РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе : председательствующего судьи Свивальневой Н.А. при секретаре Крюковой А.А. рассмотрев гражданское дело № по иску Кононенко Анны Аврамовны к ООО «Националь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат у с т а н о в и л: Кононенко А.А. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №. Она работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. В соответствии с п. 2.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она выполняла всю бухгалтерскую работу и сдачу отчетности за 9 месяцев 2008 года, за 12 месяцев 2009 года и 6 месяцев 2010 года ( 27х10000 рублей) на сумму 270000 рублей без учета НДФЛ 13%. За период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2010 года ей выплатили заработную плату всего 20000 рублей, в результате чего образовалась задолженность в сумме 250000 рублей за 27 месяцев и за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2010 года включительно в сумме 50000 рублей. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 300000 рублей, проценты за задержку по выплате заработной платы в размере 13326 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 6533 рубля. Истица в судебное заседание не явилась, о времени рассмотрения дела извещена надлежащем образом. Представитель истицы в судебном заседании подтвердил заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении, пояснив при этом, что истица с ответчиком состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.2.2.Трудового договора истица полностью выполнила всю бухгалтерскую работу и сдачу отчетности за 9 месяцев 2008 года, за 12 месяцев 2009 года и 6 месяцев 2010 года, на общую сумму 270000 рублей. До настоящего времени ответчиком заработная плата истице не выплачена. Просил удовлетворить требования в полном объеме. Ответчик исковые требования не признал, и показал, что в апреле 2010 года он обратился в ООО «АБАК» для заключения договора, где его попросили привезти все документы. За проведение проверки он должен был оплатить 400000 рублей. Так как с истицей он был давно знаком и знал, что она работала бухгалтером, он попросил ее помочь сложить по порядку все приходные документы для того чтобы передать в ООО «АБАК». ДД.ММ.ГГГГ истица позвонила ему по телефону и сказала, что сама может провести аудиторскую проверку за 200000 рублей. В ответ на это он предложил ей трудоустройство в фирме. Истица отказалась, ссылаясь на недостаток времени, на нежелание стоять в очереди в госучреждениях, на возраст. Тогда он отказался от ее услуг и попросил передать документы по акту в ООО «АБАК», на что она согласилась, но свое обещание не сдержала. Сам он передать документы не смог, так как срочно надо было лететь в <адрес> на лечение. ДД.ММ.ГГГГ он позвонил истице и стал возмущаться по поводу того, что она не выполнила его просьбу. Истица пояснила, что ему не стоит волноваться, так как документы подобраны и отчеты сданы вовремя. Для него было неожиданностью обращение истицы в суд. Он вновь позвонил истице для выяснения обстоятельств. Истица пояснила, что она проделала работу и требует оплаты. С истицей он никаких письменных документов не оформлял. Лично приказ он не подписывал, подписи на трудовом договоре и приказе поставлены оттиском штампа с изображением его подписи. Печать и штамп с подписью его сын передал истице для оформления документов в ООО «АБАК». Кроме этого, все договоры заключаются на фирменном бланке общества, а представленные истицей документы написаны на простом листе бумаги. В представленных истицей отчетах в налоговую инспекцию подпись вместо него ставила истица собственноручно, он отчеты не подписывал и доверенность истице не выдавал. Подготовить отчет в налоговую инспекцию была инициатива истицы, он ее об этом не просил. До настоящего времени ему приходят уведомления из налоговой Инспекции по вопросу несвоевременного представления налоговых деклараций. Считает требования необоснованными и просит в иске отказать в полном объеме. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.ст.15,16 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Факт приема на работу документируется в соответствующем приказе. Такой приказ (или распоряжение), согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, издается работодателем на основании заключенного с работником трудового договора. Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в ред. Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 63) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" фактический допуск к работе будет считаться заключением трудового договора, если он произведен должностным лицом, обладающим правом приема на работу. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В обосновании заявленных требований истицей представлен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ под № 00000001. В соответствии с п.1.2 договора истица принималась на работу и обязалась выполнять обязанности по должности главного бухгалтера. По условиям п. 2.2. работник обязан был выполнить всю бухгалтерскую работу и сдачу отчетности за 9 месяцев 2008 года, за 12 месяцев 2009 года и 6 месяцев 2010 года(27месяцевх10000) рублей на сумму 270000 рублей без НДФЛ 13%. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией, техническими правилами и положениями, инструкции по охране труда и выдам работ, распоряжения непосредственного руководителя работ, соблюдать правила трудового распорядка, использовать все рабочее время для производственного труда, не допускать действий. Мешающим другим сотрудникам выполнять их обязанности. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику выплачивается должностной оклад(месячная) в размере 10000 рублей в месяц, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством( п. 4.1 договора). В приказе, представленном истицей, тарифная ставка(оклад) указаны ноль рублей. На момент оформления трудового договора истица работала в должности главного бухгалтера в ООО «Запсибэнергострой», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Запись в трудовую книжку истицы о приеме ее на работу в ООО «Националь» не вносилась. В представленном истицей договоре не указано, что на работу она принимается по совместительству Ответчик отрицает заключение трудового договора с истицей и издание приказа. По утверждению истца трудовой договор и приказ о приеме на работу он не подписывал. По его предположению данные документы составлены истицей самостоятельно, его подпись поставлена штампом. Штамп и печать истице передавал его сын по ее просьбе. Как следует из оглашенных пояснений истицы, данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, она по просьбе ответчика должна была выполнить работу по составлению отчета для сдачи в налоговую инспекцию за 9 месяцев 2008 года, за 12 месяцев 2009 года и 6 месяцев 2010 года, всего за 27 месяцев. За эту работу ответчик обещал оплатить ей 270000 рублей. Отчет она составила за три месяца и сама сдала его в налоговую инспекцию. Работу по составлению отчета она проводила у себя дома. О том, что у истицы была печать фирмы, подтверждают копии, представленных истицей расчетов. Ответчиком также не отрицается факт того, что он попросил истицу провести определенную работу по подбору документов. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был устно заключен гражданско-правовой договор, при котором был определен результат труда. В трудовые отношения истица с ответчиком не вступала, заявление о приеме на работу и увольнении не писала, в штате организации не состояла, внутреннему трудовому распорядку не подчинялась, в офис фирмы на работу не выходила. По просьбе ответчика истица должна была выполнить конкретную разовую работу, которую она выполняла дома.. Кроме этого на трудовом договоре и приказе подпись поставлена штампом, а не лично руководителем, что свидетельствует о ненадлежащем оформлении трудового договора. В силу п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение( ст.432 ГК РФ). Статьей 779,780 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Обязательства по договору возникают у лиц, заключивших такое соглашение. По утверждению представителя истца, истица полностью выполнила поручение, составила отчет и предоставила его в налоговую инспекцию. За проделанную работу ответчиком было выплачено истице всего 20000 рублей вместо положенных 270000 рублей. Договор возмездного оказания услуг и документ, подтверждающий факт приема выполненной работы ( акт приемки), представителем истца не представлен. Более того, из пояснений ответчика, и это не отрицается истицей, следует, что подлинники, переданных истице документов, для составления отчета, по настоящее время находятся у нее, в фирму не возвращены. Таким образом, истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих проделанную истицей работу непосредственно по заданию ответчика и цену проделанной работы. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе истице в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Руководствуясь ст. 194-199ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требовании Кононенко Анны Аврамовны к ООО «Националь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате оставить без удовлетворения в полном объеме. Решение суда может быть обжаловано в суд <адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение 10дней. Судья: подпись Копия верна. Судья: Секретарь: