Дело № 2-71/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Нововоронеж 11.04.2011 г.
Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Палагина С.В.
при секретаре Чистовой О.Ю.
с участием истицы Духаниной Е.А.
рассмотрев в отрытом судебном заседании в помещении суда г.Нововоронежа гражданское дело по иску Духаниной Е.А. к ОАО Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой», Управлению строительством «Нововоронежатомэнергострой» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Духанина Е.А. обратилась в суд к ОАО Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой», Управлению строительством «Нововоронежатомэнергострой» с исковым заявлением, и окончательно в своих требованиях просит восстановить ее нарушенные права в части неправильного расчета заработной платы за ноябрь - декабрь 2010 г. на основании приказов от ..дд.мм.гг... №.... и от ..дд.мм.гг... №.... о начислении заработной платы в размере 80% от установленных окладов, считать эти приказы недействительными и выполнить перерасчет денежной компенсации при увольнении, а также взыскать с ОАО Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой» 8140,91руб. - доплату 20% заработной платы ноября-декабря 2010 г.; 1526,96 руб. - разницу долга за предприятием согласно расчетного листка за январь 2011 г.; 4623,99руб. - разницу расчета за выходное пособие в размере среднего месячного заработка за февраль согласно ст.178 ТК РФ; 3963,47 - доплату денежной компенсации за 19 дней отпуска при увольнении; 909,70 руб. - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ; 5000руб. - компенсацию морального вреда согласно ст.237 ТК РФ, мотивировав свои требования тем, что она работала у ответчика с ..дд.мм.гг... по ..дд.мм.гг... и после ее увольнения ответчик не в полном объеме произвел с ней окончательный расчет. В соответствии с трудовым договором от ..дд.мм.гг... ей был установлен оклад в размере 15000рублей в месяц, затем оклад увеличивался с ..дд.мм.гг... он составлял 20000рублей, а с ..дд.мм.гг... - 25000рублей. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2010 года ей была начислена в размере 80% от установленного оклада, что по ее мнению является неправомерным. Неправильное начисление заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 г. повлияло на начисление выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск. При расчете среднего заработка не был применен коэффициент согласно п.16 постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», кроме того, неправильным начислением и невыплатой причитающихся денежных сумм ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5000рублей.
Истица в судебном заседании поддержала свои требования в полном объеме.
Представитель ответчика - ОАО «СПК - Мосэнергострой», Управление строительством «Нововоронежатомэнергострой» извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил заявление о согласии с заявленными требованиями и рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что приказом №.... от ..дд.мм.гг... Духанина Е.А. принята на работу в филиал Управления строительством «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя на должность <.....> с заключением трудового договора №.... от ..дд.мм.гг..., пунктом 4 которого установлен должностной оклад в размере 15000рублей в месяц (л.д.16-19, 77-78, 105-108). Приказом №.... от ..дд.мм.гг... из ПТО <.....> Духанина Е.А. уволена в связи с сокращением штата работников организации п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.104).
Из представленных суду штатных расписаний от ..дд.мм.гг..., ..дд.мм.гг..., от ..дд.мм.гг..., справки о начисленной заработной плате за период с февраля 2010г. по февраль 2011г., справки о доходах физического лица за 2010 г., следует, что должностной оклад истицы с ..дд.мм.гг... составлял 20000рублей, а с ..дд.мм.гг... - 25000рублей (л.д.43-46, 70-71,103).
Приказами ОАО «СПК - Мосэнергострой» от ..дд.мм.гг... №.... и от ..дд.мм.гг... №.... о начислении заработной за ноябрь и декабрь 2010 г. соответственно, в связи с невыполнением планового объема работ и недостатком фонда оплаты труда, произведено начисление заработной платы АУП в размере 80% от установленных окладов (л.д.12,13).
Справкой о начисленной заработной плате истице и представленными расчетными листками подтверждается факт начисления и выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 года в размере 80% от установленного оклада в сумме по 20000рублей соответственно, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 12619,23руб и выходное пособие в сумме 17994,71руб, исчисленные также из оклада в размере 80% (л.д.7, 31, 118-119).
Из расчетного листка Духаниной Е.А. за январь 2011 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 52381,94 коп., а согласно предоставленной платежной ведомости ..дд.мм.гг... Духаниной Е.А. выплачена задолженность в сумме 50854,98руб., разница в недоплате составляет 1526руб.96коп. (л.д.116, 79-81).
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 135 ТК ТФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьёй 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из содержания приказа №.... от ..дд.мм.гг..., приказа №.... от ..дд.мм.гг..., содержание трудового договора №.... от ..дд.мм.гг..., суд находит, что установленный трудовым договором оклад является частью оплаты труда работника и не зависит от волеизъявления руководителя, от невыполнения планового объема работ, недостатка фонда финансирования, в связи с чем, суд находит приказы не соответствующими ст. 22 ТК РФ.
Суд соглашается с представленным расчетом истицы о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь - декабрь 2010г. в сумме 8140,91руб., считает его правильным, обоснованным и принимает решение об удовлетворении требований истца в этой части.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с представленной запиской-расчет №.... от ..дд.мм.гг... у Духаниной Е.А. количество неиспользованных дней отпуска на день увольнения составило 19 календарных дней (л.д.115).
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. (ред. от 11.11.2009г.)при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Проверив представленный истицей расчет, суд считает, что требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск 3963руб.47коп., задолженности по оплате выходного пособия за период с ..дд.мм.гг... по ..дд.мм.гг... в сумме 4623руб. 99коп. подлежат удовлетворению в полном объеме, т.к. расчет истицей произведен с учетом требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 11.11.2009г.) и ответчиком не оспаривается.
Из норм ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также, согласно ст.237 ТК РФ, с работодателя подлежит взысканию моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или судом.
Факт несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия подтвержден документально (л.д.76-77).
Расчет процентов за период с ..дд.мм.гг... по ..дд.мм.гг... в сумме 909руб.70коп. истица произвела верно, суд принимает его и удовлетворяет требование в этой части в полном объеме.
Статьей 211 ГПК РФ предусмотрено, что решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, решение о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь - декабрь 2010 г. в сумме 8140руб.91коп. подлежит немедленному исполнению.
С учетом факта несвоевременной выплаты заработной платы и причитающихся пособий и компенсаций истцу, последний претерпел определенные нравственные переживания, в связи с чем, на причинителе вреда лежит обязанность компенсировать истцу моральный вред, размер которого, с учетом разумности и справедливости, суд оценивает в 1000 рублей.
Суд отказывает истцу в иске к Управлению строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя, т.к. оно является структурным подразделением ОАО «Строительно-промышленная компания Мосэнергострой», а в соответствии со ст.48 ГК РФ только юридическое лицо отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
При принятии решения суд руководствуется требованиями ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и исходит из того, что ответчиком не представлены возражения по существу иска.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает госпошлину с ответчика в соответствующий бюджет, т.к. истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, исходя из ставок, действующих на дату подачи иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать приказ №.... от ..дд.мм.гг... и приказ №.... от ..дд.мм.гг... и ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой» г.Москва о начислении заработной платы АУП за ноябрь 2010 г. и декабрь 2010 г. в размере 80% от установленных окладов незаконными.
Взыскать с ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой» г.Москва в пользу Духаниной Е.А. задолженность по заработной плате за ноябрь - декабрь 2010 года в сумме 8140руб.91коп., разницу долга за предприятием согласно расчетного листа за январь 2011 года - 1526руб.96коп., доплату выходного пособия за февраль 2011 года в сумме 4623руб.99коп., доплату денежной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 3963руб.47 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ..дд.мм.гг... по ..дд.мм.гг... в размере 909руб.70коп, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Решение в части взыскания заработной платы за период ноябрь - декабрь 2010 г. в сумме 8140руб.91коп. подлежит немедленному исполнению.
В иске Духаниной Е.А. к Управлению строительства «Нововоронежатомэнергострой» Мосэнергостроя о восстановлении нарушенного права в части оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой» г.Москва госпошлину в доход государства в размере 966 руб. 60коп.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через городской суд в течение 10 дней.
Судья С.В.Палагин