№ 2 - 392/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 ноября 2010 г. г. Нововоронеж
Нововоронежский городской суд Воронежской области:
в составе: председательствующего судьи Перцева В.Н.
с участием истца Ефимова А.А.
представителя ответчика Жуковой Т.И.
при секретаре Тереховой Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ефимова А.А. к ЗАО «Холдинговая компания Стройэнергосервис», Нововоронежскому филиалу ЗАО «Стойэнергосервис», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Ефимов А.А. обратился в суд с иском к ООО к ЗАО «Холдинговая компания Стройэнергосервис», Нововоронежскому филиалу ЗАО «Стойэнергосервис», и просит взыскать с ответчика в его пользу 62653 руб. 34 коп., составляющих задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года, а также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в Нововоронежском филиале ЗАО «Стойэнергосервис» с ... по ... в должности главного энергетика, при этом работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора от ... не выплатил заработную плату и не произвел окончательный расчет при увольнении.
В судебном заседании истец отказался от требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 62653 руб. 34 коп., так как указанная сумма задолженности ему была выплачена ..., требования о взыскании морального вреда поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Холдинговая компания Стройэнергосервис», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель Нововоронежского филиала ЗАО «Стойэнергосервис» Жукова Т.И. не согласилась с требованиями истца о взыскании компенсации морального вреда, по основаниям изложенным в возражениях, считая, что в Трудовом кодексе нет понятия возмещения морального вреда.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит требования Ефимова А.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из трудовой книжки на имя Ефимова А.А. серии АТ - IX №... усматривается, что он ... принят в Нововоронежский филиал ЗАО «Стойэнергосервис» главным энергетиком на основании приказа от ... за №...лс, ... уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ТК РФ на основании приказа от ... за №...лс. (л.д.12-13).
Трудовым договором от ..., заключенным между работодателем - Нововоронежским филиалом ЗАО «Стойэнергосервис» М.П. Крестиным и работником - Ефимовым А.А., предусмотрено, что работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад 26500 рублей и заработная плата выплачивается в два раза в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. (л.д. 5-6).
Статьёй 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, расчет с истцом при увольнении ... произведен только ...
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Исходя из продолжительного периода времени, в течение которого истцу не выплачивалась заработная плата, а также с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая то, что Ефимову А.А. расчет при увольнении был произведен только ..., суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., считая данную сумму, соответствующей требованиям разумности и справедливости.
Статьёй 393 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, на основании ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает госпошлину с ответчика в федеральный бюджет в сумме 2279 руб. 60 коп.
Руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ЗАО «Стойэнергосервис» ... в пользу Ефимова А.А. 1000 руб. 00 коп. в возмещение морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
Взыскать с ЗАО «Стойэнергосервис» ... государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 2279 руб. 60 коп.
В остальной части иска Ефимову А.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение 10 дней.
Судья В.Н. Перцев