ФИО0

Новоуренгойский городской суд Ямало - Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего - федерального судьи ФИО1,

При секретаре ФИО4,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Стройтрансгаз» о взыскании социального пособия в связи с выходом на пенсию,

У с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании социального пособия в связи с выходом на пенсию:л.д. 2-3. В обоснование указывает, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работал в предприятии ответчика, уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. Общий стаж работы в предприятии 7 лет. Нареканий не поступало, нарушений трудовой дисциплины не имел. Размер должностного оклада 135 000 рублей. В соответствие с Положением о социальном обеспечении работников предприятия, при увольнении на пенсию с трудовым стажем от 5 до 8 лет выплачивается единовременное пособие в размере 6 окладов. Общая сумма его пособия должна быть 716 814 рублей. В день увольнения пособие не было выплачено. Неоднократно обращался в предприятие с просьбой разобраться и принять меры по решению вопроса. Дата обезличена г. получил письмо о том, что в 2009 г. установлена выплата по увольнению на пенсию работника в размере 1 должностного оклада. Размер пособия ответчиком необоснованно был занижен. По ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить проценты за задержку выплат. Просит взыскать с ответчика: денежные средства в размере 716 814 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 70 444 рубля.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивает на удовлетворении исковых требований и пояснил, что в предприятии ответчика проработал 7 лет; Дата обезличена г. уволился; при увольнении ему должны были выплатить пособие в размере 6 окладов по Положению; кто увольнялся с ним, пособие получили; ему обещали выплатить, но не выплачивали; в письме сообщили, что выплатят один оклад; в сентябре-октябре узнал, что не оплатят; после нового года экономист Назаренко, что его документов нет и надо опять собирать; обращался с письменным заявлением, но на него не ответили.

Представитель ответчика - ОАО «Стройтрансгаз» - ФИО3, действующий на основании доверенности, возражает против исковых требований в полном объеме; представлен письменный отзыв, в котором просит применить срок исковой давности; в судебном заседании пояснил, что по Положению о социальном обеспечении ОАО «Стройтрансгаз» льготы и выплаты предоставляются в соответствии с бюджетом доходов и расходов Общества, с учетом решения комиссии по социальным выплатам; по результатам 2008 г. предприятие понесло убытки; вопросы по выплатам Филиал в ... не решает; письмо направили в Москву; получен ответ, что по финансовому состоянию не могут выплатить; по вопросу выплаты истцу был дан окончательный ответ в июне 2009 г.; истец пропустил срок обращения в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Судом установлено, что с Дата обезличена г. ФИО2 принят на работу в ОАО «Стройтрансгаз», что подтверждается копией вкладыша в трудовую книжку, копиями справок от Дата обезличена г. Номер обезличен, Номер обезличен:л.д. 7-11, 13, 14.

Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. ФИО2 был уволен Дата обезличена г.: расторжение трудового договора по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Период работы истца в предприятии ответчика и основание увольнения сторонами не оспариваются.

Суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения, которые регулировались трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: ст. ст. 5, 11, 15 ТК РФ.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. ст. 11, 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров…

В судебном заседании установлено, что Решением Совета директоров ОАО «Стройтрансгаз» от Дата обезличена г. Номер обезличен утверждено Положение о социальном обеспечении работников ОАО «Стройтрансгаз», вступившее в силу с Дата обезличена г.: п. 7.3 Положения.

В соответствие с п. 3.1 Положения, льготой пенсионеров является единовременное пособие при увольнении работника на пенсию.

Согласно п. 1.1 Положения, Общество устанавливает льготы и выплаты, исходя из финансово-экономического состояния Общества; предоставляются в соответствии с Бюджетом доходов и расходов Общества с учетом рекомендаций Комиссии по социальным вопросам.

Действующее трудовое законодательство: ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, - не содержит аналогичных прав работников и обязанностей работодателей на выплату единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию.

Следовательно, положения локального нормативного акта ОАО «Стройтрансгаз», предусматривающие право пенсионеров на единовременное пособие при увольнении на пенсию с условием его реализации в зависимости от финансово-экономического положения предприятия, не ухудшают положения работников.

Ответчик не оспаривает, что истец ФИО2 имел право на выплату единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию.

Данное обстоятельство подтверждается пояснениями представителя ответчика, письмом от Дата обезличена г.:л.д. 12.

В соответствие с вышеуказанным п. 3.1, размер пособия зависит от стажа работы в ОАО «Стройтрансгаз».

Ответчиком не оспаривается стаж работы истца в предприятии ответчика 6 лет, который подтверждается записями во вкладыше в трудовую книжку на имя ФИО2:л.д. 7-11, - справками Номер обезличенНомер обезличен, 797 от Дата обезличена г.: 13, 14.

В соответствие с п. 3.1 Положения о социальном обеспечении работников ОАО «Стройтрансгаз», при указанном стаже работы размер пособия составляет 6 окладов.

Размер должностного оклада истца составляет 135 000 рублей, что не оспаривается сторонами и подтверждается справкой предприятия ответчика от Дата обезличена г. Номер обезличен:л.д. 14.

Следовательно, размер единовременного пособия, подлежащего выплате истцу при увольнении на пенсию Дата обезличена г., составляет 810 000 рублей.

Истец просит взыскать 716 814 рублей. Суд не имеет права выйти за пределы исковых требований.

Согласно содержания письма первого заместителя начальника Департамента по управлению персоналом ОАО «Стройтрансгаз», председателя Комиссии по социальным вопросам от Дата обезличена г. Номер обезличен в адрес ФИО2:л.д. 12, - в 2009 г. установлена выплата по увольнению работника на пенсию в размере 1 должностного оклада.

Учитывая содержание п. 3.1 Положения, учитывая увольнение истца в 2008 г., суд приходит к выводу, что в отношении истца не может быть уменьшен размер единовременного пособия, т.к. для этого нет законных оснований.

В судебном заседании ответчик просит применить к требованию истца срок исковой давности.

В соответствие со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…

Истец уволен Дата обезличена г.

Следовательно, данный день является днем наступления события, с которым связана выплата пособия.

Денежные средства, причитающиеся истцу при увольнении в виде единовременного пособия по локальному нормативному акту, не были выплачены в день увольнения.

Как установлено, истец неоднократно обращался к работодателю по вопросу выплаты единовременного пособия, что не оспаривается ответчиком.

Дата обезличена г. в адрес истца ответчиком было направлено письмо:л.д. 12, - в котором сообщается об установлении льгот и выплат, исходя из финансово-экономического состояния Общества, об установлении в 2009 г. выплаты по увольнению работника на пенсию в размере 1 должностного оклада.

Содержание данного письма не оценивается судом как отказ ответчика в выплате. Следовательно, у истца не было оснований для вывода о нарушении его права на получение единовременного пособия.

Из пояснений истца следует, что указанное письмо им было получено после отпуска в сентябре-октябре 2009 г., после нового года: в январе 2010 г. - истцу было сообщено, что пособие не будет выплачено.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что в январе 2010 г. истцу стало известно о нарушении своего права.

Истец обратился в суд Дата обезличена г.:л.д. 16, - т. е. в пределах трех месяцев, когда ему стало известно о нарушении своего права.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок для обращения в суд.

Единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию истцу не выплачено по настоящее время. Следовательно, имеются законные основания для взыскания в судебном порядке с ответчика денежных средств в виде единовременного пособия в размере 716 814 рублей, как заявлено истцом.

В соответствие со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд принимает во внимание, что ответчиком не представлено доказательств уважительности причин неисполнения своих обязательств перед работником по своевременной выплате причитающихся ему денежных средств при увольнении на пенсию в виде единовременного пособия, в том числе, доказательств тяжелого финансово-экономического состояния Общества в декабре 2008 г.

Суд приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела следует применить нормы ст. 236 ТК РФ, устанавливающей ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику: в спорном случае, пособия по Положению о социальном обеспечении работников ОАО «Стройтрансгаз»: выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На день вынесения решения суда действует размер ставки рефинансирования 8,25% годовых, установленный Указанием Центрального банка РФ от Дата обезличена г. Номер обезличенУ.

1/300 от 8,25% - размера учетной ставки рефинансирования - составляет 0,028%.

За каждый день задержки выплаты размер процентов составляет 200 рублей 71 копейка (1/300 от невыплаченной суммы пособия).

Период задержки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет 471 день.

Следовательно, размер процентов на день рассмотрения спора составляет 94 533 рубля 47 копеек.

(Из расчета: 200 рублей 71 копейка х 471 день).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, что судом не оценивается как выход за пределы исковых требований истца.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Цена иска ФИО2 составляет 811 347 рублей 47 копеек: общий размер денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца по заявленным исковым требованиям.

В соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины при названной цене иска составляет 11 313 рублей 48 копеек.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, согласно ст. ст. 50, 61.1 Бюджетного Кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Удовлетворить исковое заявление ФИО2 Виктора Ивановича.

Взыскать в пользу ФИО2 с Открытого акционерного общества «Стройтрансгаз» денежные средства в виде единовременного пособия при увольнении работника на пенсию в размере 716 814 (семьсот шестнадцать тысяч восемьсот четырнадцать) рублей, проценты за задержку выплаты единовременного пособия за период с Дата обезличена года по день вынесения решения суда в размере 94 533 (девяносто четыре тысячи пятьсот тридцать три) рубля 47 копеек, а всего 811 347 (восемьсот одиннадцать тысяч триста сорок семь) рублей 47 копеек.

Взыскать в местный бюджет с Открытого акционерного общества «Стройтрансгаз» государственную пошлину в размере 11 313 (одиннадцать тысяч триста тринадцать) рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало - Ненецкого автономного округа в течение десяти дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья ФИО1.