ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шошиной А.Н.,

при секретаре судебных заседаний Хайрутдиновой В.Н.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Титовой Клавдии Григорьевны к Общественной организации «Новоуренгойское городское общество инвалидов» взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Титова К.Г. обратилась в суд с иском к Общественной организации «Новоуренгойское городское общество инвалидов» (далее – ОО «НУГОИ), в котором просила отменить приказы №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, №-лс от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить ее на работе; взыскать оплату листка нетрудоспособности в сумме 50219 руб. 16 коп., заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 98928 руб. 57 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38257 руб. 10 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 90000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 минимальных окладов.

В обоснование заявленных требований Титова К.Г. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности заместителя председателя ОО «НУГОИ». Приказом работодателя №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ей объявлено замечание по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Ей были выданы акты № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте, никем не подписанные. Полагает, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, так как относила в службу судебных приставов приказ о восстановлении на работе; выполняла порученную ей председателем Общества работу – отлучалась в организации лишь по служебной необходимости (для составления проектов должностных инструкций для работников ОО «НУГОИ»). С увольнением за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющего дисциплинарное взыскание, она не согласна, так как считает, что свои трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом. Приказ об увольнении №-лс от ДД.ММ.ГГГГ она получила лишь ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата.

Решением Новоуренгойского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено иск Титовой Клавдии Григорьевны удовлетворить частично. Отменить приказы №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Титову Клавдию Григорьевну дисциплинарных взысканий. Восстановить Титову Клавдию Григорьевну на работе в должности заместителя председателя Общественной организации «Новоуренгойское городское общество инвалидов» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общественной организации «Новоуренгойское городское общество инвалидов» в пользу Титовой Клавдии Григорьевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 58 426,01 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб. В остальной части иска отказать.

Исковые требования Титовой Клавдии Григорьевны к Общественной организации «Новоуренгойское городское общество инвалидов» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, постановлено выделить в отдельное производство.

В судебное заседание истец Титова К.Г., будучи извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства (расписка в деле), не явилась; уважительность причин неявки в суд не представила. Ходатайство истца об отложении дела слушанием оставлено без удовлетворения.

Представитель ответчика – Никитина Л.В. в судебном заседании с иском согласилась частично; суду пояснила, что заявленные ко взысканию истцом суммы заработной платы необоснованны, так как ежемесячный размер заработной платы истца составил 23 000 рублей, кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена, заработная плата за июль 2010 года, а также за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также истцу выплачена на основании решения Новоуренгойского городского суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ; настаивает на рассмотрении дела по существу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что истец Титова К.Г. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с Общественной организацией «НУГОИ» в должности заместителя председателя, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, а также записью в трудовой книжке, не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

С ДД.ММ.ГГГГ председателем ОО «НУГОИ» утверждено штатное расписание на 2010 г., согласно которого должностной оклад истца Титовой К. Г. по должности заместителя председателя составлял 12500 рублей, с учетом районного коэффициента 0,5 и северной надбавки 80% - 28750 рублей. Указанное изменение размера оплаты труда истцом Титовой К. Г. не оспаривалось, что суд оценивает как согласие на работу с установленным размером заработной платы.

С ДД.ММ.ГГГГ председателем ОО «НУГОИ» утверждено штатное расписание на 2010 г., согласно которому должностной оклад заместителя председателя по общим вопросам составлял 23000 рублей. Фактически, размер оплаты труда истца был уменьшен.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ответчик-работодатель не уведомил истца Титову К.Г. в письменной форме об изменении размера ее должностного оклада, отсутствует письменное соглашение между сторонами об указанном размере оплаты труда истца, что свидетельствует о нарушении требований трудового законодательства. Следовательно, начисление истцу заработной платы за период ноябрь, декабрь 2010 г. должно было производиться на основании размера оклада, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 28750 рублей.

При таких данных с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2010 года в сумме 24835 руб. (28750 руб. (должностной оклад истца – 3915 руб. (сумма, выплаченная истцу в счет заработной платы за ноябрь 2010 года, что подтверждается расчетной ведомостью №).

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 20806 руб. 57 коп. в счет заработной платы за декабрь 2010 года, исходя из следующего расчета: 28750 руб. – должностной оклад истца -7943 руб. 43 коп. (сумма, выплаченная истцу в счет заработной платы за декабрь 2010 года, что подтверждается расчетной ведомостью №).

Расчет оплаты листка нетрудоспособности в размере 10657 руб. 35 коп., представленный ответчиком, судом проверен, является правильным, сомнений не вызывает. Суд не может согласиться с расчетом оплаты листка нетрудоспособности, представленным истцом, поскольку он является неверным, произведен с нарушением действующего законодательства.

Данная сумма задолженности в сумме 56 298 руб. 92 коп. (24835 руб. +20806 руб. 57 коп. +10657 руб. 35 коп.) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом 13% налога на доходы физических лиц.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38257 руб. 10 коп.

Из представленного ответчиком расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу Титовой К.Г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 41024 руб. 64 коп.

При таких данных оснований для удовлетворения иска в указанной части у суда не имеется.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года являлись предметом судебного разбирательства Новоуренгойского городского суда ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признан вынужденным прогулом и на основании вышеуказанного решения Новоуренгойского городского суда в пользу истца взыскана заработная плата за июль 2010 года, а также за период вынужденного прогула, таким образом, оснований для рассмотрения данных требований у суда не имеется.

Указанная выше задолженность в общей сумме 48980 руб. 06 коп. (56 298 руб. 92 коп.-13% НДФЛ) на день рассмотрения искового заявления судом истцу ответчиком не выплачена.

Изложенные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела документами, расчетами сторон.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, выразившиеся в переживаниях истца по поводу невыплаты заработанных ею денежных средств, нахождение истца в пенсионном возрасте, причинен неправомерным бездействием работодателя и с учетом характера и степени морально-нравственных страданий истца подлежит возмещению в денежном выражении в сумме 1000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 48980 руб. 06 коп., компенсация морального вреда – 1000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Титовой Клавдии Григорьевны удовлетворить частично.

Взыскать с Общественной организации «Новоуренгойское городское общество инвалидов» в пользу Титовой Клавдии Григорьевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 48980 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В остальной части иска Титовой К.Г. отказать.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение 10 дней с момента составления решения в окончательной форме.

Судья - А.Н. Шошина

копия верна:

Судья - А.Н. Шошина

ДД.ММ.ГГГГ