<адрес> ДД.ММ.ГГГГ Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шошиной А.Н., при секретаре Нагирняк В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василевского Алексея Владимировича к ООО «Ямалпромэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец Василевский А.В. обратился в Новоуренгойский городской суд <адрес> к ООО «Ямалпромэлектромонтаж», в котором просил взыскать заработную плату в размере 353003 руб. 25 коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого его заработная плата составила 90000 рублей в месяц. Ответчик допускал задержки выплаты заработной платы, с сентября 2009 года по май 2010 года заработную плату ответчик не выплачивал вообще. Расчетные листки на предприятии не выдавались. В мае 2010 года истцу стало известно, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ снизил размер заработной платы истца на 20%, пояснив, что данная мера является временной, указанный размер заработной платы будет возмещен ему полностью в октябре 2010 года. Вместе с тем, вернувшись из отпуска ДД.ММ.ГГГГ, он узнал, что на предприятии введено конкурсное управление, а ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Образовавшуюся перед ним задолженность по заработной плате ответчик так и не погасил. В связи с чем, он вынужден обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В судебном заседании Василевский А.В. заявленные требования поддержал в полном объеме; просил суд иск удовлетворить. Представитель ответчика – ООО «Ямалпромэлектромонтаж», будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства (расписка в деле), в суд не явился. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Международно-правовые акты, в частности, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, включают в содержание права каждого на справедливые и благоприятные условия труда: вознаграждение, обеспечивающее, как минимуму, всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого-то бы ни было различия. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что истец Василевский А.В. работал в ООО «Ямалпромэлектромонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по механизации. Уволен в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной справке №-КП от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность предприятия по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 212063 руб. 25 коп. Кроме того, из искового заявления следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоначислил истцу 20% от заработной платы, что составляет 162000 руб. (18000 руб. х 9мес.) -13% подоходного налога (162000 руб. -21060 руб.) =140940 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 353003 руб. 25 коп. Каких-либо возражений со стороны ответчика по иску не поступило, ответчику представлялся разумный и достаточный срок для представления доказательств. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При таких данных с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 353003 руб. 25 коп. (140940 руб. +212 063 руб. 25 коп.) В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 6730 руб. 03 коп. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалпромэлектромонтаж» в пользу Василевского Алексея Владимировича заработную плату в сумме 353003 руб. 25 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалпромэлектромонтаж» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6730 руб. 03 коп. На заочное решение ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, решение может быть обжаловано в суд <адрес> через Новоуренгойский городской суд в 10-дневный срок. Судья А.Н. Шошина ДД.ММ.ГГГГДело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ