Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Новоуренгойский городской суд Ямало – <адрес> в составе:

Председательствующего – федерального судьи Аникушиной М. М.

При секретаре Габерман О. И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетика» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «Энергетика» о взыскании заработной платы: л.д. 2-4. В обоснование указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера участка. Работала вахтовым методом, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Ей не была выплачена заработная плата: остаток 10000 рублей за октябрь 2009 г., за ноябрь и декабрь 2009 г. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в вынужденном простое по вине работодателя. Заработная плата в размере не менее 2/3 оклада ей не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес ответчика факсимильной связью заявление о выдаче ей задолженности по заработной плате, заявление о высылке трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, справки о работе для постановки на учет в Центр занятости и справки о «полярках». От ответчика ничего не получила. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения. Ничего не выплачено. В соответствие со ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить денежные средства с процентами (денежной компенсацией). Незаконными действиями ответчика были причинены физические и нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика: невыплаченную ей заработную плату; неустойку за нарушение срока выдачи заработной платы не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ по день вынесения судом решения; компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей; обязать ответчика возвратить ей трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку о работе для постановки на учет в Центр занятости и справку о «полярках»; расторгнуть с ответчиком трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ от истца ФИО1 поступило заявление, в котором она уточняет заявленные требования и просит взыскать с ответчика: невыплаченную ей заработную плату в размере 90000 рублей, за период вынужденного простоя с января по декабрь 2010 г. в размере 183996 рублей; всего долг по заработной плате 273996 рублей; неустойку за нарушение срока выдачи заработной платы не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ; компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей: л.д. 19.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась; судом извещена о времени и месте судебного заседания; от истца поступило письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие: л.д. 17.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Энергетика»; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от него не поступило сведений об уважительных причинах неявки, заявлений об отложении дела, о рассмотрении дела в его отсутствие. С учетом мнения истца, выраженного в письменном заявлении в суд: л.д. 18, - суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим обстоятельствам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами в письменной форме заключен «трудовой срочный контракт с работником»: л.д. 6-8. Срок действия контракта установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: п. 1. Суд оценивает заключенный между сторонами контракт как трудовой договор, действие которого регламентировано нормами трудового законодательства.

Не оспаривается сторонами, что по истечении срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, истец ФИО1 продолжила работу в предприятии ответчика после ДД.ММ.ГГГГ

Суд приходит к выводу, что условие о срочном характере трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ утратило силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

В соответствие со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно условий заключенного между сторонами трудового договора, истцом выполняется работа мастера участка вахтовым методом: п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 5.

Согласно ст. 136 ч. 6 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 6 трудового договора, заключенного между сторонами, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца выплачивается аванс, окончательный расчет производится не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным: л.д. 7.

Из содержания искового заявления следует, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за работу в октябре в размере 10000 рублей, в ноябре и декабре 2009 г.

Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения…; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 55 ч. 1 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истец не предоставила суду расчета причитающейся ей к выплате задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2009 г.

Ответчиком суду не предоставлены доказательства, подтверждающие начисление истцу заработной платы в период октябрь, ноябрь и декабрь 2009 г., выплату истцу заработной платы в указанный период. Следовательно, им не предоставлены доказательства, опровергающие довод истца о том, что в указанный период работы ей не производилась выплата ежемесячной заработной платы.

При вынесении решения в данной части суд принимает во внимание доводы истца, изложенные в иске, которые ответчиком не опровергнуты допустимыми доказательствами, и условия заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о размере заработной платы.

Согласно ст. 6 трудового договора, заключенного между сторонами, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в размере тарифной ставки из расчета 23000 рублей в месяц: л.д. 7.

Судом произведен собственный расчет задолженности по заработной плате, причитающейся истцу за период с октября по декабрь 2009 г., и суд приходит к выводу, что за данный период времени ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в размере 56000 рублей.

(Из расчета: остаток за октябрь 10000 рублей + заработная плата за ноябрь 23000 рублей + заработная плата за ноябрь 23000 рублей).

Из содержания искового заявления установлено, что в период с января 2010 г. по январь 2011 г. истец не работала по причине вынужденного простоя по вине ответчика. Данный довод истца проверен судом путем оценки доказательств, имеющихся в деле.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлениями: о выплате заработной платы за период вынужденного простоя по вине ответчика с февраля по июль 2010 г., и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ: л.д. 9, 10. Данные доказательства, представленные истцом, не оспариваются ответчиком путем представления допустимых доказательств, опровергающих доводы истца.

Оценивая доводы искового заявления в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу, что временем простоя истца следует признать период с февраля по июнь 2010 г., т.е. 5 месяцев.

Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором, то работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

2/3 средней заработной платы истца составляют размер оплаты 15333 рубля 34 копейки. (Из расчета, что средняя заработная плата истца составляет 23000 рублей в месяц). Следовательно, период простоя истца должен быть оплачен ответчиком в размере 76666 рублей 67 копеек. (Из расчета: 5 месяцев простоя х 15333 рубля 34 копейки).

Направив ответчику заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ: л.д. 10, - истец выразила свое волеизъявление на прекращение трудового договора с ответчиком с определенной даты.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Оценивая содержание заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в совокупности с обстоятельствами, предшествующими данному увольнению: невыплата заработной платы за период октябрь-декабрь 2009 г., отсутствие оплаты за простой по вине ответчика-работодателя, - суд приходит к выводу, что заявление истца об увольнении по собственному желанию было обусловлено нарушением ответчиком-работодателем трудового законодательства. Следовательно, ответчик обязан был расторгнуть с истцом трудовой договор в срок, указанный в заявлении, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, который должен был стать последним днем работы истца, и обязан был выдать ей трудовую книжку, согласно ст. 84.1 ТК РФ. Данные обязанности ответчиком не были исполнены.

Фактически, истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией представленной истцом трудовой книжки: л.д. 20. Истец не оспаривает процедуру увольнения, не просит изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения. Факт увольнения истца влечет отказ в удовлетворении её требования о расторжении трудового договора в судебном порядке.

Оценивая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должен быть оплачен ответчиком как период вынужденного прогула, поскольку ответчик-работодатель незаконно лишил её возможности трудиться, задержав выдачу трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ.

В соответствие с п. 35 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствие со ст. 139 ТК РФ, п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Судом достоверно установлено, что истец работала в предприятии ответчика вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем был период простоя по вине ответчика. Следовательно, расчетным периодом следует считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: полные календарные месяцы работы.

Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более чем за один год.

Ответчик не представил суду документы учета рабочего времени истца.

В соответствие с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: п. 13, - при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени… используется средний часовой заработок, который определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения,… на количество часов, фактически отработанных в этот период; средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из ст. ст. 7, 8 трудового договора с истцом: л.д. 7, - следует, что режим работы истца представлял шестидневную рабочую неделю с 12-часовым рабочим днем. График работы истца суду не предоставлен. Следовательно, на расчетный период времени истца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - приходится 137 рабочих дней или 1 644 рабочих часа.

Ответчик не предоставил суду документов, свидетельствующих о сумме заработной платы, фактически начисленной истцу за отработанные часы в расчетном периоде, в связи с чем, суд исходит из ст. 6 трудового договора о размере ежемесячной заработной платы 23000 рублей. За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере не менее 115000 рублей. Следовательно, среднечасовой заработок истца составляет 69 рублей 95 копеек. (Из расчета: 115000 рублей : 1 644 отработанных часа в расчетном периоде).

Ответчиком не предоставлен график работы истца на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что позволяет суду произвести собственный расчет рабочих часов, приходящихся на указанный период, подлежащий оплате как период задержки выдачи истцу трудовой книжки, что явилось причиной невозможности трудоустройства истца, т.е. вынужденного прогула.

На указанный период приходится 146 рабочих дней или 1752 рабочих часа. Следовательно, данный период – период вынужденного прогула подлежит оплате в размере 122552 рубля 40 копеек. (Из расчета: 1752 рабочих часа х 69 рублей 95 копеек (размер среднечасовой заработной платы истца)).

В соответствие со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Не оспаривается, что при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил причитающиеся ей денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период октябрь-декабрь 2009 года в размере 56000 рублей, оплату простоя за период с февраля по июнь 2010 г. в размере 76666 рублей 67 копеек, заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122552 рубля 40 копеек. Всего задолженность ответчика перед истцом составляет размер 255219 рублей 07 копеек, которые подлежат взысканию в её пользу с ответчика в судебном порядке. Данные требования истца не подлежат удовлетворению в размере 18776 рублей 93 копеек, поскольку в данной части истец не доказала размер задолженности ответчика.

Истец просит взыскать с ответчика неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы. Действующее трудовое законодательство не предусматривает применение норм гражданско-правового законодательства о неустойке к трудовым отношениям. Суд приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела следует применить нормы ст. 236 ТК РФ, устанавливающей ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств независимо от вины работодателя в виде выплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец не указала размер данной выплаты, не предоставила суду её расчетов, в связи с чем, суд произвел собственный расчет размера процентов и пришел к выводу, что ответчик обязан выплатить истцу проценты за несвоевременную выплату причитающихся ей денежных средств в виде заработной платы, оплаты простоя и времени вынужденного прогула в общем размере 16621 рубль 20 копеек.

(Из расчета: проценты за невыплату выплату заработной платы за октябрь 2009 г. в размере 1363 рубля 50 копеек + проценты за невыплату заработной платы за ноябрь 2009 г. в размере 2949 рублей 75 копеек + проценты за невыплату заработной платы за декабрь 2009 г. в размере 2763 рубля 45 копеек + проценты за неоплату простоя в феврале 2010 г. в размере 1581 рубль 48 копеек + проценты за неоплату простоя в марте 2010 г. в размере 1457 рублей 28 копеек + проценты за неоплату простоя в апреле 2010 г. в размере 1333 рубля 08 копеек + проценты за неоплату простоя в мае 2010 г. в размере 1208 рублей 88 копеек + проценты за неоплату простоя в июне 2010 г. в размере 1084 рубля 68 копеек + проценты за невыплату заработной платы за период вынужденного прогула в декабре 2010 г. в размере 2878 рублей 83 копейки).

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением к ответчику о выдаче ей документов: трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, справки о «полярках», справки для постановки на учет в Центр занятости населения: л.д. 10. Их имеющихся в деле доказательств: представленной истцом копии выписки из трудовой книжки, - установлено, что ответчик выдал истцу трудовую книжку с записью об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; не предоставлено доказательств выдачи истцу других документов, затребованных ею и связанных с работой. Данное обстоятельство является для суда основанием возложить на ответчика обязанность в судебном порядке выдать истцу справку о доходах физического лица за 2010 год (форма 2-НДФЛ), справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справку о северных надбавках.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Следуя понятию морального вреда, данному ст. 151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Принимая во внимание, что невыплата истцу причитающихся денежных средств является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на труд: своим бездействием в форме невыдачи истцу трудовой книжки и справок, связанных с работой, ответчик незаконно препятствовал истцу трудоустроиться и фактически лишил истца дохода и средств к существованию на длительный период времени. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Делая вывод об обоснованности искового требования о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав работника.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации причиненного морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

В соответствие с подпунктом 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования ФИО1 имущественного характера: о взыскании заработной платы и процентов, - удовлетворены на общую денежную сумму в размере 271840 рублей 27 копеек; удовлетворены требования истца неимущественного характера: о компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать документы. В соответствие с п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 9918 рублей 40 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 и взыскать в ее пользу с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетика» задолженность по заработной плате в размере 255219 (двести пятьдесят пять тысяч двести девятнадцать) рублей 07 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16621 (шестнадцать тысяч шестьсот двадцать один) рубль 20 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей. Всего: 286840 (двести восемьдесят шесть тысяч восемьсот сорок) рублей 27 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Энергетика» выдать ФИО1 справку о доходах физического лица за 2010 год (форма 2-НДФЛ), справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справку о северных надбавках.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетика» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 9918 (девять тысяч девятьсот восемнадцать) рублей 40 копеек.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Энергетика» вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в суд Ямало – <адрес> в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Для исключений.