Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

при секретаре Лейба Т.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Дениса Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью Большая деловая компания «ЯМАЛ» о взыскании заработной платы и процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кузнецов Д.А. обратился в суд с исковыми требования к ООО Большая деловая компания «ЯМАЛ» о взыскании заработной платы и процентов, указав, что он работал по трудовому договору вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ в качестве газоэлекторосварщика, заработная плата составляла 22000 рублей ежемесячно. Договор был заключен на неопределенный срок. В период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 66000 рублей, однако расчет произведен не был, в качестве аванса ему была выплачена сумма в размере 10000 рублей, в феврале 2010 года ему выплатили еще 8000 рублей. В настоящее время долг ответчика перед истцом по заработной плате составляет 48000 рублей. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 48.000 руб. и проценты за несвоевременную выплату в размере 3720 руб., а всего 51720 рублей..

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по указанному в деле адресу своевременно, надлежащим образом, возражения на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд в соот­ветст­вии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным с согласия истца рассмотреть дело в от­сутствие не­ явившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Факт работы истца в организации ответчика подтверждается копией трудового договора (л.д.6-7), командировочным удостоверением (л.д.9-10).

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец принял на себя обязательства выполнять следующие функции: добросовестно выполнять свои обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности.. Ответчик, как Работодатель обязался соблюдать условия договора, обеспечивать Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работ, обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную настоящем трудовым договором заработную плату.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, дата начала работы была определена с ДД.ММ.ГГГГ. За выполненную работу ответчик обязался оплачивать ежемесячно 22.000 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Разрешая спор, суд руководствуется требованиями статьями 56, 67 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссыла­ется как на основания своих требований и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как следует из договора от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная заработная плата истца составляла 22000 рублей. Иных данных о размере среднемесячного заработка истца и составе его заработка в деле не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и процентам сторонами не оспорен и берется за основу при вынесении решения. Сумма задолженности ответчика перед Кузнецовым Д.А. по заработной плате составляет 48000 рублей, сумма процентов за задержку заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при ставке банковского рефинансирования составляет 7, 75% составляет 3720 рублей.

При таких обстоятельствах суд находит, что исковые требования Кузнецова Дениса Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью Большая деловая компания «ЯМАЛ» о взыскании заработной платы и процентов за задержку заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333¹⁹ НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1751, 60 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Большая деловая компания «ЯМАЛ» в пользу Кузнецова Дениса Александровича задолженность по заработной плате в сумме 48000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3720 рублей.

Взыскать с ООО Большая деловая компания «ЯМАЛ» в доход бюджета МО <адрес> государственную пошлину в размере 1751, 60 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, приложив доказательства ува­жительности причин неявки и доказательства, которые могут повлиять на суще­ство решения, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторо­нами в течение десяти дней в суд <адрес> путём по­дачи кас­сационной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья Т.Е. Серова