РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
гор. Новозыбков. 03 февраля 2011 года.
Новозыбковский городской суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Шайдуко И.А.,
при секретаре Миненко Э.И.,
с участием помощника прокурора Новозыбковской межрайпрокуратуры Брянской области Сенина А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску прокурора Новозыбковской межрайпрокуратуры Брянской области в интересах
Горох В.М.
к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Межпоселенческая служба ЖКХ»
о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Прокурором подан в интересах Горох В.М. иск в суд к ООО «МПС ЖКХ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за октябрь - декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей 68 копеек. В обоснование исковых требований прокурор указал, что Горох В.М. работала в ООО «МПС ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по основанию п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. При увольнении в нарушение требований ст.ст.84.1, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате работнику предприятием не выплачена.
В судебном заседании истец, поддержав заявленные требования, уменьшила размер иска до 8829,01 руб. в связи с частичной выплатой зарплаты, пояснив, что состояла в трудовых отношениях с ООО «МПС ЖКХ». При увольнении задолженность по заработной плате предприятие не выплатило. С требованием о взыскании с ответчика невыплаченной премии обратится в суд самостоятельно.
Представитель ответчика по доверенности Гончарова Е.В. уточненные исковые требования истца признала.
Участвующий в деле прокурор Сенин А.М. полагает необходимым удовлетворить заявленные требования.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, изучив имеющиеся в деле документы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за исключением споров об увольнении.
Установлено, что Горох В.М. работала в ООО «МПС ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заведующей складом. Уволена по основанию п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6). Администрацией предприятия нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, в результате чего образовалась задолженность, не выплаченная в предусмотренный ст.140 ТК РФ срок. Суд принимает во внимание, что размер задолженности и период за который она образовалась, сторонами не оспаривается.
При таких обстоятельствах, суд полагает заявленный иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В связи с тем, что согласно ст.333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины, госпошлина на основании ст. 88 ГПК РФ ст.ст.333.16,333.17,333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межпоселенческая служба ЖКХ» в пользу Горох В.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей 01 копейки, удовлетворив исковое заявление прокурора Новозыбковской межрайпрокуратуры Брянской области.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межпоселенческая служба ЖКХ» государственную пошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Брянский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий: Шайдуко И.А.