Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

В составе судьи Серовой Т.Е.

При секретаре Андреевой О.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аксенова Владимира Владимировича к ООО «Новоуренгойский газохимический комплекс» ОАО «Газпром» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Новоуренгойскоий газохимический комплекс» по п. 2. ч.1.ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации). В данной организации он работал в должности охранника службы безопасности с «12» января 1998 года по «31» декабря 2009 года. Согласно положений Коллективного договора, действовавшего в период его работы, при увольнении по сокращению штата, лицу, имеющему право на назначение досрочной пенсии по старости, полагалась выплата единовременного пособия. ДД.ММ.ГГГГ он встал на учет в центр занятости населения, где числился там как безработный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В течение четырех месяцев ему выплачивалась средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. С ДД.ММ.ГГГГ, по предложению органов службы занятости, в связи с отсутствием возможности для трудоустройства, ему была досрочно назначена пенсия по старости. ДД.ММ.ГГГГ им было получено пенсионное удостоверение, а ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление на имя Генерального директора ООО «НГКХ» о выплате единовременного пособия. ДД.ММ.ГГГГ он получил ответ, в котором, со ссылкой на новый коллективный договор, принятый ДД.ММ.ГГГГ, в выплате единовременного пособия ему отказано. Он полагает данный отказ не обоснованным, т.к. в период его работы на предприятии действовал коллективный договор, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.6.1. 11 которого, он имел право на выплату единовременного пособия в размере 5 (пяти) средних заработков. Его среднемесячная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 58 758, 75 рублей. Он просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в виде единовременного пособия в размере 263793,75 руб., проценты за задержку выплаты единовременного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3693,11 руб., расходы не оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что при увольнении с предприятия по сокращению штата и получении пособия, полагавшегося сокращенным работникам по трудовому законодательству, в январе 2010г. он обратился в отдел труда и заработной платы с вопросом, когда ему будет выплачено пособие по увольнению, предусмотренное Коллективным договором. Ему пояснили, что пособие будет выплачено только при условии, что он станет пенсионером. При назначении ему досрочной пенсии в мае 2010г. он вновь обратился к работодателю с тем же вопросом. В этот раз ему предложили представить пенсионное удостоверение, как основание для назначения пособия. Получив пенсионное удостоверение ДД.ММ.ГГГГ, он, представив его копию, вновь обратился с просьбой о выплате пособия, но получил ответ, в котором работодатель со ссылкой на новый Коллективный договор, который был принят уже после его увольнения, отказал ему в выплате.

Представитель истца Скоробогатова С.С., действующая на основании доверенности, исковые требования своего доверителя поддержала.

Представитель Ответчика - Пичугин А.Н., девствующий по доверенности, иск не признал, просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности. Пояснил, что Истец был уволен с предприятия ДД.ММ.ГГГГ, однако, с заявлением о выплате пособия к работодателю обратился только в декабре 2010г.. Предусмотренный законом 3х месячный срок для разрешения трудового спора им пропущен по неуважительной причине.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п.6.1.11 Коллективного договора ООО «Новоуренгойский газохимический комплекс» ОАО «Газпром» на 2007-2009гг., утвержденного на конференции трудового коллектива Общества ДД.ММ.ГГГГ, для обеспечения социальной защищенности Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров Работодатель обязуется производить Работникам, впервые уволившимися на трудовую пенсию по старости или трудовую пенсию по инвалидности, выплату единовременного пособия исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организации ОАО «Газпром» в следующих размерах: при стаже от 10 до 15 лет – в размере 5 средних заработков. Выплата единовременного пособия Работникам Общества, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим Работникам, имеющим право на досрочное назначении трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначении пенсии по старости, но не позднее двух месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщинам по достижении возраста 55 лет и мужчинам по достижении возраста 60 лет). Указанное единовременное пособие выплачивается так же Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее, чем за два года до достижения ими возраста, дающего права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости. ( л.д. 27, 28)

В судебном заседании установлено, что Истец на момент увольнения имел стаж работы в ООО «Новоуренгойский газохимический комплекс» ОАО «Газпром» более 11 лет 11 мес. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). (л.д.72-73). Его увольнение было произведено по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. (л.д.91)

На момент увольнения истец достиг возраста 53 лет. Как работник, проработавший в условиях Крайнего Севера необходимое количество лет, он имел право ухода на пенсию в возрасте 55 лет. Следовательно, до достижения им возраста, дающего права на трудовую пенсию по старости, оставалось не более 2 лет.

Согласно справки Государственного учреждения Центра занятости населения <адрес>, Аксенов В.В. с ДД.ММ.ГГГГ был зарегистрирован в качестве безработного на основании статьи 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Снят с регистрационного учета ДД.ММ.ГГГГ по причине назначения пенсии по предложению органов центра занятости. (л.д.75).

Таким образом, имелись все условия, предусмотренные п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного Договора, для выплаты истцу пособия в размере 5 средних заработков.

Мотивируя свой отказ в выплате истцу спорного пособия, представитель Ответчика ссылается на то, что письменного заявления о выплате пособия, непосредственно после увольнения, Истец не писал.

Данный довод суд признает необоснованным, т.к. вышеназванным Коллективным Договором обязанность по выплате указанного пособия возложена на Работодателя, без предварительного письменного обращения Работника.

Ходатайство Ответчика о применении последствий пропуска Истцом срока исковой давности не может быть удовлетворено по следующим основаниям.

В силу ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается co дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о своем нарушенном праве.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, о нарушении своего права он узнал только ДД.ММ.ГГГГ, когда им был получен ответ ООО «Новоуренгойский газохимический комплекс» ОАО «Газпром» об отказе в выплате ему пособия. (л.д.12-13).

До этого он, по рекомендации работников отдела труда и заработной платы, ждал, когда ему выдадут пенсионное удостоверение. Пенсионное удостоверение было выдано Аксенову В.В. только в декабре 2010г., что подтверждается его копией. (л.д.14).

Таким образом, срок исковой давности подлежит исчислению с момента получения отказа из ООО «Новоуренгойский газохимический комплекс» ОАО «Газпром», то есть с 24 декабря 2010 года, а не с момента увольнения Аксенова В.В.

Следовательно, установленный законом срок исковой давности Истцом не пропущен.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет единовременного пособия и процентов задержку выплаты единовременного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспорен и берется за основу при вынесении решения.

Сумма задолженности ответчика перед Аксеновым А.А. по выплате единовременного пособия составляет 263793, 75 рублей, сумма процентов за задержку выплаты единовременного пособия за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при ставке банковского рефинансирования составляет 7, 75% составляет 3693,11 рублей.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом и договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Согласно квитанции к приходно-кассовому ордеру №, Истец уплатил по договору №от ДД.ММ.ГГГГ за представление интересов в суде по трудовому спору 35000 рублей. Указанную сумму суд признает убытками, которые он понес в связи с защитой своего нарушенного права.

Рассматривая требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя Скоробогатовой С.С. в сумме 35000 рублей, суд исходит из положений ч.1 ст.100 ГПК РФ, которая закрепляет право стороны, в пользу которой состоялось решение суда, на возмещение расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, объем оказанной представителем Скоробогатовой С.С. юридической помощи, степень сложности дела, суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя частично, в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333¹⁹ НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5974,87 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Новоуренгойский газохимический комплекс» ОАО «Газпром» в пользу Аксенова Владимира Владимировича единовременное пособие в размере 263.793,75 руб., компенсацию за задержку денежной выплаты в размере 3.693,11 руб. и компенсацию судебных расходов в размере 10.000 рублей.

Взыскать с ООО «Новоуренгойский газохимический комплекс» ОАО «Газпром» в доход бюджета МО <адрес> государственную пошлину в размере 5974,87 руб.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение 10 дней со дня получения решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Новоуренгойский городской суд.

Судья Серова Т.Е.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ