Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новозыбков 10 июня 2011 года

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Меньшикова А.К.,

при секретаре Напреенко О.В.,

с участием помощника Новозыбковского межрайпрокурора Сенина А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новозыбковского межрайпрокурора к Обществу с ограниченной ответственностью «Луч» о понуждении к совершению действий,

У С Т А Н О В И Л:

Новозыбковский межрайонный прокурор Брянской области обратился в суд с иском к ООО «Луч» о понуждении к совершению действий - проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Заявленные требования обосновал тем, что в соответствии со ст. 209 ТК РФ в целях осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также оценки условий труда проводится аттестация рабочих мест, проведение которой на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007 года предусмотрено не реже одного раза в пять лет.

В судебном заседании прокурор изменил заявленные требования в части срока проведения аттестации до ДД.ММ.ГГГГ и показал, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой по исполнению законодательства об охране труда на предприятиях обрабатывающей промышленности и строительных организаций на территории г. Новозыбкова и Новозыбковского района установлено, что в ООО «Луч» г. Новозыбкова аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда не проведена. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда предусмотрено ст. 209 ТК РФ, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007 года проведение названной аттестации предусмотрено не реже одного раза в пять лет. Невыполнение законодательства по проведению аттестации рабочих мест лишает право работающих на социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором. В целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц, чьи права на безопасные условия работы нарушены, просит обязать ООО «Луч» в срок до 01 ноября 2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Представитель ответчика – и.о. директора ООО «Луч» Кириков А.П. в суде показал, что в соответствии со штатным расписанием на предприятии имеется 101 рабочее место, где работает 101 человек. Аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда на предприятии не произведена.

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив представленные доказательства, суд находит заявление прокурора подлежащим удовлетворению.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и оценки условий труда, предусмотрено проведение аттестации рабочих мест. Данные требования закреплены статьей 209 ТК РФ.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития « Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» № 569 от31.08.2007 года, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места не реже одного раза в пять лет.

Согласно ст. 22, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность работников и условия труда на каждом рабочем месте, а также проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору или в иных установленных законодательством случаях.

Из материалов проверки, проведенной Новозыбковской межрайонной прокуратурой установлено, что в ООО «Луч», расположенном по ул. Ленина д.61 г. Новозыбкова, имеется 101 рабочее место, что предусмотрено штатным расписанием предприятия, на которых занят 101 работающий.

Согласно объяснению и.о.директора ООО «Луч» Кирикова А.П. аттестация рабочих мест на предприятии не проведена, сертификат соответствия работ по охране труда отсутствует.

Таким образом, ООО «Луч» в нарушение статей 22, 209, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и Приказа Минздравсоцразвития « Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» № 569 от 31.08.2007 года осуществляет свою деятельность без проведения аттестации рабочих мест и отсутствии сертификатов соответствия работ по охране труда, что нарушает трудовые права работающих на предприятии, а также может нарушить интересы вновь принимаемых на работу лиц.

При указанных выше обстоятельствах суд считает требования прокурора подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области к Обществу с ограниченной ответственностью «Луч» о понуждении к совершению действий, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Луч», расположенное по ул. Ленина д.61 в г. Новозыбкове Брянской области провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 01 ноября 2011 года.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в коллегию по гражданским делам Брянского областного суда.

Председательствующий: А.К. Меньшиков