РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Новозыбков 17 августа 2011 г. Новозыбковский городской суд Брянской области в составе: председательствующего судьи Кленовой Л.Г. при секретаре Мейлюс Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Атрошенко Т.Г. к ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» о взыскании задолженности сумм заработной платы и взыскании сумм морального вреда, Установил: Атрошенко Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании сумм морального вреда. В судебном заседании Атрошенко Т.Г. поддержала исковые требования, в их обоснование пояснила, что работала в ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не была выплачена сумма заработной платы в размере 16 737 рублей 84 копейки. Пояснила суду, что трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропустила по той причине, что рассчитывала на добровольное исполнение ответчиком своих обязательств. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности, а также взыскать сумму нанесенного ей морального вреда, который она оценивает в 10 000 рублей. Представитель Ответчика ООО «НСЗ» в судебное заседание не явился, представив в суд ходатайство о рассмотрении дела без их участия. Исковые требования не признал, указав, что истцом пропущен предусмотренный ч. 1 статьи 392 ТК РФ трехмесячный срок исковой давности, установленный для обращения в суд с указанным заявлением. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд находит необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям: Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом. Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года (в ред. от 28.09.2010 г.) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» до ДД.ММ.ГГГГ. Уволена приказом № К от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Из данного суду объяснения Атрошенко Т.Г. следует, что о прекращении трудовых отношений с ООО «НСЗ» она знала с момента увольнения (указанные дата и основания увольнения сторонами не оспариваются). Также Атрошенко Т.Г. знала о имеющейся у ответчика перед ней задолженности по выплате заработной платы и выходного пособия при увольнении. Справку об имеющейся перед ней задолженности Атрошенко Т.Г. истребовала в ООО «НСЗ» лишь ДД.ММ.ГГГГ, после чего, согласно представленных в суд материалов, ДД.ММ.ГГГГ обратилась с иском в Новозыбковский городской суд. Пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении заявленных требований. Приведенные истицей причины пропуска срока обращения в суд не могут служить достаточным основанием для признания данного срока пропущенным по уважительным причинам, поскольку в качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Доказательств уважительности причины пропуска предусмотренного ч. 1 статьи 392 ТК РФ трехмесячного срока исковой давности, установленного для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, истицей суду не представлено. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Решил: В удовлетворении исковых требований Атрошенко Т.Г. к ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» о взыскании задолженности сумм заработной платы и взыскании сумм морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Брянский облсуд. Председательствующий: Кленовая Л.Г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации (резолютивная часть) <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Новозыбковский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Кленовой Л.Г. при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» о взыскании задолженности сумм заработной платы и взыскании сумм морального вреда, На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Решил: В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» о взыскании задолженности сумм заработной платы и взыскании сумм морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Брянский облсуд. Председательствующий: Кленовая Л.Г.