<адрес> ДД.ММ.ГГГГ Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шошиной А.Н., при секретаре Нагирняк В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василевской Оксаны Валериевны к ООО «Ямалпромэлектромотнаж» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец Василевская О.В. обратилась в Новоуренгойский городской суд с иском к ООО «Ямалпромэлектромонтаж», в котором просила взыскать заработную плату в размере 167871 руб. 66 коп. В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 2000 года. ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «Ямалпромэлектромонтаж» в связи с ликвидацией предприятия. У ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени не погашена. Ответчик выдал ей справку о размере задолженности по заработной плате, которая составляет 81677 руб. 64 коп. Также полагает, что с ответчика подлежит взысканию и выходное пособие в размере 86194 руб. 02 коп. В судебное заседание истец Василевская О.В., будучи извещенной надлежащим образом, не явилась. Представитель истца – Василевский А.В., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал в полном объеме; просил суд иск удовлетворить. Суду пояснил, что в отношении ответчика введено конкурсное управление, банкротом ответчик так и не признан; копии трудового договора у истца на руках не имеется, ответчиком так и не выдана. Представитель ответчика – ООО «Ямалпромэлектромонтаж», будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства (расписка в деле), в суд не явился, уважительность причин неявки не представил. Таким образом, суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд при ходит к следующему. Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Международно-правовые акты, в частности, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, включают в содержание права каждого на справедливые и благоприятные условия труда: вознаграждение, обеспечивающее, как минимуму, всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого то бы ни было различия. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что истец Василевская О.В. работала в ООО «Ямалпромэлектромонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника канцелярии (л.д.6). Уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6). Согласно представленному расчету задолженность предприятия по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 81677 руб. 64 коп. (л.д.8). Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 81677 руб. 64 коп. Каких-либо возражений со стороны ответчика по иску не поступило, ответчику представлялся разумный и достаточный срок для представления доказательств. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При таких данных с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 81677 руб. 64 коп. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла на учете в Государственном учреждении Центр занятости населения <адрес> и не была трудоустроена, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. При таких данных суд считает обоснованными требования истца о взыскании среднемесячной заработной платы в размере 86 194 руб. 02 коп. (28731 руб. 34 коп. (размер среднего заработка истца согласно справке работодателя) х3 мес. (с октября по 2010 года по декабрь 2010 года). Из материалов дела усматривается, что в настоящее время в отношении ООО «Ямалпромэлектромонтаж» открыто конкурсное производство. В соответствии со ст.2 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" под денежным обязательством понимается обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовому договору и по иным основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации. Обязательства предприятия по оплате труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), не относятся к долговым обязательствам гражданско-правового или административного характера, а регулируются нормами трудового законодательства. Как видно из материалов дела, обращение Василевской О.В. в суд определено ее требованием о взыскании заработной платы, оно возникло из трудовых правоотношений с ответчиком по делу и неудовлетворением ее претензий конкурсным управляющим. Поскольку требование истца возникло из трудовых правоотношений, касается защиты ее трудовых прав, а рассмотрение таких требований в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст.23 ГПК РФ, у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Василевской О.В., так как в силу указанного выше работник не может быть лишен права на обращение в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы в случае объявления предприятия банкротом и открытия конкурсного производства. При таких обстоятельствах требования Василевской О.В. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 167871 руб. 66 коп. (81677 руб. 64 коп. +86194 руб. 02 коп.) являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4557 руб. 43 коп. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалпромэлектромонтаж» в пользу Василевской Оксаны Валериевны заработную плату в сумме 167871 руб. 66 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалпромэлектромонтаж» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4557 руб. 43 коп. На заочное решение ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, решение может быть обжаловано в суд <адрес> через Новоуренгойский городской суд в 10-дневный срок. Судья А.Н. ШошинаДело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ