Именем Российской Федерации

Новоуренгойский городской суд Ямало - Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего - федерального судьи ФИО0,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой» о взыскании заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска и оплаты времени простоя,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «СГК-Трубопроводстрой» о взыскании заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска и оплаты времени простоя:л.д. 2-3. В обоснование указывает, что с Дата обезличена г. работает у ответчика в должности водителя. Определена тарифная ставка. Ведется суммированный учет рабочего времени. Ответчик недоучел его рабочее время в декабре 2008 г. - 98,7 часов, в январе 2009 г. - 224 часа, что подтверждается путевыми листами. Не выплатил заработную плату за декабрь и январь. Дата обезличена г. приступил к работе на вахте. Дата обезличена г. ответчик объявил, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в использовании его труда не нуждается, отправили в неоплачиваемый выход, как указано в расчетном листе; другие работники работали. Ответчик не произвел оплату труда при невыполнении норм труда за июнь в количестве 23 дней, за июль - 15 дней. Оплата отпуска составляет 50 216 рублей 40 копеек, недоплата составила 10 580 рублей. Из-за нарушения трудовых прав истец претерпел нравственные страдания. Моральный вред оценивает в 20 000 рублей. Просит взыскать с ответчика: недоначисленную заработную плату за количество отработанных часов за декабрь 2008 г. 4 102 рубля 76 копеек, за январь 2009 г. - 9 311 рублей 23 копейки; сумму неоплаты времени простоя по вине работодателя за июнь 2009 г. в сумме 33 185 рублей 78 копеек, за июль 2009 г. - 25 642 рубля 90 копеек; сумму недоначисленной оплаты отпуска в сумме 10 580 рублей 94 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей; судебные издержки - стоимость услуг представителя 2 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от истца поступила телеграмма о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СГК-Трубопроводстрой» ФИО2, действующий на основании доверенности, возражает против удовлетворения исковых требований; в судебном заседании пояснил, что истец работает водителем в предприятии, учет его рабочего времени ведется в табелях, на их основании производится начисление заработной платы; в количество рабочих часов истца не может быть включено время, проставляемое в путевых листах как работа двигателя; простоя по вине предприятия у истца также не было, т.к. в июне и июле истец не выходил на работу по неизвестной причине.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим обстоятельствам.

В судебном заседании установлено, что Дата обезличена г. между ООО «СГК-Трубопроводстрой» и ФИО1 заключен письменный трудовой договор Номер обезличен на выполнение работ вахтовым методом, в соответствие с которым с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец обязан выполнять трудовые обязанности водителя, местом его работы является автоколонна-1 СУ-2 с местом нахождения ... района ...:л.д. 7, 39-40.

Таким образом, между сторонами был заключен срочный трудовой договор.

Данное обстоятельство подтверждается копией приказа от Дата обезличена г. Номер обезличенЦ1463:л.д. 42.

Судом установлено, что с истечением срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, истец ФИО1 продолжил работу в предприятии ответчика после Дата обезличена г.

Суд приходит к выводу, что условие о срочном характере трудового договора с Дата обезличена г. утратило силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Истец заявляет требование об оплате работы за декабрь 2008 г. и за январь 2009 г. в общем размере 13 413 рублей 99 копеек.

В соответствие со ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника является вознаграждением за его труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера…)...

В соответствие со ст. 91 ТК РФ, время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора исполняет свои трудовые обязанности, является рабочим временем; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; и обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, возлагается на работодателя.

Режим рабочего времени и отдыха работников при вахтовом методе работы в предприятии ответчика, в том числе, истца, регламентирован локальным нормативным актом: «Положением о вахтовом (вахтово-экспедиционном) методе организации труда для работников ООО «СГК-Трубопроводстрой»:л.д. 153-157, - и трудовым договором, который не противоречит локальному акту

Локальный нормативный акт ответчика «Положение о вахтовом (вахтово-экспедиционном) методе организации труда» устанавливает суммированный учет рабочего времени за год: п. 4.1, - режим работы: ежедневная работа не должна превышать 12 часов, нормальное количество рабочих часов в учетном периоде определяется исходя из 40-часовой рабочей недели: п. п. 4.3, 4.6, - рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте: п. 4.2.

В соответствие с разделом 3 трудового договора, рабочее время и время отдыха работника-истца определяется графиком работы на вахте Номер обезличен, с которым он был ознакомлен, что подтверждается подписью:л.д. 7, 39.

Согласно табеля учета рабочего времени за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.:л.д. 49, - истец ФИО1 работал по графику работы вахты Номер обезличен и им отработано 160 рабочих часов, или 16 рабочих дней.

Согласно плана-графика использования рабочего времени за 2008 г. вахты Номер обезличен:л.д. 44, - рабочим временем являлся период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.: 160 часов, - время отдыха с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

Согласно расчетного листа за декабрь 2008 г., оплата труда истца за декабрь 2008 г. произведена за 16 рабочих дней, или 160 рабочих часов в размере 42 291 рубль 31 копейка:л.д. 9, 66.

Согласно табеля учета рабочего времени за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.:л.д. 50, - истец ФИО1 работал по графику работы вахты Номер обезличен и им отработано 150 рабочих часов, или 15 рабочих дней.

Согласно плана-графика использования рабочего времени за январь 2009 г. вахты Номер обезличен:л.д. 45, - рабочим временем являлся период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.: 150 часов, - время отдыха с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

Согласно расчетного листа за январь 2009 г., оплата труда истца за январь 2009 г. произведена за 15 рабочих дней, или 150 рабочих часов в размере 49 393 рубля 10 копеек:л.д. 10, 67.

В соответствие со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения…; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Истец ссылается на путевые листы, характеризующие его работу, что следует из содержания расчета истца:л.д. 4.

В соответствие со ст. 9 Закона Номер обезличенФЗ «О бухгалтерском учете», постановлением Госкомстата РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте», «Порядком изготовления, учета, заполнения и обработки путевого листа для грузового автомобиля в Инструкции о порядке расчетов за перевозки грузов автомобильным транспортом», утвержденной Минфином СССР, Госбанком СССР, Центральным статистическим управлением при Совета Министров СССР, Минтрансом РСФСР от Дата обезличена г. Номер обезличенНомер обезличен, 30, 354/7, 10/998 (с изменениями), путевой лист является основным первичным учетным документом, определяющим показатели для учета работы водителя и автомобиля, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.

Заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным. Другие данные заполняют работники организации - владельца автомобиля и заказчики. Ответственность за правильное заполнение путевого листа несут руководители организации, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа.

Судом сделан анализ путевых листов за декабрь 2008 г. и за январь 2009 г., представленных ответчиком, свидетельствующих о работе истца ФИО1 в спорные периоды времени.

Установлено, что в декабре 2008 г. истец работал в следующие дни: с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., т.е. 18 рабочих дней. Согласно записей в путевых листах за декабрь 2008 г., ежедневная работа истца на автомобиле составляла 10 часов. Следовательно, истец отработал в декабре 2008 г. 180 рабочих часов.

Как следует из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за декабрь 2008 г., оплачено ему было 160 рабочих часов:л.д. 9, 66. Следовательно, ответчик не оплатил истцу 20 рабочих часов.

Согласно представленным путевым листам за январь 2009 г., истец работал в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.:л.д. 158-186, - т.е. 29 рабочих дней. Ежедневная работа истца в путевых листах учтена по 10 часов. Следовательно, истец отработал в январе 2009 г. 290 рабочих часов.

Как следует из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за январь 2009 г., ему было оплачено 150 рабочих часов:л.д. 10, 67. Следовательно, ответчик не оплатил истцу 140 рабочих часов.

Судом сделан анализ представленным ответчиком документам: расчетным листам, табелям учета рабочего времени истца, путевым листам, - и суд приходит к выводу, что данные документы противоречат друг другу в части учета фактически отработанного истцом времени в днях и часах в спорный период.

Из представленных документов суд оценивает как допустимое доказательство путевые листы, заполненные в соответствии с требованиями законодательства, являющиеся первичными учетными документами, отражающими фактическую работу истца.

Таким образом, судом установлено, что за декабрь 2008 г. истцу не оплачено рабочее время в количестве 20 часов; за январь 2009 г. - 140 часов; а всего: 160 часов.

Истец включает в свое рабочее время ежедневную работу двигателя автомобиля в течение 2-х часов, как указано в путевых листах за спорный период времени.

Суд не может согласиться с данным доводом, поскольку работа двигателя не является доказательством фактического использования его работы истцом, ответчиком, заказчиком транспортного средства. Следовательно, данное время следует исключить из состава ежедневного рабочего времени истца, подлежащего оплате.

Таким образом, ответчик обязан оплатить истцу 160 часов рабочего времени за декабрь 2008 г. и январь 2009 г.

Оплата труда работников при вахтовом методе работы в предприятии ответчика, в том числе, истца, регламентирована локальным нормативным актом: «Положением об оплате труда работников ООО «СГК-Трубопроводстрой»:л.д. 149-152, - и трудовым договором, который не противоречит локальному акту.

В соответствие с п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается тарифная ставка в размере 17 рублей 32 копейки в час с учетом районного коэффициента в размере 1,3, процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, надбавка за вахтовый метод работы в размере 30% тарифной ставки.

Исходя из условий трудового договора, судом сделан собственный расчет оплаты труда истца за 160 рабочих часов и сделан вывод, что задолженность ответчика перед истцом по оплате указанного рабочего времени составляет 6 650 рублей 88 копеек.

(Из расчета: 160 рабочих часов х 17,32 рубля (тарифная ставка в 1 час) = 2 771 рубль 20 копеек + 831 рубль 36 копеек (районный коэффициент в размере 30%) + 831 рубль 36 копеек (надбавка за вахтовый метод в размере 30%) + 2 216 рублей 96 копеек (процентная надбавка 80%)).

Данная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как недоначисленная заработная плата за отработанные им часы в декабре 2008 г. и январе 2009 г. в количестве 160.

Истцу следует отказать в удовлетворении данного требования в размере 6 763 рубля 11 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика сумму неоплаты времени простоя по вине работодателя за июнь и июль 2009 г. в общем размере 58 828 рублей 68 копеек.

Из табелей учета рабочего времени истца ФИО1 за июнь и июль 2009 г.:л.д. 55, 56, - следует, что истец должен был работать по графику вахты Номер обезличен.

Согласно плана-графика использования рабочего времени за 2009 г. вахты Номер обезличен:л.д. 45, - в июне истец должен был работать ежедневно с 01 по 31 июня по 10 часов; в июле: с 01 по 15 июля.

Согласно табеля учета рабочего времени истца за июнь 2009 г.:л.д. 55, - в июне истец работал с 01 по Дата обезличена г., т.е. 7 дней, или 70 часов. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листом:л.д. 72, - с указанием оплаты работы истца за 70 часов; путевыми листами.

Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2009 г.:л.д. 56, - у истца не было выходов на работу, что подтверждается расчетным листом за июль 2009 г.:л.д. 73.

Согласно содержания расчетных листов за июнь и июль 2009 г., ответчик оценил спорный период как неоплачиваемый невыход.

Спорный период времени истец оценивает как невыполнение норм труда по вине ответчика-работодателя, что должно быть оплачено, согласно ст. 155 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и в соответствии со ст. 163 ТК РФ обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда. В то же время в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности).

Согласно ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 160 ТК РФ, под нормами труда следует понимать нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.

Локальный нормативный акт ответчика «Положение о вахтовом (вахтово-экспедиционном) методе организации труда» устанавливает суммированный учет рабочего времени за год: п. 4.1, - режим работы: ежедневная работа не должна превышать 12 часов, нормальное количество рабочих часов в учетном периоде определяется исходя из 40-часовой рабочей недели: п. п. 4.3, 4.6.

Таким образом, невыполнение норм труда, под которыми истец понимает норму рабочего времени, в течение которого он должен был исполнять свои обязанности в июне и июле 2009 г., можно оценить только за весь учетный период, т.е. за 2009 год, согласно указанного «Положения…».

При этом истец не представляет доказательств того, что за 2009 г. по вине ответчика-работодателя им не была выполнена норма времени при вахтовом режиме работы. Следовательно, у суда нет объективных оснований для вывода о том, что по вине ответчика истец не выполнил нормы труда в июне и июле 2009 г.

В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Следуя содержанию ст. 72.2 ТК РФ, под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствие со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, истец не предоставил суду доказательств, свидетельствующих о том, что он сообщал ответчику-работодателю о невозможности работы в июне и июле 2009 г. по причинам, не зависящим от него.

Таким образом, у суда отсутствуют объективные доказательства, на основании которых суд может удовлетворить требование истца об оплате ему периода времени с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., в том числе, как простоя.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную оплату отпуска в сумме 10 580 рублей 94 копейки, которая образовалась в связи с недоплатой за декабрь 2008 г., январь 2009 г., июнь и июль 2009 г.

Согласно расчета, представленного ответчиком:л.д. 148, - истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в количестве 58 календарных дней:л.д. 8.

Оплата отпуска составила денежную сумму в размере 39 635 рублей 46 копеек:л.д. 8, 148.

В соответствие с ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетный период для расчета среднего заработка истца для оплаты отпуска следует считать с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., что не оспаривается сторонами.

Фактически отработанное истцом в указанном периоде время составляет 168 рабочих дней, что установлено судом, исходя из рабочих дней истца в расчетном периоде: 152 дня - по расчету ответчика:л.д. 8, 148, - и 16 дней, установленных судом за декабрь 2008 г. и январь 2009 г.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска следует учитывать задолженность по оплате труда истца за период декабрь 2008 г. и январь 2009 г. в размере 6 650 рублей 88 копеек.

Следовательно, фактически начисленная заработная плата истца в расчетном периоде составляет 243 855 рублей 26 копеек.

(Из расчета: 237 204 рубля 38 копеек + 6 650 рублей 88 копеек).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска истца составляет 691 рубль 20 копеек.

(Из расчета: 243 855 рублей 26 копеек : 12 : 29,4).

Следовательно, общий размер оплаты отпуска истца составляет 40 089 рублей 60 копеек.

(Из расчета: 691 рубль 20 копеек х 58 календарных дней отпуска).

Истцу выплачено 39 635 рублей 46 копеек.

Разницу составляет денежная сумма в размере 454 рубля 14 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

(Из расчета: 40 089 рублей 60 копеек - 39 635 рублей 46 копеек).

Следовательно, в удовлетворении данного требования в размере 10 126 рублей 34 копеек истцу необходимо отказать.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Неправомерность действий работодателя - ответчика суд усматривает в том, что в нарушение локальных нормативных актов и трудового договора истцу неправильно было учтено его рабочее время в декабре 2008 г. и в январе 2009 г., в отсутствии оплаты труда за фактически отработанное время, что повлекло неправильный расчет оплаты отпуска.

Данные нарушения влекут нарушения права истца на отдых, на получение вознаграждения за труд, влекут причинение ему нравственных переживаний.

При этом суд учитывает, что истец не предоставил суду доказательств, подтверждающих наличие у него физических страданий, либо доказательств, свидетельствующих о наличии у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных страданий.

Суд приходит к выводу, что разумным и справедливым будет частичное удовлетворение его требования путем взыскания в пользу истца с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей. Следовательно, в удовлетворении данного требования в размере 18 000 рублей следует отказать.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей, что подтверждено квитанцией, договором.

В соответствие со ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствие со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствие со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителя и др., признанные судом необходимыми расходы.

В соответствие со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Следовательно, расходы на оплату услуг представителя должны быть связанны только с рассмотрением дела в суде.

В судебном заседании представитель истца участия не принимал.

Расходы истца в данной части не подтверждены материалами дела.

При изложенных обстоятельствах данное требование удовлетворению не подлежит.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с подпунктом 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования ФИО1 имущественного характера удовлетворены в общем размере 7 105 рублей 48 копеек, что составляет цену иска.

По данному делу было заявлено требование неимущественного характера: о компенсации морального вреда, - которое судом удовлетворено.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины составляет 484 рубля 22 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет, согласно ст. ст. 50, 61.1 Бюджетного Кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Удовлетворить исковое заявление ФИО1частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой» недоначисленную заработную плату за декабрь 2008 г. и январь 2009 г. в размере 6 650 (шесть тысяч шестьсот пятьдесят) рублей 88 копеек, недоначисленную оплату отпуска в размере 454 (четыреста пятьдесят четыре) рубля 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей. Всего: 9 105 (девять тысяч сто пять) рублей 48 копеек.

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой».

Взыскать в местный бюджет с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой» государственную пошлину в размере 484 (четыреста восемьдесят четыре) рубля 22 копейки

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало - Ненецкого автономного округа в течение десяти дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья ФИО0.