ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новозыбков                                                                          31 августа 2011 г.

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Кленовой Л.Г.,

с участием помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Азаровского А.А.,

при секретаре Мейлюс Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новозыбковского межрайонного прокурора в интересах Цупиковой В.А. к ООО «Сарта» о взыскании задолженности            по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Новозыбковский межрайонный прокурор в интересах                      Цупиковой В.А. обратился в суд с иском к                    ООО «Сарта» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля 41 коп.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования и в их обоснование пояснила, что работала в ООО «Сарта» по ДД.ММ.ГГГГ, откуда уволена по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении ей не была выплачена сумма выходного пособия                в размере <данные изъяты> рубля 41 копейки: за апрель 2011 года - <данные изъяты> руб. 47 коп; май 2011 года - <данные изъяты> руб. 47 коп.; июнь 2011 года - <данные изъяты> руб. 47 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом извещался о дне, времени и месте рассмотрения дела. Суд о причинах неявки не извещен. Суд с согласия истца, и в соответствии со ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «Сарта» до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не выплачена сумма выходного пособия в размере <данные изъяты> рубля 41 коп. Указанное обстоятельство объективно подтверждается данными трудовой книжки, справкой о средней заработной плате, выданной ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «Сарта»           и другими материалами дела.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Сарта» в пользу Цупиковой В.А. <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля 41 коп.

Взыскать с ООО «Сарта» госпошлину в доход государства в сумме         <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчики вправе подать                             в Новозыбковский городской суд заявление об отмене заочного решения                      в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также                     в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                           Кленовая Л.Г.