2 - 60/2011г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 марта 2011г. г. Нововоронеж
Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего - судьи Трофимовой М.В.
с участием истца Кишкиной И.В.
представителя ответчика ОАО «Строительно-промышленная компания Мосэнергострой»
Головань А.В. по доверенности
при секретаре Корчугановой О.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кишкиной И.В. к ОАО «Строительно-промышленная компания Мосэнергострой», Управление строительства «Нововоронежатомэнергострой» ОАО «Строительно-промышленная компания Мосэнергострой» о внесении изменения записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, о компенсации морального вреда,
установил:
Кишкина И.В. работала в должности бухгалтера-кассира в Управление строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергострой - филиал ОАО «Строительно-промышленная компания Мосэнергострой» с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг... Трудовой договор с Кишкиной И.В. был прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ( л.д.7-8).
Кишкина И.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Строительно-промышленная компания Мосэнергострой», Управление строительства «Нововоронежатомэнергострой» ОАО «Строительно-промышленная компания Мосэнергострой» и просит восстановить ее нарушенные права в части неправильного расчета заработной платы за ...дд.мм.гг...., ...дд.мм.гг...., денежной компенсации при увольнении, а также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ...дд.мм.гг...., ...дд.мм.гг... выходное пособие, а всего в сумме 71228 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., мотивируя свои требования тем, что ...дд.мм.гг... она была принята на работу в Управление строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя -филиал ОАО «Строительно-промышленная компания Мосэнергострой» на должность <......> с окладом 30000 руб. ...дд.мм.гг... ей вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, при этом при увольнении ...дд.мм.гг... в трудовой книжке ответчиком была сделана запись о прекращении трудового договора в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и выходное пособие было начислено в размере 2-х недельного оклада. Согласно приказов от ...дд.мм.гг... и ...дд.мм.гг... заработная плата за ...дд.мм.гг...., выходное пособие и денежная компенсация за неиспользованный отпуск были начислены из расчета 80% от оклада. В нарушение положений ст.140 ТК РФ работодатель не выплатил ей причитающиеся при увольнении денежные компенсации.
В последующем Кишкина И.В. уточнила заявленные требования и просит суд восстановить её нарушенные права в части увольнения, внести изменения в трудовую книжку, изменив причину ее увольнения, а также взыскать с ответчика заработную плату за ...дд.мм.гг..., ...дд.мм.гг... и иные выплаты в сумме 41761 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика оставил разрешении данного спора на усмотрение суда, заявив, что доказательств по настоящему делу представлять не будет.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Часть 3 ст. 37 Конституция Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из трудовой книжки АТ - VII №.... Кишкиной И.В. усматривается, что она была принята ...дд.мм.гг... в Управление строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя на должность <......> на основании приказа от ...дд.мм.гг... №....-лс. ...дд.мм.гг... трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании приказа от ...дд.мм.гг... №....-лс. (л.д. 7-8).
Согласно трудового договора за №.... от ...дд.мм.гг..., заключенного между работодателем ОАО СПК «Мосэнергострой« в лице директора филиала - Управления строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя Т.Б.Г. и работником Кишкиной И.В., истец была принята на работу с ...дд.мм.гг... на должность <......> в структурное подразделение Мосэнергостроя, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 30000 руб. в месяц.Работодатель обязан был осуществлять выплаты в установленный Трудовым кодексом срок. Работодатель имел право изменить или расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами (л.д.39-40).
Анализ штатного расписания Управления строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя ОАО СПК «Мосэнергострой«, утвержденного Президентом Мосэнергостроя ...дд.мм.гг..., на период с ...дд.мм.гг... показывает, что в штате Управления строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя ОАО СПК «Мосэнергострой« должность - <......> отсутствует ( л.д.11-12)
...дд.мм.гг... Кишкиной И.В. в соответствии со ст. 180 ТК РФ было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором указано, что в связи с утверждением нового штатного расписания Управления строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя ее должность будет сокращена и трудовой договор расторгнут по истечении 2-х месяцев со дня указанного уведомления, что в соответствии с п. 1 ст. 178 ТК РФ ей будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, а также будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ( л.д.15 ).
Из записки - расчет при прекращении действия трудового договора за №.... от ...дд.мм.гг... видно, что приказом Управления строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя ОАО СПК «Мосэнергострой« за №....-лс от ...дд.мм.гг... Кишкина И.В. уволена с ...дд.мм.гг... по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, не использован отпуск - 7 календарных дней ( л.д.41).Запись об увольнении Кишкиной И.В. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ была произведена работодателем и в трудовой книжке истца.
Представитель ответчика не предоставил суду доказательства, свидетельствующие о законности и обоснованности увольнения Кишкиной И.В. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
При установленных в суде обстоятельствах, суд находит, что Кишкина И.В. подлежала увольнению с работы по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников и при увольнении ей подлежит выплата выходного пособия в размере среднего заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), т.к. согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), поэтому суд возлагает обязанность на ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой»» в лице Управления строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя изменить формулировку причины увольнения Кишкиной И.В. на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 135 ТК ТФ предусматривает, что - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьёй 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Приказом первого зам. Генерального директора - главного инженера ОАО СПК «Мосэнергостроя» П.В.Д. от ...дд.мм.гг... за №.... в связи с невыполнением планового объема работ и недостатком фонда оплаты труда установлено : произвести начисление заработной платы за ноябрь месяц в размере 80% от установленных окладов (л.д.10).
Приказом первого зам. Генерального директора - главного инженера ОАО СПК «Мосэнергостроя» П.В.Д. от ...дд.мм.гг... за №.... в связи с невыполнением планового объема работ и недостатком фонда оплаты труда установлено : произвести начисление заработной платы за декабрь месяц в размере 80% от установленных окладов (л.д.9).
Из представленного истцом расчетного листка за ...дд.мм.гг...., из представленной представителем ответчика справки о начислении и выплате Кишкиной И.В. заработной плате за ...дд.мм.гг..., ...дд.мм.гг...., за ...дд.мм.гг.... и выплате иных сумм усматривается, что Кишкиной И.В. начисление заработной платы за ...дд.мм.гг..., ...дд.мм.гг...., оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие исчислено из расчета оклада в размере 80% (л.д.12,42 ).
Анализируя содержание приказа за №.... от ...дд.мм.гг..., приказа за №.... от ...дд.мм.гг..., содержание трудового договора за №.... от ...дд.мм.гг..., суд находит, что установленный трудовым договором оклад является частью оплаты труда работника и не зависят от волеизъявления руководителя, от невыполнения планового объема работ, недостатка фонда финансирования.
Таким образом, требования истца о довзыскании заработной платы за ...дд.мм.гг...., исчисление сумм выплат за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия в размере среднего заработка за период с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг..., т.к. с ...дд.мм.гг... Кишкина И.В. приступила к работе в другой организации, из расчета 100% оклада, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из справки по Кишкиной И.В., предоставленной ответчиком, усматривается, что истцу в ...дд.мм.гг.... было начислено за 18 дней 20694 руб., к выдаче 18004 руб.61 коп., в ...дд.мм.гг.... было начислено за 23 дня 20000 руб., к выдаче 17400 руб., фактически выдано - 20100руб., в ...дд.мм.гг.... начислено за 12 дней 20000 руб., начислена оплата выходных дней в сумме 3333 руб. 44 коп., доплата за выходные дни в сумме 3333 руб. 44 коп., выходное пособие в сумме 7689 руб.90 коп., компенсация за отпуск в сумме 5382 руб.93 коп., к выдаче 35573 руб.71 коп., фактически выдано 28505 руб.26 коп., в ...дд.мм.гг.... фактически выдано оставшаяся сумма 22373 руб. (л.д.42).
Задолженность по заработной плате у Кишкиной И.В. за период с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг... суд рассчитывает следующим образом :
в ...дд.мм.гг.... за 18 дней должна быть начислена заработная плата 25714 руб.29 коп, исходя из следующего расчета : 30000руб.: 21дня х18 дней ;
в ...дд.мм.гг.... за 23 рабочих дня должна быть заработная плата в размере оклада, т.е. в сумме 30000 руб.;
в ...дд.мм.гг.... за 12 рабочих дней должна быть начислена заработная плата в сумме 24000руб., исходя из следующего расчета : (30000:15х12отработанных дня ).
Таким образом, заработная плата за ...дд.мм.гг...., ...дд.мм.гг...., ...дд.мм.гг.... должна быть начислена истцу в сумме 79714 руб.29 коп., тогда как Кишкиной И.В. за этот же период начислена заработная плата в сумме 60694руб.61коп. (20694,61+20000+20000), т.е. задолженность по заработной плате за период с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг... составляет 16547руб.13 коп., исходя из следующего расчета : 79714,29руб. - 60694,61= 19019,68 - ( 19019,68 х13% ), которая подлежит взысканию с ответчика - ОАО «Строительно-промышленная компания »Мосэнергострой»» в пользу истца.
В суде Кишкина И.В. пояснила, что она в январе 2011г. работала в выходные дни 2 дня, ответчик не оспорил данное обстоятельство, из представленной ответчиком справки о начисленных и выплаченных сумм Кишкиной И.В. усматривается, что ей произведена оплата за выходные дни, но из расчета 80% оклада.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:…. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Представителем ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или трудовым договором.
При установленных в суде обстоятельствах, суд принимает решение о взыскании с ответчика - ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой»» в пользу истца задолженность по оплате работы в выходные дни в сумме 1159руб.81 коп., исходя из следующего расчета : ( 30000:15х2) х 2=8000 руб. минус выплаченная сумма за выходные дни 6666 руб.88 коп. = 1333,12 руб.- ( 1333,12х13%).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В суде стороны по делу не оспаривали то обстоятельство, что у Кишкиной И.В. количество неиспользованных дней отпуска на день увольнения составило 7 календарных дней.
Согласно п.10. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. за №922 ( ред. от 11.11.2009г. ) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из вышеизложенного, суд принимает решение о взыскании с ответчика - ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой»» в пользу истца задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск 1849руб.41 коп., исходя из следующего расчета : заработная плата за ноябрь, декабрь 2010г., январь 2011г. - 79714 руб.29 коп : 71,4 календарных дня ( ...дд.мм.гг.... - 25.2, ...дд.мм.гг.... - 29.4, ...дд.мм.гг.... -16,8 ) х 7 дней = 7815 руб.15 коп., однако Кишкина И.В. в расчете указывает сумму компенсации за неиспользованный отпуск 7508руб.69 коп, суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, поэтому за минус выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск 5382 руб.93 коп. задолженность за неиспользованный отпуск составляет : ( 7508,69 руб.-5382, 93 руб. ) = 2125,76 - ( 2125,76х13% )=1849,41 руб.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
П. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. за №922 ( ред. от 11.11.2009г. ) предусматривает, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При таких обстоятельствах, суд принимает решение о взыскании с ответчика - ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой»» в пользу истца задолженности по оплате выходного пособия за период с ...дд.мм.гг... по ...дд.мм.гг... ((22 дня ) в сумме 22205руб.68 коп., исходя из следующего расчета : заработная плата за ноябрь 2010г., декабрь 2010г., январь 2011г. = 79714 руб.29 коп : 53 фактически отработанных дней х 22 дня должно быть начислено 33088 руб.95 коп., однако Кишкина И.В. в расчете указывает начисленную сумму выходного пособия в размере 29895 руб. 58 коп., суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, поэтому за минусом выплаченной суммы выходного пособия 7689 руб.90 коп. задолженность по выходному пособию составляет : 29895,58 руб.- 7689,90 = 22205руб.68 коп.
При принятии решения суд руководствуется требованиями ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и исходит из того, что ответчиком не представлены возражения по существу иска.
Согласно 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из непродолжительного периода времени, в течение которого истцу не выплачивалась заработная плата, а также с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1200 руб., считая данную сумму, соответствующей требованиям разумности и справедливости, поскольку размер морального вреда трудовым договором не определен. В остальной части иска Кишкиной И.В. о компенсации морального вреда суд отказывает.
Суд отказывает истцу в иске к Управлению строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя, т.к. оно является структурным подразделением ОАО «Строительно-промышленная компания Мосэнергострой», а в силу ст.48 ГК РФ только юридическое лицо отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Статьёй 393 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Часть 1 статьи 103 ГПК РФ предусматривает, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче данного иска в силу ст. 333.36 п.1 п.п.1 НК РФ истец был освобожден от уплаты госпошлины, поэтому на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 п.п.1,3 НК РФ, ст.61.2 БК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 1652руб.84 коп., исходя из следующего расчета : от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, плюс 200 руб. за требование имущественного характера, не подлежащего оценке, - компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ОАО «Строительно-промышленная компания Мосэнергострой» в лице Управление строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя изменить формулировку причины увольнения Кишкиной И.В. на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
Взыскать с ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой»» в пользу Кишкиной И.В. задолженность по заработной плате за ...дд.мм.гг...., за ...дд.мм.гг.... в сумме 16547 руб. 13 коп., задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1159 руб.81 коп., задолженность по оплате за работу в выходные дни в сумме 1849 руб.41 коп., выходное пособие в сумме 22205 руб. 68 коп., денежную компенсацию морального в размере 1200 руб., а всего 42962 руб. 03 коп.
Взыскать с ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой»» государственную пошлину в доход бюджета городского округа - г. Нововоронеж в размере 1652 руб. 84 коп.
В остальной части иска Кишкиной И.В. к ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой»» отказать.
В иске Кишкиной И.В. к Управлению строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя о восстановлении нарушенного права в части оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, компенсации морального вреда отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд путем подачи жалобы через городской суд в течение 10 дней.
Судья: ___________________ ( М.В. Трофимова)
Мотивированное решение изготовлено 31.03.2011г.