РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Нововаршавский районный суд Омской области, в составе председательствующего судьи Мазура Л.П., истца Левковича К.Г., представителя ответчика Государственного предприятия Омской области «Нововаршавская семеноводческая станция» Мельшиной Н.В., при секретаре судебного заседания Гришко О.В., рассмотрев 18 июля 2011 г. в открытом судебном заседании гражданское дело №2-346/2011 по исковому заявлению Левковича К.Г. к Государственному предприятию Омской области «Нововаршавская семеноводческая станция» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Левкович К.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ГПОО «Нововаршавская семстанция» о взыскании задолженности по оплате труда - «13-й заработной платы» за 2009 г. в размере 25819 руб. В обоснование искового заявления указал, что с 3 марта 2008 г. по 9 февраля 2010 г. работал водителем в ГПОО «Нововаршавская семстанция». За 2009 г. ему начислена, но не выплачена «13-я заработная плата» в размере 25819 руб.

В судебном заседании истец Левкович К.Г. исковое заявление поддержал по указанным в нем основаниям. В дополнение пояснил, что в период работы на указанном предприятии к дисциплинарной ответственности не привлекался. До настоящего времени «13-я заработная плата» за 2009 г. ему не выплачена.

Представитель ответчика ГПОО «Нововаршавская семстанция» Мельшина Н.В. исковое заявление признала. Пояснила, что коллективным договором предусмотрено вознаграждение по итогам работы предприятия за год - «13-я заработная плата». Условиями выплаты данного вознаграждения является получение прибыли предприятием и отсутствие у работника нарушений трудовой дисциплины. По итогам работы предприятия за 2009 г. истцу была начислена «13-я заработная плата» в размере 25819 руб. Данная сумма была определена путем умножения начисленной Левковичу К.Г. заработной платы за 2009 г. в размере 74754,90 руб. на коэффициент 0,397, установленный путем деления размера прибыли предприятия на размер фонда оплаты труда, и последующим вычитанием 13% налога. В день увольнения и в последующем начисленная Левковичу К.Г. «13-я заработная плата» выплачена не была.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.ч. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положением об оплате труда (л.д. 55-57) предусмотрена выплата работникам в ГПОО «Нововаршавская семстанция» премии по итогам работы предприятия.

Согласно коллективному договору (л.д. 41-54) «13-я заработная плата» выплачивается всем категориям работников по итогам работы предприятия за год из фонда потребления, распределяется на заработанный рубль по прямому заработку без учета выплат по больничным листам, сумм заработной платы совместителей, премий, но с учетом дополнительной оплаты работникам, занятым на очистке семян и погрузо-разгрузочных работах. Перед распределением заработная плата увеличивается на 10% за каждый полный год работы, после первого года, но не более 100%. Работникам, проработавшим на предприятии менее 1 года, сумма заработной платы, на которую начисляется «13-я заработная плата» снижается на 10% за каждый месяц, то есть при 11 месяцах на 10 процентов, при 10 месяцах на 20% и т.д. Отдельные работники решением собрания могут быть лишены «13-й заработной платы» полностью или частично за нарушение трудовой дисциплины.     

Из приказов (л.д. 5, 6), справки (л.д. 7), трудовой книжки (л.д. 9-14) и трудового договора (л.д. 76-77) следует, что с 3 марта 2008 г. по 9 февраля 2011 г. Левкович К.Г., <данные изъяты>, работал водителем в ГПОО «Нововаршавская семстанция», <данные изъяты>. За период работы дисциплинарным взысканиям не подвергался.

Справками (л.д. 8, 59) подтверждено начисление Левковичу К.Г. вознаграждения по итогам работы предприятия («13-й заработной платы») за 2009 г. в размере 25819 руб., за вычетом 13% налога на доходы физических лиц.

Как следует из искового заявления, объяснений сторон и подтверждается справками (л.д. 73, 74, 75) указанная сумма Левковичу К.Г. не выплачена.

При таких обстоятельствах исковое заявление надлежит удовлетворить.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 и подп. 2, 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика также следует взыскать в доход бюджета Нововаршавского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 974,57 руб. (800 руб. + (25819 руб. - 20000 руб.) * 3%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Левковича К.Г. к Государственному предприятию Омской области «Нововаршавская семеноводческая станция» о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить.

Взыскать с Государственного предприятия Омской области «Нововаршавская семеноводческая станция», <данные изъяты>, в пользу Левковича К.Г., <данные изъяты>, задолженность по начисленной, но не выплаченной, оплате труда («13-й заработной плате») за 2009 г. в размере 25819 руб.

Взыскать с Государственного предприятия Омской области «Нововаршавская семеноводческая станция» в доход бюджета Нововаршавского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 974,57 руб.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его вынесения в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Нововаршавский районный суд Омской области.

Судья                                     Решение вступило в законную силу 29.07.2011