РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новозыбков 09 ноября 2010 г.
Новозыбковский городской суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Шакуло Н.Е.
при секретаре Горбачевой Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лавриненко Ивана Сергеевича к ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате по выходному пособию,
Установил:
Лавриненко И.С. обратился в суд с иском к ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате по выходному пособию.
В судебном заседании Лавриненко И.С. поддержал исковые требования, в их обоснование пояснил, что работал в ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия с ним не был произведен расчет по заработной плате по выходному пособию в сумме <данные изъяты> рублей 02 копейки, в том числе: за ноябрь 2009 года - <данные изъяты> рублей 06 копеек (заработная плата); за февраль 2010 года - <данные изъяты> рублей 15 копеек (<данные изъяты> рублей 06 копеек выходное пособие и <данные изъяты> рубль 09 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск); за апрель 2010 года - <данные изъяты> рублей 74 копейки (выходное пособие); за май 2010 года - <данные изъяты> рублей 07 копеек (выходное пособие).
Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме <данные изъяты> рублей 02 копейки.
Представитель ответчика по доверенности Ковалева И.А. иск не признала, пояснив, что до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной платев сумме <данные изъяты> рублей 02 копейки, так как предприятие находится в стадии ликвидации и денежных средств на погашение задолженности не имеет. Ввиду пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд, просила Лавриненко И.С. в иске отказать.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении в связи <данные изъяты> с ликвидацией с ним не был произведен расчет.
До настоящего времени Лавриненко И.С. не выплачена задолженность по заработной плате по выходному пособию в сумме 44 760 рублей 02 копейки, в том числе: за ноябрь 2009 года - 6 465 рублей 06 копеек (заработная плата); за февраль 2010 года - 20 077 рублей 15 копеек (7 626 рублей 06 копеек выходное пособие и 12 451 рубль 09 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск); за апрель 2010 года - 9 320 рублей 74 копейки (выходное пособие); за май 2010 года - 8 897 рублей 07 копеек (выходное пособие).
Указанное обстоятельство объективно подтверждается данными трудовой книжки (л.д.4), справкой о задолженности по заработной плате (л.д.5).
Часть 1 статьи 392 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по сути регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. Предусмотренный ею трехмесячный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд.
Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом заявлены исковые требования о взыскании сумм заработной платы и сумм выходного пособия за ноябрь 2009 года, февраль 2010 года, апрель 2010 года и май 2010 года.
Учитывая тот факт, что задолженность по заработной плате и выходному пособию начислялась истцу по май 2010 года, справка о задолженности по заработной плате на руки ему была выдана в октябре 2010 года, а также пояснения истца о том, что он неоднократно в досудебном порядке обращался к администрации ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» в устной форме с требованиями о погашении задолженности, в ответ на которые администрации гарантировала ему выплаты при поступлении на счет организации денежных средств, суд считает, что срок исковой давности пропущен Лавриненко Иваном Сергеевичем по уважительной причине и судом восстанавливается.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» в пользу Лавриненко Ивана Сергеевича <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 02 копейки.
Взыскать с ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Брянский облсуд.
Председательствующий: Шакуло Н.Е.