РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 27 апреля 2010 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи ФИО1,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямбурггазинвест» о взыскании ежемесячной премии за июнь и июль 2009 года и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО2 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «Ямбурггазинвест» о взыскании задолженности по ежемесячной денежной премии в размере 32623 (тридцать две тысячи шестьсот двадцать три) рубля 30 копеек за июнь, июль 2009 года и компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямбурггазинвест», из которого уволился Дата обезличена года по соглашению сторон в связи с ликвидацией предприятия. В период работы нареканий в адрес истца не было. Работодателем были изданы приказы о не выплате премии за июнь-август 2009 года. Данные приказы были отменены в судебном порядке, решение суда вступило в законную силу и подлежало исполнению. Исполнительный лист был передан в службу судебных приставов, однако премия до настоящего времени не начислена и не выплачена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своего права.

В судебное заседание стороны не увились. Уведомлены судебными повестками. Суду предоставили ходатайства о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие. Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Рассмотрев предоставленные суду доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом достоверно установлено, что истцу не произведена выплата премии за июнь и август 2009 года. Данный вывод суда основан на приказах ООО «Ямбурггазинвест» Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.36), Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 37), Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 38). Данный факт, кроме того, не оспаривается сторонами дела, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, влечет освобождение истца от доказывания, а обстоятельство - установленным.

Решением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от Дата обезличена года были удовлетворены требования профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Ямбурггазинвест» и постановлено признать незаконными: приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года; Номер обезличен от Дата обезличена года, возложена обязанность на ООО «Ямбурггазинвест» произвести начисление работникам ООО «Ямбурггазинвест» за июнь, июль, август 2009 года в соответствии с «Положением о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности». Данное решение в кассационном порядке не обжаловалось и вступило в законную силу л.д. 21-24).

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 ГПК РФ, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 ГПК РФ принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда).

Следовательно, в качестве доказанного суд оценивает обязанность ответчика ООО «Ямбурггазинвест» произвести начисления работникам премии за июнь, июль 2009 года.

Ответчик не оспаривает, что суммы премии истцу не выплачены, ссылаясь на отсутствие обязанности по выплате премии по тем основаниям, что решением суда были обязаны лишь к ее начислению.

Данный довод суд находит неубедительным, основанном на неправильном толковании закона и смысла вынесенного судом постановления от Дата обезличена года.

Так, часть 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, премии за июнь-август 2009 года непосредственно являются составной частью заработной платы истца.

Данный вывод суда подтверждается также п. 1.2, 1.6, 3.1, 4.1 «Положения о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности» л.д. 14-18), утвержденного приказом ООО «Ямбурггазинвест» Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 13).

Трудовой кодекс РФ в качестве государственных гарантий прав граждан установил право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ), государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы, за сроками и очередностью выплаты заработной платы (ст. 130 ТК РФ), определил порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ)

При этом ст. 131 Трудового кодекса РФ гарантирует выплаты заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Законодателем также определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что при верном толковании вынесенного судом решения и надлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, ответчик был обязан не только начислить, но и выплатить истцу, как работнику ООО «Ямбурггазинвест», премию в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Из предоставленных суду ответчиком документов, следует, что свою обязанность по выплате истцу премии за июнь и июль 2009 года ответчик не исполнил.

Ответчиком предоставлен суду расчет суммы премии, начисленной им и подлежащей взысканию в пользу истца ФИО2 в размере - 16719 (шестнадцать тысяч семьсот девятнадцать) рублей 33 копейки л.д. 30-31).

Данный расчет суд находит обоснованным, составленном в соответствии с действующими у ответчика локальными актами - «Положения о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности» л.д. 14-18), утвержденного приказом ООО «Ямбурггазинвест» Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 13).

В связи с чем с ответчика ООО «Ямбурггазинвест» в пользу истца ФИО2 Сергея Николаевича подлежит взысканию премия за июнь и июль 2009 года в размере 16719 (шестнадцать тысяч семьсот девятнадцать) рублей 33 копейки. В удовлетворении требований истца, превышающий данный размер, следует отказать.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика суммы процентов за несвоевременную выплату премии за июнь и июль 2009 года.

Судом достоверно установлен факт невыплаты ответчиком премии за июнь и июль 2009 года, являющегося частью заработной платы.

Доказательств, опровергающих данный факт, суду, в нарушение требований ст. 56, 57, 68 ГПК РФ не предоставлено.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетов ответчика, которые суд находит правильными, сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика ООО «Ямбурггазинвест» в пользу истца ФИО2 составляет 1257 (одна тысяча двести пятьдесят семь) рублей 38 копеек л.д. 30-31).

Суд находит необходимым и законным взыскать указанную сумму 1257 (одна тысяча двести пятьдесят семь) рублей 38 копеек с ответчика в пользу истца в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально части удовлетворенных требований.

Статьей 88 ГПК РФ, к судебным расходам отнесена государственная пошлина.

Налоговым кодексом РФ, регулирующим уплату государственной пошлины при обращении в суд, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... государственная пошлина в размере 719 (семьсот девятнадцать) рублей 07 копеек, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ямбурггазинвест» в пользу ФИО2 премию за июнь и июль 2009 года в размере 16719 (шестнадцать тысяч семьсот девятнадцать) рублей 33 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1257 (одна тысяча двести пятьдесят семь) рублей 38 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямбурггазинвест» о взыскании премии за июнь и июль 2009 года в размере 15903 (пятнадцать тысяч девятьсот три) рубля 97 копеек, отказать.

Взыскать с ООО «Ямбурггазинвест» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 719 (семьсот девятнадцать) рублей 07 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи кассационной жалобы через Новоуренгойский городской суд в течение десяти дней со дня его вынесения.

Председательствующий судья ФИО1

Копия верна: судья

секретарь