О взыскании заработной платы

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новозыбков 13 февраля 2012 г.

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Тищенко Н.В.,

при секретаре Сухаревой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пониткина Н.В. к индивидуальному предпринимателю Боярскому С.В. о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Пониткин Н.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Боярскому С.В., в котором просит взыскать с ИП Боярского С.В. 28502 рубля 60 копеек в счет погашения задолженности по заработной плате за период с января 2011 года по октябрь 2011 года.

В судебном заседании истец Пониткин Н.В. уточнил исковые требования и просил суд взыскать с индивидуального предпринимателя Боярского С.В. в его пользу, в счет погашения задолженности по заработной плате за период с января 2011 года по октябрь 2011 года - 17406 рублей 40 копеек, в связи с тем, что заработная плата за август 2011 года была ему выплачена в размере 5000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6096 рублей 20 копеек ему была начислена, но им не получена.

Свои требования обосновал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Боярским С.В., где работал разнорабочим. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен оклад в размере 7000 рублей в месяц. Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем Боярским С.В. в расхождение с условиями трудового договора была установлена заработная плата в размере минимального размера оплаты труда - 4500 рублей. Данный приказ считает незаконным, в виду того, что его надлежащим образом с приказом не ознакомили, а также отсутствует его подпись об ознакомлении с указанным приказом. В связи с чем, работодателем Боярским С.В. ему не в полном объёме выплачена заработная плата в период с января 2011 года по октябрь 2011 года, и в настоящее время задолженность по заработной плате составляет: за январь - 1402 рубля 00 коп., за февраль - 1402 рубля 00 коп., за март - 1402 рубля 00 коп., за апрель - 1402 рубля 00 коп., за май - 1402 рубля 00 коп., за июль - 1402 рубля 00 коп., за август - 1402 рубля 00 коп., за сентябрь - 6402 рубля 00 коп., за октябрь - 1190 рублей 40 коп., а всего в размере 17406 рублей 40 копеек, которую просит взыскать с ответчика.

Ответчик - индивидуальный предприниматель Боярский С.В. уточненные исковые требования Пониткина Н.В. признал в полном объёме, обязался выплатить истцу указанную сумму задолженности по заработной плате по мере поступления денежных средств на счет организации.

Суд, выслушав пояснения истца, принимая признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец Пониткин Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Боярским С.В., где работал разнорабочим. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен оклад в размере 7000 рублей в месяц. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем Боярским С.В., в связи с уменьшением объемов работы и уменьшением финансирования, все работники были переведены на минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако, в нарушение действующего законодательства, Пониткин Н.В. с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работников на минимальный размер оплаты труда ознакомлен не был, подпись его об ознакомлении с указанным приказом отсутствует. Из чего следует, что Пониткиным Н.В. с работодателем Боярским С.В. соглашение об изменении условий трудового договора не заключалось. Таким образом, истцу не в полном объёме выплачена заработная плата за период с января 2011 года по октябрь 2011 года, а именно: за январь - 1402 рубля 00 коп., за февраль - 1402 рубля 00 коп., за март - 1402 рубля 00 коп., за апрель - 1402 рубля 00 коп., за май - 1402 рубля 00 коп., за июль - 1402 рубля 00 коп., за август - 1402 рубля 00 коп., за сентябрь - 6402 рубля 00 коп., за октябрь - 1190 рублей 40 коп., а всего в размере 17406 рублей 40 копеек.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что сумма задолженности по заработной плате до настоящего времени Пониткину Н.В. ответчиком не выплачена, исковые требования подлежат удовлетворению.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче заявления в суд, которая составляет 696 рублей 26 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования иску Пониткина Н.В. к индивидуальному предпринимателю Боярскому С.В. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Боярского С.В. в пользу Пониткина Н.В. задолженность по заработной плате в размере 17 406 (семнадцать тысяч четыреста шесть) рублей 40 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Боярского С.В. государственную пошлину в доход государства в размере 696 (шестьсот девяносто шесть) рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский облсуд в течение месяца.

Судья: Тищенко Н.В.