РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новозыбков 24 сентября 2010 г.
Новозыбковский городской суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Соловец Л.В.
при секретаре Клименко Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шлома Виктора Григорьевича к ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате по выходному пособию
Установил:
Шлома В. Г. обратился в суд с иском к ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате по выходному пособию в сумме 17 963 рубля 59 копеек.
В судебном заседании Шлома В. Г. поддержал исковые требования и пояснил суду, что работал в ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» до 15.02.2010 г. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия с ним не был произведен расчет по заработной плате по выходному пособию в сумме 17 963 рубля 59 копеек, в том числе за ноябрь 2009 года - 747 рублей 14 копеек, декабрь 2009 года - 2 306 рублей 05 копеек, февраль 2010 года - 4567 рублей 40 копеек, март 2010 года - 5 543 рубля, май 2010 года - 4 800 рублей.
Просил взыскать с ответчика в свою пользу, задолженность по заработной плате по выходному пособию в сумме 17 963 рубля 59 копеек.
Представитель ответчика по доверенности Ковалева И. А. иск не признала, пояснив, что до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 17 963 рубля 59 копеек, так как предприятие находится в стадии ликвидации и денежных средств на погашение задолженности не имеет. Ввиду пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд, просила Шлома В.Г. в иске отказать.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( п.2 ч. 1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» до 15.02.2010 г. При увольнении в связи с ликвидацией с ним не был произведен расчет.
До настоящего времени Шлома В. Г. не выплачена задолженность по заработной плате по выходному пособию в сумме 17 963 рубля 59 копеек, в том числе за ноябрь 2009 года - 747 рублей 14 копеек, декабрь 2009 года - 2 306 рублей 05 копеек, февраль 2010 года - 4567 рублей 40 копеек, март 2010 года - 5 543 рубля, май 2010 года - 4 800 рублей.
Указанное обстоятельство объективно подтверждается данными трудовой книжки ( л. д.3- 6), справкой о задолженности по заработной плате л.д.9), заявлением Шлома В. Г. о выдаче справки о задолженности по заработной плате ( л. д. 13).
Часть 1 ст.392 ТК РФ в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по сути регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. Предусмотренный ею трехмесячный срок исчисляется со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, а отказ в восстановлении пропущенного срока- обжалован в вышестоящий суд.
Как видно из материалов дела, 03.09.2010 г. истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы по выходному пособию за ноябрь 2009 года, декабрь 2009 года, февраль 2010 года, март 2010 года, май 2010 года.
Учитывая тот факт, что задолженность по заработной плате и выходному пособию начислялась истцу по май 2010 года, справка о задолженности по заработной плате ему была выдана в августе 2010 г., с 07.05.2010 г. по 24.05.2010 г. истец находился на стационарном лечении в МУЗ Новозыбковская ЦРБ ( л. д. 14), суд считает, что срок исковой давности пропущен Шлома В.Г. по уважительной причине и судом восстанавливается.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО « Новозыбковский станкостроительный завод» в пользу Шлома Виктора Григорьевича 17 963 ( семнадцать тысяч девятьсот шестьдесят три ) рубля 59 копеек.
Взыскать с ООО « Новозыбковский станкостроительный завод» госпошлину в доход государства в сумме 718 ( семьсот восемнадцать) рублей 54 копейки.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Брянский облсуд.
Председательствующий: Соловец Л.В.