольнении, а также работник был допущен к работе ДД.ММ.ГГГГ, то считает что работает на постоянной работе. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик не допустил истца к работе, и сообщил об увольнении по истечению срока договора. С приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку и расчет не выдали. Ответчик выдал трудовую книжку только ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. Истец ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с приказом об увольнении. Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель необоснованно заключил срочный трудовой договор, работа не являлась срочной и продолжалась и после ДД.ММ.ГГГГ. Также ответчик нарушил порядок прекращения срочного трудового договора – ст.79 ТК РФ. По истечению срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, ответчик допустил его к работе ДД.ММ.ГГГГ Условие о срочном характере трудового договора утратило силу и теперь договор считается заключенным на неопределенный срок. Ответчик несвоевременно выдал трудовую книжку, чем воспрепятствовал в устройстве на работу, чем ущемил трудовые права и причинил моральный вред. Истец просит восстановить его на работе в ООО «А.», взыскать оплату за работу ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, просил об удовлетворении его требований.
Представитель ответчика ООО «А.» Кошелева Г.В. с исковыми требованиями частично согласилась. Суду пояснила, что поскольку истец отработал после истечения срока срочного трудового договора один день ДД.ММ.ГГГГ, то имеются основания для восстановления его на работе в прежней должности. Также подлежит оплате период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За указанный период в пользу истца подлежит выплате <данные изъяты>.81коп., с учетом подоходного налога 13%, истцу полагается выплатить <данные изъяты> руб.71 коп. за указанный период. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ признается бессрочным. Требования о взыскании компенсации морального вреда представитель ответчика считает необоснованными и в этой части просит в иске отказать.
Представитель ответчика ООО «А.» Казакова О.И. вышеуказанные доводы также поддержала.
Заслушав представителей ООО «А.», исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Прокурор в заключении полагает, что требования истца подлежат удовлетворению, конкретный размер компенсации морального вреда определяется судом.
В соответствии со ст. 79. ТК РФ - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, сроком до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Согласно Уведомления, ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил Шалагина Д.В. об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора. В тоже время, работодатель допустил истца к работе ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Актом на производство тампонажных работ на <данные изъяты> месторождении, скважина <данные изъяты> (<данные изъяты>).
Поскольку ДД.ММ.ГГГГ ответчик не ознакомил Шалагина Д.В. с приказом об увольнении, а также допустил работника к работе ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после истечения даты срочного трудового договора, то увольнение Шалагина Д.В. следует признать незаконным, работник подлежит восстановлению на работе. Согласно ст. 394 ТК РФ – в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с фактическим продлением, суд признает бессрочным. Данные доводы ответчиком не оспариваются.
Поскольку работник восстанавливается на работе, то в его пользу подлежит взысканию оплаты вынужденного прогула. Оплате подлежит период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчета за январь 2011г. за 16 дней (176 час.) праздничные (55 час.), оплата составляет <данные изъяты> руб. За февраль оплата составляет - <данные изъяты> руб.38 коп. За март – <данные изъяты> руб.54 коп, Итого за вышеуказанный период <данные изъяты>. 81 коп., за минусом подоходного налога 13%, подлежит выплате в пользу истца <данные изъяты> руб. 71 коп.
Поскольку судом признано, что увольнение истца незаконно, работодатель действовал неправомерно, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяются судом.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. суд считает чрезмерно завышенным. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Таким образом, трудовые права истца подлежат судебной защите.
На основании ст.ст. 79, 237, 394, Трудового кодекса РФ, Руководствуясь ст.ст. 14, 194 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Восстановить Шалагина Д.В. на работе в Общество с ограниченной ответственностью «А.» в должности <данные изъяты>.
Признать Трудовой договор заключенный между Шалагиным Д.В. и ООО «А.» от ДД.ММ.ГГГГ № - бессрочным.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А.» в пользу Шалагина Д.В. оплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.71 коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А.» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.72 коп.
Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Председательствующий судья:Г.М. Быстрецких
.