Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

при секретаре Лейба Т.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камынина Павла Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «МК-126» о взыскании заработной платы, оплаты временного простоя, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Камынин П.П. обратился в суд с исковыми требования к ООО «МК-126» о взыскании заработной платы, оплаты временного простоя, процентов и компенсации морального вреда, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал водителем в ООО «МК-126» по трудовому договору. Договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию истца. При увольнении ответчик не произвел с ним расчет, ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24000 рублей, ответчик так же не произвел оплату времени простоя, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не вызывал его на работу, сумма компенсации за простой составляет 144000 рублей, не оплачены ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, то есть сумма в размере 48000 рублей, кроме того, работодатель в нарушение трудового законодательства не оплатил истцу проезд к месту работы и обратно в сумме 8.562 рубля. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 24.000 руб. оплату времени простоя в сумме 144.000 руб., оплату отпуска в размере 48.000 руб., оплату проезда к месту работы и обратно в сумме 8.562 руб., проценты за невыплаченные суммы в размере 628,77 руб. за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, а так же моральный вред в размере 1.500.000 руб..

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Дашко С.В., действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично, и показал суду, что ответчик признает задолженность предприятия перед истцом по заработной плате в размере 40.473, 65 руб., в том числе включая компенсацию за отпуск в размере 2.474,82 руб. Проезд к месту работы и обратно не подлежит оплате, так как в соответствии с п.4.3 «Положения об оплате», оплата проезда производится только при полной отработке вахты. Ответчик же уехал ДД.ММ.ГГГГ, не дождавшись окончания вахты. Компенсацию морального вреда ответчик не признал, так как считает, что ответчиком не представлены доказательства того, что ему были причинены нравственные и моральные страдания. Требования об оплате времени простоя по вине работодателя ответчик не признал, т.к. простоя на предприятии не было. Истец, действительно, в течение длительного периода времени: с по не приступал к работе. Однако, претензий работодателю в течение длительного времени не предъявлял, следовательно, он отсутствовал на работе по собственной инициативе, против чего работодатель не возражал. Он полагает, что он пропустил 3х месячный срок обращения с иском в суд, просил применить последствия пропуска срока. Поскольку Истец в течение 2009г. не работал, он не имеет право на компенсацию отпуска за указанный период.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, Камынин П.П. был принят на работу в ООО «МК-126» водителем а/м «КРаЗ 6510» по вахтовому методу. Согласно Положения об оплате труда в ООО «МК-126», тарифная сетка №, тарифные ставки водителей автомобилей марки КрАЗ, составляют: часовые - 31,19; месячные -5180;

Наличие задолженности перед Истцом по заработной плате Ответчиком не оспаривается. Поскольку сумма задолженности, признанная Ответчиком (40.473, 65 руб.), значительно выше указанной Истцом (24000 руб.), суд полагает необходимым взыскать в пользу Истца сумму, указанную Ответчиком.

Истец просит взыскать оплату времени вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик, отрицая существование простоя, просит применить к указанному требованию последствия пропуска истцом процессуального срока обращения в суд.

В силу ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается co дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о своем нарушенном праве.

В соответствии с правоприменительной практикой, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). (п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как установлено судом, в период, последующий периоду вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжал трудовые отношения с работодателем, и ничто не мешало ему обратиться в суд за защитой нарушенного права. Однако, в установленный законом срок: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в суд не обратился. Доказательствами уважительности пропуска им срока в указанный период суд не располагает. Следовательно, имеются основания, в соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, отказать Истцу в иске о взыскании оплаты вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.3 Положения о вахтовом методе организации труда в ООО «МК-126», компенсация стоимости проезда от места жительства к месту работы и обратно, при увольнении работника, не приступившему к работе или не полностью отработавшему вахту, не производится.

Как следует из материалов дела, Истец проработал не полный вахтовый период, который согласно графика, должен был длиться до ДД.ММ.ГГГГ, после чего уволился по собственному желанию.

При таких обстоятельствах в данной части исковые требования Камынина П.П. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

В соответствии с положениями ст. 115, 116, 321 ТК РФ Истцу при условии работы в течение всего календарного года полагался основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, а всего 52 календарных дня.

В 2009г. у Истца рабочих дней не было, следовательно, начисление отпуска не производилось. В 2010г. Истцу начислена компенсация неиспользованного отпуска за проработанный им календарный месяц в количестве 4 дней (52: 12) в сумме 2474, 82 руб..

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку Истец в течение года, предшествующего увольнению не работал, среднедневной заработок для выплаты компенсации отпуска составляет: 12837,81 руб. – начислено за работу в феврале : 24 – количество отработанных дней = 534,91 руб. – среднедневной заработок. Размер компенсации неиспользованного отпуска составит 534, 91 руб. х 4 - количество дней неиспользованного отпуска =2139,63 руб.. Ответчик начислил данную компенсацию в размере 2.474,82 руб., что не нарушает интересы Истца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Сумма задолженности ответчика перед Камыниным П.П. по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составляет 40.473, 65 руб., сумма процентов за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (336 дней), при ставке банковского рефинансирования 7,75% составит – 40.473, 65 руб., х 336 х 7, 75%: 300= 3513,11руб..

Требования о возмещении морального вреда, заявленные истцом, суд полагает подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что отказ работодателя в течение длительного периода оплатить труд истца, не могло не причинить истцу нравственных страданий.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, длительностью неисполнения ответчиком своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5000 руб. будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333¹⁹ НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1520 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МК-126» в пользу Камынина Павла Павловича задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 40.473, 65 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3513,11руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части иска Камынину П.П. отказать.

Взыскать с ООО «МК-126» в доход бюджета МО <адрес> государственную пошлину в размере 1520 руб.

Решение может быть обжаловано сторо­нами в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд <адрес> путём по­дачи кассационной жа­лобы че­рез Новоуренгойский городской суд.

Судья Т.Е. Серова