ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Н. Усмань                                                                                                   3 февраля 2011г.

Новоусманский районный суд Воронежской области в составе:           председательствующего: Андреещева Л.А.,

при секретаре: Харсеевой О.П.,

с участием истцов Федорова А.Н. и Мишустина А.Д.,

представителя ответчика по доверенности Ефремовой Г.О.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искам Федорова Андрея Николаевича и Мишустина Алексея Дмитриевича к Обществу с ограниченной ответственностью «КБМ» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

                                               УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Федоров А.Н. и Мишустин А.Д. обратились в Центральный районный суд г.Воронеж к ООО «КБМ» с исковыми заявлениями о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с ноября 2009 года по январь 2010 года, компенсации за несвоевременную выплату этой зарплаты, а также компенсации морального вреда.

В своих исках они указали, что с 27 апреля 2009 года по 27 февраля 2010 года работали в обществе операторами БСУ, в период с ноября 2009 года по январь 2010 года включительно работали по 24 часа в течение суток, затем двое суток отдыха и вновь работа в течение полных суток. Соответственно количество отработанных в течение каждого указанного месяца, включая праздничные (4, 7 и 10 января 2010 года Федоровым А.Н. и 5 и 8 января 2010 года Мишустиным А.Д.), рабочих часов увеличилось, однако увеличение заработной платы не произошло (л.д.3-4).

По искам Центральным судом были возбуждены гражданское дела, а 11 августа 2010 года на основании определений гражданское дела были переданы в Новоусманский районный суд Воронежской области для рассмотрения по подсудности по месту нахождения ответчика по делу.

ДД.ММ.ГГГГ Новоусманским райсудом к производству было принято гражданское дело по иску Федорова А.Н., а ДД.ММ.ГГГГ дело по иску Мишустина А.Д.

Решением райсуда от 1 октября 2010 года были удовлетворены требования истца Федорова А.Н., а 7 октября того же года было рассмотрено дело по иску Мишустина А.Д.

Определением судебной коллегии по гражданским делам 7 декабря 2010 года было отменено решение райсуда по делу по иску Федорова А.Н., а 21 декабря 2010 года судебной коллегией было отменено решение по делу по иску Мишустина А.Д.

1 февраля 2011 года определением суда эти гражданские дела были объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Федоров А.Н. и Мишустин А.Д. поддержали свои требования по изложенным в исках основаниям.

Они пояснили, что после заключения с ответчиком по делу трудовых договоров в апреле 2009 года, они по указанию администрации предприятия приступили к своим обязанностям операторов БСУ цеха БРЗ по графику: сутки работы и трое суток отдыха, хотя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «КБМ», они должны были выполнять работу в течение 8 рабочих часов ежедневно (с 8.00 часов утра до 17.00 часов с часовым перерывом) при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. После перевода одного из операторов на другую работу, график их работы изменился и с ноября 2009 года по январь 2010 года они работали по указанному в иске графику - сутки через двое. При этом они обязаны были выполнять свою работу и в случае если по графику их рабочие часы совпадали с выходными или праздничными днями. На их неоднократные просьбы произвести доплату за переработанные часы, администрация каждый раз давала обещания произвести доплату, но вплоть до их увольнения так и не выполнила их. В связи с неполучением в полном объеме заработной платы, они были вынуждены, используя личное время, неоднократно обращаться в администрацию ответчика по этому вопросу и поэтому полагают, что своими незаконными действиями ответчик причинил им нравственные страдания в счет возмещение которых они просят взыскать компенсацию морального вреда в сумме по 10 000 рублей каждый.

Представитель ответчика по доверенности Ефремова Г.О. в суде заявила, что общество не признает требований истцов по тем основаниям, что ими без уважительных причин пропущен срок обращения в суд с настоящими требованиями и, кроме того, при увольнении с истцами был произведен полный расчет, задолженности по заработной плате перед ними у ООО «КБМ» не имеется. Срок исковой давности, по ее мнению, должен исчисляться со дня, когда истцы получили заработную плату за те месяцы, за которые, по их мнению, им не начислена заработная плата в полном объеме.

Кроме того, пояснила также представитель ответчика, истцы по делу выполняли работу в точном соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми они были ознакомлены при приеме на работу. Правила предусматривают восьми часовой рабочий день (с 8.00час. до 17.00час. в перерывом в один час) при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, а также неработающими считаются праздничные дни. Фактически отработанные истцами дни и часы подтверждаются табелями учета рабочего времени, какого-либо журнала приема-сдачи дежурств операторами БСУ на предприятии не имеется.

Выслушав истцов и представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истцы по делу Федоров А.Н. и Мишустин А.Д. с ДД.ММ.ГГГГ были приняты на работу в ООО «КБМ» в цех по производству товарного бетона на должность операторов с окладом 18 500 рублей и в тот же день с ними были заключены срочные трудовые договоры на период с 27 апреля по 26 октября 2009 года. В соответствии с п.3 этого договора, режим работы и отдыха работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и согласно имеющейся в договоре отметки, истцы по делу до подписания этого договора были ознакомлены с этими правилами (л.д.55-57 т.1, л.д.37-39 т.2). Факт подписания Правил внутреннего трудового распорядка истцы по делу в суде не отрицали.

Поскольку по истечении указанного в договоре срока действия трудового договора оба истца продолжили работу в Обществе, то суд считает, что в соответствии со ст.58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу.

27 февраля 2010 года трудовой договор между сторонами по делу был расторгнут по обоюдному соглашению (п.1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «КБМ», на предприятии установлена пяти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы с 8.00час. до 17.00час., с часовым перерывом с 12.00час. до 13.00час. Указаны также неработающими установленные в Российской Федерации праздничные дни. При этом администрация ответчика обязалась (п.5.2.5.) своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату (л.д.88-94 т.1).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, могут быть получены, помимо прочего, из показаний свидетелей и письменных доказательств.

Оценив представленные сторонами по делу доказательства, суд находит убедительными изложенные истцом в заявлении и в ходе рассмотрения спора в суде обстоятельства.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля К. показал, что вместе с истцами по делу работал оператором БРЗ в ООО «КБМ» и до ноября 2009 года у них был график работы: с 8 утра дня выхода на работу по 8 утра следующего дня с тремя сутками для отдыха, так как они работали вчетвером. С ноября 2009 года график их работы изменился и в период с ноября по январь 2010 года включительно, он вместе с истцами по делу, попеременно друг за другом исполняли свои обязанности в течение 24 часов, начиная с 8.00час. утра прихода на работу до 8.00час. следующего дня с последующим отдыхом в течение двух суток.

Кроме того, из представленного суду приказа Генерального директора ООО «КБМ» от 23.12.2009 года за №93 «О режиме работы в Новогодние праздничные дни» следует, что стандартным режимом для работников цеха по производству товарного бетона (БРЗ), включая операторов, и цеха по производству железобетонных изделий, является круглосуточный режим, а рабочая смена с 8-00 до 17-00 устанавливалась лишь в праздничные дни с 31.12.2009 года по 3.01.2010 года (т.1 л.д.95, т.2 л.д.35).

При указанных обстоятельствах, суд относиться критически к показаниям допрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля начальника цеха БРЗ Г., подтвердившего вышеизложенные объяснения представителя ответчика и заявившего, что все работники ООО «КБМ», включая операторов БСУ, работают в режиме, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.117-118 т.1).

Поскольку сами истцы и свидетель К. пояснили, что до ноября 2009 года работали по графику: сутки работы и трое суток отдыха, то суд находит обоснованным их объяснение о нежелании оспаривать трудовые договоры, поскольку общее количество отработанных в неделю часов не превышало величину рабочего времени, предусмотренного договорами.

Учитывая указанное, суд не может принять в качестве надлежащего доказательства, представленные ответчиком табеля рабочего времени в отношении истцов по делу и считает установленным то обстоятельство, что истцы в период с ноября 2009 года по январь 2010 года (включая праздничные 4, 5, 7, 8, 10 января 2010 года и выходные дни) отработали каждый не менее 28 суток (30 дней в ноябре + 31 день в декабре 2009 года + 31 день в январе 2010 года : 3). При условии, что в течение этих рабочих суток два часа отводилось истцам на перерыв для приема пищи, за вычетом отработанных в ноябре 2009г. 160 часов, в декабре 2009г.183 часов и в январе 2010 года 120 часов по табелям учета рабочего времени, количество часов переработки истцов за указанные месяцы составило соответственно 61, 37 и 78 часов.

С учетом порядка оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст.152, 153 ТК РФ), размер неначисленной истцам за эти часы заработной платы составил: за ноябрь 2009 года 14 078,36 рублей, за декабрь 2009 года 7 076,30 рублей и за январь 2010 года 27 596,44 рублей.

Указанные суммы подтверждаются представленным истцами расчетом, который ответчиком не оспорен (л.д.39-41 т.1).

Доводы представителя ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд с данными требованиями суд считает также неубедительными, поскольку последние пояснили, что администрация в период его работы в ООО «КБМ» не отрицала своей задолженности по заработной плате за переработанные часы и обещала ее погасить, однако при увольнении 27 февраля 2010 года полного расчета они так и не получили.

Следовательно, начало установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением данного спора следует исчислять со дня увольнения истцов с работы и при условии, что иск предъявлен в Центральный райсуд 27 мая 2010 года, суд не находит оснований считать этот срок пропущенным.

Таким образом, с учетом изложенного, в соответствии со ст.140 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика по делу в пользу истцов заработную плату за указанные месяцы за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 42 565,30 рублей (12 248,36 рублей + 6 420,58 рублей + 24 008,44 рублей).

На основании ст.ст.236, 237 ТК РФ подлежат также удовлетворению требования истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой в сумме 1 490,83 рублей подтверждается представленным расчетом, а также требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. По мнению суд истцы, безусловно, испытывали нравственные страдания, из-за того, что ответчик по делу не выплатил им своевременно заработную плату, которая для них является единственным источником дохода.

При вынесении решения с ответчика по делу следует взыскать госпошлину в доход государства в сумме 4 850 рублей.

                        РУКОВОДСТВУЯСЬ: ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                               РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КБМ» в пользу Федорова Андрея Николаевича и Мишустина Алексея Дмитриевича недоначисленную за период с ноября 2009 года по январь 2010 года заработную плату в размере по 42 677,38 рублей, компенсацию за ее несвоевременную выплату в размере по 1 490,83 рублей и компенсацию морального вреда по 10 000 рублей, всего по 54 168 рублей каждому.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КБМ» государственную пошлину в доход государства в сумме 4 850 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней.

Судья: