2 - 155/2011г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2011г.                                                                г. Нововоронеж

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего - судьи                                   Трофимовой М.В.

с участием истца                                     Соловьевой М.В.

представителя ответчика ОАО «Энергоспецмонтаж» Силуяновой Ю.Н. по доверенности

при секретаре                                  Корчугановой О.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Соловьевой М.В. к ОАО «Энергоспецмонтаж» о признании незаконным перевода на другую должность, о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда,

установил:

Соловьева М.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Энергоспецмонтаж» и просит признать незаконным ее перевод с должности <....> на должность <....>, взыскать с ответчика разницу в окладах, оплате отпускных и иных выплатах <....> и <....> с ...дд.мм.гг... в размере <....>., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <....>, мотивируя заявленные требования тем, что она работала в должности <....> в МСУ- 4 филиала ОАО «Энергоспецмонтаж» с ...дд.мм.гг... ...дд.мм.гг... была переведена на должность <....> с повышением оклада, что подтверждается дополнительным соглашением №... от ...дд.мм.гг... По устной договоренности на период до приема на должность <....> нового человека она стала выполнять работу <....>. ...дд.мм.гг... она уволилась с работы по собственному желанию, в день увольнения денежные выплаты ей не были произведены, при этом ею были запрошены расчетные листки ...дд.мм.гг..., ознакомившись с которыми она обнаружила, что с ...дд.мм.гг.... она переведена на должность <....> с окладом <....>., однако заявления о переводе она не писала, с приказом о ее переводе с ...дд.мм.гг... на должность <....> ее не знакомили. В трудовой книжке последней записью о занимаемой должности записана должность - <....>.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснив, что предоставить подробный расчет суммы иска она не может, она ориентировочно определила сумму задолженности, которую ей должны выплатить при увольнении, исходя из оклада <....> в размере <....>.

Представитель ответчика иск не признал, поддержал доводы, изложенные в предоставленных письменных возражениях.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Часть 3 ст. 37 Конституция Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из трудового договора за №... от ...дд.мм.гг... заключенного между ОАО «Энергоспецмонтаж» филиал «Монтажно-строительное управление №4» и Соловьевой М.В., усматривается, что с ...дд.мм.гг... Соловьева М.В. была принята на работу на должность - «<....>», за выполнение трудовой функции ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <....> л.д.10-12).

В приказе о приеме на работу за №...-лс ...дд.мм.гг... по МСУ №4 - филиал «Энергоспецмонтаж» отражено, Соловьевой М.В. принята на работу на должность - «<....>» с окладом <....>. с ...дд.мм.гг... (л.д. 30).

Согласно дополнительного соглашения за №... от ...дд.мм.гг... к трудовому договору №... от ...дд.мм.гг..., заключенному между ОАО «Энергоспецмонтаж» филиал «Монтажно-строительное управление №4» и Соловьевой М.В., с ...дд.мм.гг... Соловьева М.В. назначена на должность -«<....>», установлен должностной оклад в размере <....>. (л.д. 13).

В приказе о переводе работников за №...-лс от ...дд.мм.гг...по МСУ №4 - филиал «Энергоспецмонтаж» указано, что Соловьева М.В. переведена с должности -«<....>» на должность - «<....>» с окладом <....>. с ...дд.мм.гг... С указанным приказом Соловьева М.В. была ознакомлена ...дд.мм.гг..., о чем имеется ее личная подпись (л.д. 31).

Пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года, предусматривает, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Из содержания трудовой книжки ТК №... на имя Соловьевой М.В. усматривается, что она была принята ...дд.мм.гг... в филиал ОАО «Энергоспецмонтаж» Монтажно-строительное управление №4 на должность <....> на основании приказ №...лс от ...дд.мм.гг..., ...дд.мм.гг... переведена на должность <....> в сметно - договорной отдел на основании приказа №...лс от ...дд.мм.гг..., ...дд.мм.гг... уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании приказа от ...дд.мм.гг... №...-лс. (л.д.14-21).

В соответствии с частью первой ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 предусмотрено, что при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Из дополнения №... от ...дд.мм.гг... к дополнительному соглашению №... от ...дд.мм.гг... усматривается, что Соловьева М.В. с ...дд.мм.гг... переводится на должность «<....>» с должностным окладом <....>., однако в данном дополнительном соглашении подпись Соловьевой М.В. в графе « Работник « отсутствует, не имеется подписи истца и в графе « Дополнение к трудовому договору получил» (л.д. 43-44),

При этом положения ч.1 ст. 67 ТК РФ гласят, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В приказе за №... лс от ...дд.мм.гг... по МСУ №4 - филиал ОАО « «Энергоспецмонтаж» указано, что Соловьева М.В. на период строительства 1 блока НВ АЭС-2 с должности «<....>» с ...дд.мм.гг... переведена на должность «<....>» с окладом <....>., основанием к указанному приказу послужило распоряжение работодателя, личное согласие и дополнительное соглашение от ...дд.мм.гг... за №..., но в данном приказе в графе « С приказом работник ознакомлен « отсутствует подпись Соловьевой М.В.(л.д. 32).

Соловьева М.В. в суде пояснила о том, что она, работая в должности <....>, с ...дд.мм.гг.... по устной договоренности стала выполнять работу <....> временно до приема нового работника на должность <....> с сохранением оклада по должности <....>. Заявлений о переводе на должность <....> она не писала, с дополнением от ...дд.мм.гг... к трудовому договору, с приказом о переводе на должность <....> с должности <....> не была ознакомлена.

При установленных в суде обстоятельствах, суд находит, что ответчиком был осуществлен перевод Соловьевой М.В. без ее согласия в нарушение ТК РФ, в связи с чем указанный перевод является незаконным.

Представителем ответчика при рассмотрении настоящего дела не были приведены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.

Доводы представителя ответчика о том, что основанием перевода истца с должности <....> на должность <....> с ...дд.мм.гг... является служебная записка заместителя директора по экономике МСУ -4 от ...дд.мм.гг..., свидетельствующая о том, что Соловьева М.В. не может выполнять работу <....> и ее необходимо перевести на другую работу ( л.д.76), не свидетельствуют о законности перевода истца без ее согласия на другую работу с изменением трудовой функции и оплаты.

Утверждение представителя ответчика о том, что Соловьева М.В. знала о своем переводе на должность <....> с ...дд.мм.гг... и данное обстоятельство подтверждается : приказом за №...-к от ...дд.мм.гг... о предоставлении Соловьевой М.В. отпуска продолжительностью 14 дней с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг..., приказом №...-к от ...дд.мм.гг... о предоставлении Соловьевой М.В. отпуска продолжительностью 14 дней с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг..., в которых должность Соловьевой М.В. указана <....> не обоснованны, т.к. с данными приказами истец не был ознакомлен, что подтверждается отсутствием ее подписи в данных приказах ( л.д.33, 34).

В приказе за №...-лс от ...дд.мм.гг... по МСУ №4-филиал ОАО «Энергоспецмонтаж» указано, что прекратить действие трудового договора от ...дд.мм.гг... №..., уволить Соловьеву М.В. <....> с ...дд.мм.гг... с должности «<....>» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, с данным приказом Соловьева М.В. ознакомлена под роспись ...дд.мм.гг... (л.д. 35) и как пояснила в суде Соловьева М.В. после ознакомления с данным приказом и с расчетными листами она узнала о том, что ей с ...дд.мм.гг... выплачивается заработная плата из оклада <....>.

Иные доказательства по делу, представленные представителем ответчика, а именно : заявление Соловьевой М.В. адресованное директору МСУ-4 ф-л ОАО «Энергоспецмонтаж» А.Ю.И. от ...дд.мм.гг... о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг..., заявление Соловьевой М.В. адресованное директору МСУ-4 ф-л ОАО «Энергоспецмонтаж» А.Ю.И. от ...дд.мм.гг... о предоставлении оставшейся части отпуска с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг... включительно с последующим увольнением, табель учета рабочего времени ОАО «Энергоспецмонтаж» ф-л «МСУ-4» за период с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг..., в которых наименование должности Соловьевой М.В. значится - <....> (л.д. 61,62,63-69), не опровергают вывода суда о незаконности перевода истца с ...дд.мм.гг... на другую должность в нарушение трудового законодательства.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 135 ТК ТФ предусматривает, что - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из расчетных листков на имя Соловьевой М.В. за ...дд.мм.гг...., за ...дд.мм.гг.... видно, что Соловьева М.В. в период с ...дд.мм.гг... ее оклад составлял <....>., в период с ...дд.мм.гг.... ее оклад составил <....>. (л.д. 45-58).

Согласно справки №... от ...дд.мм.гг..., справки №... от ...дд.мм.гг..., предоставленной ответчиком, разница в окладах, оплате отпускных и иных выплат секретаря <....> и <....> Соловьевой М.В. в филиале МСУ-4 ОАО «Энергоспецмонтаж» за период - с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг... составляет <....>., из них: <....>., отпускные с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг... - <....>., сумма разницы в выплате премии секретарю директора и специалисту по договорной работе с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг... составляет <....>в т.ч. <....> (л.д. 74,75 ).

Соловьева М.В. просит взыскать с ответчика суммы задолженности, состоящей из разницы в оклада, установленной по должности <....>, и оклада, установленного по должности <....>, оплаты отпускных, премии, за период с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг..., в сумме <....>. указав, что данная сумма задолженности определена ориентировочно. В суде Соловьева М.В. выразила согласие с предоставленным представителем ответчика расчетом суммы задолженности, состоящей из разницы в оклада, установленной по должности <....>, и оклада, установленного по должности <....>, оплаты отпускных, премии, за период с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг... в общей сумме <....>., поэтому суд, учитывая то, что перевод истца без ее согласия с должности <....> на должность <....> является незаконным, взыскивает с ответчика в пользу истца данную сумму, отказывая в иске Соловьевой М.В. в остальной сумме по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, иных выплат.

При принятии решения суд руководствуется требованиями ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и исходит из того, что ответчиком не представлены возражения по существу иска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из трудового договора за №... от ...дд.мм.гг... заключенного между ОАО «Энергоспецмонтаж» филиал «Монтажно-строительное управление №4» и Соловьевой М.В., из дополнительного соглашения за №... от ...дд.мм.гг... к трудовому договору №... от ...дд.мм.гг..., заключенному между ОАО «Энергоспецмонтаж» филиал «Монтажно-строительное управление №4» и Соловьевой М.В., следует, что какие -либо соглашения о размере возмещения морального вреда трудовой договор не содержит.

Исходя из обстоятельств дела, а также с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет компенсацию морального вреда в размере <....>., считая данную сумму, соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Статьёй 393 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Часть 1 статьи 103 ГПК РФ предусматривает, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче данного иска в силу ст. 333.36 п.1 п.п.1 НК РФ истец был освобожден от уплаты госпошлины, поэтому на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 п.п.1,3 НК РФ, ст.61.2 БК РФ суд взыскивает     с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 800руб.00 коп., исходя из следующего расчета : до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; плюс 200 руб. за требования имущественного характера, не подлежащего оценке, а также требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

           РЕШИЛ:

Признать незаконным перевод с ...дд.мм.гг... Соловьевой М.В. с должности <....> на должность <....> филиала МСУ №4 ОАО « Энергоспецмонтаж».

Взыскать с ОАО «Энергоспецмонтаж» в пользу Соловьевой М.В. задолженность по заработной плате, по оплате отпускных, премии, за период с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг... в размере <....>., денежную компенсацию морального вреда в размере <....>., а всего <....>.

Взыскать с ОАО «Энергоспецмонтаж» государственную пошлину в доход бюджета городского округа - г. Нововоронеж в размере 800 руб.

В остальной части иска Соловьевой М.В. к ОАО «Энергоспецмонтаж» отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд путем подачи жалобы через городской суд в течение 10 дней.

     Судья: ___________________ ( М.В. Трофимова)

      Мотивированное решение изготовлено 07.06.2011г.