Заочное, в порядке ст. 233 ГПК РФ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Нововаршавский районный суд Омской области, в составе председательствующего судьи Мазура Л.П., с участием истицы Корчагиной Ж.М., представитель ответчика ООО Агрофирмы «К» Лясман А.Э. не явилась, при секретаре судебного заседания Вагнер А.В., рассмотрев 13 ноября 2010 г. в открытом судебном заседании гражданское дело №2-505/2010 по исковому заявлению Корчагиной Ж.М. к Обществу с ограниченной ответственностью Агрофирме «К» о взыскании задолженности по оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
Корчагина Ж.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Агрофирме «К» о взыскании задолженности по оплате труда в размере 235803,65 руб., указав, что с 1 июля 2002 г. по 26 июля 2010 г. работала в ООО Агрофирме «К» главным бухгалтером. Размер задолженности по оплате труда с 1 января 2010 г. по день увольнения составляет 235803,65 руб..
В судебном заседании истица Корчагина Ж.М. исковое заявление поддержала по указанным в нем основаниям. В дополнение пояснила, что задолженность по оплате труда состоит из суммы задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 148313,65 руб. и суммы задолженности по выходному пособию в размере 87490 руб.. Указанная задолженность ранее в судебном порядке не взыскивалась.
Представитель ответчика ООО Агрофирмы «К» Лясман А.Э. в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени его проведения, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила. Представила заявление, в котором против удовлетворения искового заявления не возражала.
Выслушав объяснения истицы Корчагиной Ж.М., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Пунктом 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч.ч. 3, 5 и 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частями 1 и 2 ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из трудовой книжки, трудового договора и приказов следует, что с 1 июля 2002 г. по 26 июля 2010 г. Корчагина Ж.М. работала в ООО Агрофирме «К» главным бухгалтером.
Как следует из справки и лицевого счета размер задолженности Корчагиной Ж.М. по оплате труда составляет 235803,65 руб., из которых 148313,65 руб. задолженность по начисленной, но не выплаченной, заработной плате за период с января по 26 июля 2010 г. и 87490 руб. задолженность по выплате выходного пособия за июнь - август 2010 г..
При таких обстоятельствах исковое заявление надлежит удовлетворить.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 333.17, ст. 333.19, ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, учитывая материальное положение ответчика, признание его несостоятельным (банкротом) и открытие в отношении него конкурсного производства, суд полагает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ООО Агрофирма «К» до 10 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агрофирмы «К», ОГРН №.., местонахождение: <адрес>, в пользу Корчагиной Ж.М., <дата> года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: Омская область, <адрес>, 235803,65 руб., из которых 148313,65 руб.- задолженность по начисленной, но не выплаченной, заработной плате за период с января по 26 июля 2010 г. и 87490 руб. задолженность по выплате выходного пособия за июнь - август 2010 г..
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агрофирмы «К» в доход муниципального бюджета Нововаршавского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 10 руб..
В течение 7 дней со дня вручения копии решения ответчик вправе подать в Нововаршавский районный суд Омской области заявление о его отмене, с приложением доказательств уважительности причины неявки, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Нововаршавский районный суд Омской области.
Судья Л.П. Мазура