О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула



Дело

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Новоуренгойский городской суд <адрес>

В составе судьи Серовой Т.Е.

При секретаре Лейба Т.Э.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдина Юрия Леонидовича к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Решением Новоуренгойского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ Юдин Ю.Л. восстановлен на работе в должности инженера – технолога управления строительством Уренгойского филиала ОАО «Стройтрансгаз» с ДД.ММ.ГГГГ В его пользу взыскана оплата вынужденного прогула в сумме 582.967 руб.. Решение суда вступило в законную силу и исполнено. В ходе исполнения решения суда между Истцом и Ответчиком заключено соглашение, по условиям которого стороны расторгли трудовой Договор с ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик обязался выплатить в пользу истца все причитающиеся суммы заработной платы, компенсацию неиспользованного отпуска, оплату вынужденного прогула, оплату листков нетрудоспособности, а также дополнительную выплату в размере средней месячной заработной платы.

Юдин Ю.Л. обратился в суд с иском к филиалу ОАО «Стройтрансгаз», указав, что ответчиком ему не были выплачены отпускные за период вынужденного прогула за 26 дней в сумме 110.233,76 руб.. За просрочку в выплате денежных средств он просит взыскать с него моральный вред в сумме 100.000 руб. и оплату проезда из <адрес> в <адрес> к месту проведения судебного заседания.

В судебном заседании Истец настаивал на удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании представитель ответчика Мись И.А. не возражала против выплаты Истцу компенсации неиспользованных дней отпуска в количестве 26 дней в сумме 59827, 56 руб..

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, которым принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Исходя из положений ст. 394 ТК РФ в случае признания судом увольнения незаконным работник восстанавливается в своих трудовых правах с даты увольнения.

Следовательно, требования истца в части взыскания компенсации неиспользованного отпуска, право на который у истца возникло в период вынужденного прогула, подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Представленный Истцом расчет компенсации неиспользованного отпуска, в котором применяется размер среднечасового заработка, исчисленный судом при взыскании оплаты времени вынужденного прогула при вынесении решения от ДД.ММ.ГГГГ, является неверным, поскольку при исчислении среднедневного заработка для оплаты отпусков применятся иной расчет, нежели при исчислении оплаты вынужденного прогула.

Не может быть принят за основу также и расчет, представленный Ответчиком, поскольку им учитывалась заработная плата Истца не за 12 месяцев, а за 6.

Согласно справки о заработной плате Истца, предоставленной ответчиком при рассмотрении его иска о восстановлении на работе, за 12 месяцев, предшествующих его увольнению, ему была начислена заработная плата в размере 926614, 34 руб.. Среднедневной заработок для оплаты отпуска будет составлять:

926614, 34 руб. :12 : 29,4=2626,45 руб.. Компенсация неиспользованного отпуска за

26 дней составит 68.287,70 руб..

Заявленные Истцом требования о возмещении морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд полагает, что длительная задержка в выплате причитающихся денежных средств не могла не причинить истцу нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливое разрешение трудового спора.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, длительностью неисполнения ответчиком своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3000 руб. будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Заявленные Истцом требования о возмещении затрат на проезд от <адрес> до <адрес> не могут быть удовлетворены в связи с тем, что истцом не представлены доказательства, что данные расходы были понесены в связи с рассмотрением его спора в суде. Кроме того, сами проездные документы суду не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2248, 61 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Юдина Юрия Леонидовича компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 68.287,70 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с ОАО «Стройтрансгаз» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 2248, 61 руб.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение 10 дней со дня получения копии мотивированного решения суда путем подачи кассационной жалобы в Новоуренгойский городской суд.

Судья: Серова Т. Е.