Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 15 апреля 2010 года
Нововятский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующей судьи Хаснудиновой Т.Ф.,
с участием помощника прокурора прокуратуры Нововятского района города Кирова Небишь С.А.,
при секретаре Колодкиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Атамирзаев Г.М. к Средневолжскому филиалу ФГУП «Управление ведомственной охраны министерства транспорта России» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Атамирзаев Г.М. обратился в суд с иском к Средневолжскому филиалу ФГУП «Управление ведомственной охраны министерства транспорта России» о восстановлении его на работе в должности стрелка, оплате вынужденного прогула в размере 9000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В исковом заявлении указывает, что с Дата обезличена по Дата обезличена работал у ответчика в должности стрелка. При приеме на работу ответчик пояснил, что был принят без испытательного срока, так как раньше работал в той же должности у другого работодателя, имеет лицензию на право занятия охранной деятельностью. Дата обезличена он согласно графику работы вышел на работу к 09 часам 00 минутам, был приглашен в кабинет работодателя, где под угрозой увольнения «по статье» начальник вынудил его написать заявление об уходе по собственному желанию. При этом истцу не выдали ни трудовую книжку, ни копию приказа об увольнении, пояснив, что скоро все документы он получит. Истец полагает, что увольнение его с работы является вынужденным, заявление об увольнении он написал под угрозой увольнения, никаких законных оснований для его увольнения у работодателя не было. За весь период его работы он выполнял свои трудовые обязанности добросовестно, дисциплинарных взысканий не имел.
По вине ответчика он не может ни трудоустроиться, ни встать на учет по безработице, поскольку трудовая книжка у него отсутствует. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий.
Просит восстановить его на работе в Средневолжский филиал ФГУП «Управление ведомственной охраны министерства транспорта России» Команда №8 в должности стрелка, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 9000 рублей с Дата обезличена по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец Атамирзаев Г.М. исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что Дата обезличена он написал заявление об увольнении по личному желанию, в этот же день сдал форменную одежду, на работу не выходил, с ним произвели расчет. Трудовую книжку получил из Средневолжского филиала ФГУП «Управление ведомственной охраны министерства транспорта России» г.Самары по почте Дата обезличена. После Дата обезличена по Дата обезличена подрабатывал без оформления в магазине Номер обезличен
Представитель ответчика Средневолжского филиала ФГУП «УВО Минтранспорта России» по доверенности исковые требования не признал, суду пояснил, что по заявлению Атамирзаев Г.М. об увольнении от Дата обезличена, написанного добровольно, лично, Атамирзаев Г.М. уволен. На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена прекращено действие трудового договора Атамирзаева Г.М. б\н от Дата обезличена., Атамирзаев Г.М. уволен Дата обезличена по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) на основании личного заявления от Дата обезличена, трудовая книжка в виду отдаленности места расположения Средневолжского филиала ФГУП «Управление ведомственной охраны министерства транспорта России» в г. Самара Атамирзаев Г.М. была направлена почтой по его заявлению. Просит отказать в удовлетворении требований истцу, т.к. оснований для его восстановления на работе нет. Доводы Атамирзаев Г.М. о том, что отсутствие трудовой книжки препятствовало его трудоустройству надуманны, т.к. Атамирзаев Г.М. до принятия на работу в Средневолжский филиал ФГУП «Управление ведомственной охраны министерства транспорта России» с 04.09.2009 года работал постоянно на основании трудового договора и продолжает работать в магазине Номер обезличен
Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора полагавшего необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку оснований для восстановления на работе не установлено, увольнение Атамирзаев Г.М. произведено ответчиком в соответствии с трудовым законодательством, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца.
Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается копией трудовой книжки Атамирзаев Г.М., копиями приказов о приеме и увольнении его с работы.
Согласно записям в трудовой книжке, представленной в суд Атамирзаев Г.М., Дата обезличена на основании приказа от Дата обезличена Номер обезличен Атамирзаев Г.М. принят на работу стрелком 2 разряда команды №8 в Средневолжский филиал ФГУП «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта России», Дата обезличена уволен по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию, согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена г.
Из приказа (распоряжения) о приеме работников на работу Номер обезличен от Дата обезличена г. следует, что Атамирзаев Г.М. принят на работу стрелком 2 разряда в команду Номер обезличен (Новая Вятка) Средневолжского филиала ФГУП «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта России» с Дата обезличена г. постоянно без испытательного срока с окладом 4218 руб., +35% за ночное дежурство на основании трудового договора б\н от Дата обезличена г..
Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового Кодекса РФ восстановление работника на прежней работе производится в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными.
Обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются незаконный порядок или основание увольнения.
Пунктом 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в качестве одного из оснований прекращения трудового договора предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника регламентирован ст. 80 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из заявления Атамирзаев Г.М. на имя директора Средневолжского филиала ФГУП «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта России» от Дата обезличена г. следует, что он просит уволить его по собственному желанию с должности стрелка. Трудовую книжку просит выслать по адресу: ... На заявлении имеется подпись начальника команды Микрюкова А. о согласии с увольнением Атамирзаев Г.М..
Приказом Средневолжского филиала ФГУП «УВО Минтранспорта России» Номер обезличен от Дата обезличена г. прекращено действие трудового договора Атамирзаев Г.М. б\н от Дата обезличена г., Атамирзаев Г.М. уволен Дата обезличена г. по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) на основании личного заявления от Дата обезличена г.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2002 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» с последующими изменениями расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Свидетель ФИО7, ФИО6, ФИО5 пояснили, что утром Дата обезличена года Атамирзаев Г.М. уволился, написав заявление об увольнении по личному желанию с работы – в должности стрелка Средневолжского филиала ФГУП «УВО Минтранспорта России», в этот же день сдал форменную одежду и больше на работу не приходил. Никакого принуждения для написания заявления на Атамирзаев Г.М. не было. Поскольку управление находится в г. Самаре, трудовую книжку ему выслали по почте.
Свидетель ФИО8 пояснила, что Дата обезличена года, со слов Атамирзаев Г.М., ей известно, что его уволили с работы, он написал заявление об увольнении по собственному желанию, он сдал форменную одежду в этот же день, ему выдали расчет. Больше он на работу не ходил, ждал, когда вышлют ему трудовую книжку, чтобы устроиться на другую работу. Трудовую книжку он получил Дата обезличена года.
В судебном заседании установлено, что с согласия работодателя истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ на основании личного заявления в день его написания - Дата обезличена года, по соглашению сторон прекращено действие трудового договора, заключенного с Атамирзаев Г.М., б\н от Дата обезличена г., что не оспаривается истцом. Анализируя пояснения сторон, свидетелей, суд приходит к выводу о том, что принятое истцом решение об увольнении являлось личным добровольным волеизъявлением Атамирзаев Г.М., о чем свидетельствует в частности его заявление об увольнении, написанное собственноручно, а также, как следует из объяснений истца, Дата обезличена года он сдал форменную одежду и на работу больше не выходил, ожидал получения трудовой книжки. Доказательств того, что работодатель каким-либо образом вынудил Атамирзаев Г.М. написать заявление об увольнении по собственному желанию, оказывал на него психологическое и иное давление, истцом не представлено. Основание увольнения Атамирзаев Г.М. является законным, порядок расторжения трудового договора - увольнения по собственному желанию, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, ответчиком соблюден. Оснований для восстановления истца на работе не установлено.
Отказывая истцу в удовлетворении требования о восстановлении на работе, суд не находит оснований и для удовлетворения требований о взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку они являются производными от требования о восстановлении на работе.
Требование Атамирзаев Г.М. о компенсации морального вреда мотивировано несвоевременным вручением трудовой книжки, в силу чего истец не мог трудоустроиться, или встать на учет по безработице. Однако доводы Атамирзаев Г.М. в этой части нельзя признать обоснованными, т.к. опровергаются письменными материалами дела. Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. Атамирзаев Г.М. принят на работу в подразделение Номер обезличен с Дата обезличена г. на должность дежурного администратора на неопределенный срок с оплатой труда согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников. Указанный договор является договором по основной работе. Из записей в дубликате трудовой книжки, представленной Номер обезличен следует, что Атамирзаев Г.М. работает в Номер обезличен по настоящее время. Среднемесячная заработная плата Атамирзаев Г.М. в Номер обезличен в 2010 г. составила 9993 руб. 17 коп., что подтверждается справкой Номер обезличен от Дата обезличена г. Таким образом, работу в Номер обезличен Атамирзаев Г.М. фактически совмещал с работой в Средневолжском филиале «УВО Минтранспорта России». После увольнения из Средневолжского филиала УВО Минтранспорта России Атамирзаев Г.М. продолжает работать в Номер обезличен имеет постоянный стабильный доход, то есть не является безработным, в связи с чем у него не было оснований, чтобы встать на учет в службу занятости населения.
Как следует из письменных материалов дела, и объяснений истца, при увольнении с истцом произведен полный расчет, трудовая книжка в связи с удаленностью работодателя (г. Самара) от места фактического исполнения трудовых обязанностей в день увольнения не была выдана, согласно личному заявлению Атамирзаев Г.М. от Дата обезличена г. трудовая книжка с внесенными в нее записями о прекращении трудового договора была направлена ему по почте заказным письмом и получена истцом, как следует из его объяснений в суде, Дата обезличена года. Отсутствие трудовой книжки не явилось для истца, препятствием к его трудоустройству. Нарушений действующего законодательства со стороны работодателя при выдаче трудовой книжки судом не установлено. Оснований для компенсации морального вреда суд не находит.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований Атамирзаев Г.М. к Средневолжскому филиалу ФГУП «Управление ведомственной охраны министерства транспорта России» о восстановлении на работе в должности стрелка команды №8, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Атамирзаев Г.М. к Средневолжскому филиалу ФГУП «Управление ведомственной охраны министерства транспорта России» о восстановлении на работе в должности стрелка команды №8, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Федеральный судья Хаснудинова Т.Ф.
Решение суда вступило в законную силу 20 мая 2010 г.