2 - 399/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 ноября 2010 г. г. Нововоронеж
Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего - судьи Трофимовой М.В.
с участием прокурора Коростелева С.В.
истца Кравченковой Н.А.
ответчиков Пимбурской И.К. по доверенности
Адиловой К.А. по доверенности
при секретаре Корчугановой О.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда гражданское дело по иску Кравченковой Н.А. к ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация», к «Управление строительством Нововоронежской АЭС-2» -филиалу ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о возмещении морального вреда,
установил :
На основании приказа о приеме на работу за №... от ..дд.мм.гг... и трудового договора за №... от ..дд.мм.гг... Кравченкова Н.А. с ..дд.мм.гг... была принята на работу на должность ... с должностным окладом 25000 руб. в отдел по работе с персоналом в филиал «ОЭК-НВ6»- филиал ОАО «ОЭК-НВ6» (л.д. 82-84).
Согласно приказа от ..дд.мм.гг... за №... и дополнительного соглашения от ..дд.мм.гг... к трудовому договору №... от ..дд.мм.гг... Кравченкова Н.В. была переведена с ..дд.мм.гг... на должность ... по работе с персоналом «ОЭК-НВ6»- филиал ОАО «ОЭК-НВ6» с окладом 30000руб. ( л.д.85-86).
Приказом №... от ..дд.мм.гг... Кравченкова Н.А. была переведена с ..дд.мм.гг... на должность ... в сектор по работе с персоналом филиала «ОЭК - Механизация» « ОЭК-НВ6» -филиал ОАО « ОЭК» с должностным окладом 35000 руб. (л.д. 93).
Приказом №... от ..дд.мм.гг... Кравченкова Н.А. была уволена с ..дд.мм.гг... с должности ... по работе с персоналом филиала «ОЭК-Механизации» « ОЭК-НВ6» -филиал ОАО « ОЭК». С указанным приказом Кравченкова Н.А. была ознакомлена ..дд.мм.гг... (л.д. 102 ).
Кравченкова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация», к «Управление строительством Нововоронежской АЭС-2» -филиалу ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ..дд.мм.гг.... она была принята на работу в филиал «ОЭК - НВ6» в отдел по работе с персоналом «ОЭК-НВ6»- филиал ОАО «ОЭК» ... с окладом 25000 руб., ..дд.мм.гг... Кравченкова Н.А. была переведена в сектор по работе с персоналом «ОЭК-Механизация» ... с окладом 35000 руб., ..дд.мм.гг... она под давлением начальника отдела по работе с персоналом « УС НВ АЭС -2» - филиал ОАО «ОЭК» написала письменное заявление с просьбой уволить ее с ..дд.мм.гг...Обдумав сложившуюся ситуацию ..дд.мм.гг... она подала заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию, которое было получено ответчиком ..дд.мм.гг..., однако ..дд.мм.гг... была уволена с работы, и ей вручили трудовую книжку с записью об увольнении с ..дд.мм.гг... по собственному желанию.
Истица поддержала заявленные требования, пояснив, что незаконно была уволена с работы, размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда, при определении морального вреда просит учесть то, что через несколько дней после увольнения с работы она попала с больницу.
Представители ответчика - ОАО « Объединенная Энергостроительная корпорация « иск в части восстановления на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула признали, в части возмещения компенсации морального вреда оставляют на усмотрение суда.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему:
В силу п.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
В суде представители ответчика - ОАО « Объединенная Энергостроительная корпорация « признали иск Кравченковой Н.А. в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, отразив признание иска в письменном заявлении, которое приобщено к материалам дела.
Суд разъяснил представителям ответчика последствия признания ими иска в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, которые им ясны и понятны.
Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав других лиц, а также с обстоятельствами, изложенными истцом ответчик согласился, то суд удовлетворяет требования Кравченковой Н.А. о восстановлении ее на работе в должности ... по работе с персоналом «ОЭК-Механизация» в «Управление строительством Нововоронежской АЭС-2»- филиал ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» с ..дд.мм.гг... и взыскивает с ОАО ««Объединенная Энергостроительная Корпорация» заработную плату за время вынужденного прогула за период с ..дд.мм.гг... по ..дд.мм.гг...
Пункт 61 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ)».
Во исполнение требований закона Правительство РФ своим Постановлением №922 от 24.12.2007. ( в редакции от 11 ноября 2009г.) утвердило Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно п.п.3.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007г. ( в редакции от 11.11.2009г. ) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).…. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Разрешая вопрос об оплате вынужденного прогула,, исходя из требований ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, суд рассчитывает следующим образом : согласно справки о заработной плате истца за период с декабря 2009г. по октябрь 2010г., с которой согласились участники процесса, среднедневной заработок составляет: (423817руб.72 коп. - 31139,25 ( компенсация за неиспользованный отпуск) ) : 212 рабочих дней = 1852руб.26коп. Вынужденный прогул составляет с ..дд.мм.гг... по ..дд.мм.гг... - 26 рабочих дней. Заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ОАО « ОЭК « в пользу истца, составляет 48158 руб.76 коп., исходя из следующего расчета: 1852руб.26 коп. х 26 рабочих дня.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ОАО « ОЭК» в пользу истца, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя,, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в 10000 руб., в остальной части требований Кравченковой Н.А. о компенсации морального вреда отказывает.
Согласно ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит …. решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе, поэтому решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Часть 1 статьи 103 ГПК РФ предусматривает, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче данного иска в силу ст. 333.36 п.1 п.п.1 НК РФ истец был освобожден от уплаты госпошлины, поэтому на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 п.п.1,3 НК РФ, ст.61.2 БК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 1844 руб.76 коп., исходя из следующего расчета : от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800рублей плюс 3 процент суммы, превышающей 20 000 рублей, плюс 200 руб. за требование имущественного характера, не подлежащего оценке, - компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Кравченкову Наталью Александровну в должности ... по работе с персоналом «ОЭК-Механизация» в «Управление строительством Нововоронежской АЭС-2» филиал ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» с ..дд.мм.гг...
Взыскать с ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» в пользу Кравченковой Н.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 48158руб.76 коп., денежную компенсацию морального в размере 10 000 руб.00 коп., а всего 58158 руб.76 коп.
В остальной части требования Кравченковой Н.А. по компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» государственную пошлину в доход бюджета городского округа - г. Нововоронеж в размере 1844руб. 76 коп.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней.
Судья: ___________________ ( М.В. Трофимова)
Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2010г.