Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> при секретаре Лейба Т.Э. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушкарева Сергея Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с исковыми требования к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Стройтрансгрупп» машинистом бульдозера на участке стройки железной дороги Улаг-Эльга с <адрес> на Якутию. Всего истец отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 34 смены, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32 смены, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 31 смену. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на увольнение. За весь период работы он получил только аванс в размере 100000 рублей, долг за предприятием перед ним по заработной плате составляет 85.000 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 85.000 рублей, 30.000 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, 186.863 за задержку выдачи трудовой книжки и 100.000 рублей моральный вред. В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель Ответчика ООО «Стройтрансгрупп» - Висаров В.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что в процессе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организация заключила с Истцом договор гражданско-правового характера. По гражданско-правовым договорам подрядчик/исполнитель не обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если гражданин, работающий по гражданско-правовому договору, после выполнения работы решил отдохнуть, то делать он это будет за свой счет, так как в обязанности работодателя не входит предоставление и оплата ему отпускных. Отдых исполнителя возможен в случае, когда работа выполнена досрочно, но еще не сдана по акту сдачи-приемки, либо договор завершен, а новый еще не заключен. Истец от Ответчика получил аванс в размере 100 000 рублей, а принятые на себя обязательства, предусмотренные п. 1.2. Договора от ДД.ММ.ГГГГ, не выполнил. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем (п. 1.4.1. Договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ). Истец не представил суду акт приемки-сдачи услуг, а, следовательно, услуги по Договору не оказал. По гражданско-правовому договору риск невыполнения работ лежит на подрядчике/исполнителе. Он организует работу по своему усмотрению и в полном объеме несет ответственность за ненадлежащее исполнение условий договора: возвращает в полном объеме аванс, если он был выдан; в случае, если предварительные выплаты по договору определены как задаток, то исполнитель возвращает его в двойном размере. В связи с этим, он просит суд отказать Истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правилами ст. 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как следует из содержания и условий договора оказания услуг, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик поручил истцу в течение определенного времени оказывать услуги машиниста бульдозера. Истец, как Исполнитель, взял на себя указанные обязательства. Срок выполнения работ был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктами 1.4.1; 2.2.1; 3.1 Договора предусмотрено, что Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг, оплата по цене 1967 руб. за смену производится в течение 20 дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг. О том, что указанная сумма является ежемесячной заработной платой, в договоре не указано. Как следует из условий договора, Истец также не брал на себя обязательств по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя. Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком договор не может быть признан трудовым договором, а является гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг. В соответствии со ст. 424 ГК РФ по договору оказания услуг цена выполненной работы/услуги, порядок ее оплаты определяются, как правило, по соглашению сторон и не зависят от системы оплаты труда у работодателя. Оплата труда производится обычно после окончания работы при условии ее качественного выполнения. Для подтверждения обоснованности платежей по договору оказания услуг необходимо оформить двусторонний письменный акт сдачи-приемки результатов работ или услуг (ст. 720 ГК РФ). Допускаемая гражданским законодательством выдача аванса не изменяет характер таких договоров, так как окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс в случае неудовлетворительного результата может быть возвращен заказчику. Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, Истец от Ответчика получил аванс в размере 100 000 рублей. Однако, доказательств того, что принятые им на себя обязательства, предусмотренные п. 1.2. Договора, им исполнены, суду не представил. Исковые требования о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, не могут быть удовлетворены, т.к. при заключении договора на оказание услуг прием на работу не осуществляется, запись в трудовую книжку не вносится. Поскольку трудовые отношения в данном случае отсутствуют, оснований для возложения обязанности на Заказчика по выплате компенсаций, предусмотренных Трудовым законодательством, не имеется. Кроме того, истец не представил суду доказательств, что трудовая книжка у него была изъята у него Заказчиком. Представленные им в подтверждение этого ксерокопии заявления о расторжении трудового договора и о высылке трудовой книжки, адресованные им Генеральному директору ООО «Строй Транс Групп» и, якобы, завизированные Ответчиком, не могут быть признаны достоверным доказательством. ( л.д. 10, 11). Ни штампа организации, ни входящего номера на них не проставлено. Расшифровать и идентифицировать подпись лица, поставившего визу на указанных документах, невозможно. Представитель Ответчика в судебном заседании категорически отрицал факт получения руководителем ООО «Строй Транс Групп» от Истца указанных заявлений и проставления на них своей подписи. Исходя из вышеизложенного, суд считает, что требования Истца необоснованны и удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: В иске Пушкарёву Сергею Юрьевичу к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгрупп» отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано сторонами в течение десяти дней в суд <адрес> путём подачи кассационной жалобы через Новоуренгойский городской суд. Судья Т.Е. Серова