РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Т.М.Нех,

при секретаре Л.А.Судеевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Коротченко Игоря Владимировича к ООО «Ямалмеханизация» о взыскании заработной платы и незаконно удержанных из нее сумм,

установил:

Истец Коротченко И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ямалмеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 1164999 рублей и незаконно удержанных из нее сумм в размере 104000 рублей.

Исковые требования мотивировал тем, что работал у ответчика в должности водителя грузового автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до двух месяцев, затем договор № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который пролонгировался до 2011 года. Указывает, что работодатель неоднократно нарушал условия трудового договора и требования трудового законодательства, согласно которого, ему должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера за 1 год работы – 10%, за 2 года - 20%, за 3 года – 30%. На ДД.ММ.ГГГГ она составила 180000 рублей, которая не начислялась и не выплачивалась ответчиком. Также ответчик не оплатил истцу дни нахождения в пути от пункта сбора работников <адрес> до места выполнения работы <адрес> и обратно, за которые в пользу истца подлежит выплате 120000 рублей. Кроме того, не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39999 рублей. Пояснил, что его среднемесячный заработок составлял 100000 рублей, а не 45000 рублей, как исчислял ответчик. Указал, что отработал 15 месяцев, за которые ответчиком недоплачено 825000 рублей. Всего задолженность ответчика по заработной плате составила 1164999 рублей. Указал, что ответчик незаконно удерживал из заработной платы истца значительные суммы, что приказами не было подтверждено. За апрель 2008 года удержано 50% заработка – 24000 рублей, в марте 2008 года – 25000 рублей, был лишен премии за май 2008 года – 17000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, который был оплачен ему вместе с отпускными в размере 38000 рублей. Полагает, что ответчиком недоплачено 38 000 рублей. Таким образом, за период с апреля 2008 года по январь 2011 года с истца незаконно удержано 104000 рублей. Пояснил, что расчетные листки ему не выдавались, оплата производилась на пластиковую карту. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составила 1268999 рублей, которые просит суд взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец Коротченко И.В. не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал перед судом о рассмотрении дела в его отсутствие. С учетом мнения представителя ответчика, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Ямалмеханизация» Рахматуллин И.И., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Суду пояснил, что требования истца ни чем не мотивированы и не обоснованы, истцом в суд не представлены расчеты сумм якобы не доплаченных работодателем в период когда он состоял в трудовых отношениях, ссылки истца на нарушение работодателем требований законодательства РФ также необоснованны, обязательства предусмотренные трудовым договором работодателем исполнены в полном объеме, все причитающиеся истцу выплаты в т.ч. доплаты, надбавки установленные законодательством и коллективным договором, работодателем выплачены в полном объеме, что подтверждается расчетными листами и платежными поручениями о фактически перечисленной истцу заработной платой, нарушения законодательства работодателем в период работы истца допущены не были. Заявил ходатайство о применении срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ по данному гражданскому делу и применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд - отказе истцу Коротченко И.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав предоставленные доказательства и оценив их в совокупности по внутреннему убеждению, установил следующее.

Истец Коротченко Игорь Владимирович состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямалмеханизация» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности водителя автомобиля, на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.147, 150-151).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом Коротченко И.В. был расторгнут по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию (т. 1 л.д.154).

До рассмотрения дела по существу представителем ответчика ООО «Ямалмеханизация» было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ по данному гражданскому делу и отказе в удовлетворении исковых требований Коротченко И.В. в полном объеме.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 381 Трудового кодекса РФ, определяет понятие индивидуального трудового спора, под которым понимается – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Таким образом, предметом иска является индивидуально-трудовой спор между бывшим работодателем ООО «Ямалмеханизация» и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним – Коротченко И.В.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании и подтверждается копиями платежных поручений о перечислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, списками перечисляемой в банк заработной платы к ним, с указанием перечисленных сумм пофамильно и номеров пластиковых карт (т. 2 л.д. 3-176), расчетных листов о начисленной и выплаченной истцу заработной плате (т.1 л.д. 172-214), истец Коротченко И.В. регулярно получал заработную плату путем перечисления денежных средств на лицевой счет банковской пластиковой карты.

Следовательно, срок исковой давности, для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и незаконно удержанных из нее сумм, начинает исчисляться с момента получения заработной платы истцом - когда он узнал о том, что ему выплачена заработная плата не в полном объеме, либо незаконно произведены удержания из нее.

Довод истца о том, что ему не выдавались расчетные листы оспаривается ответчиком, который указывает на обратное. Доказательств выдачи, либо не выдачи расчетных листков истцу в материалах дела не имеется. Доказательств обращения истца к работодателю по факту не выдачи расчетных листков суду также не предоставлено.

Достоверно установлено, что истец прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. В суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и незаконно удержанных из нее сумм начиная с 2008 года, истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.4-6), то есть спустя 3 года, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд им не предоставлено.

При изложенных обстоятельствах суд оценивает пропуск истцом трехмесячного срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и незаконно удержанных из нее сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2008 года по неуважительной причине, применяет последствия пропуска истцом срока обращения в суд и отказывает в удовлетворении данных исковых требований.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38000 рублей, установлено следующее.

Как следует из табелей учета рабочего времени за декабрь 2010 года и январь 2011 года, и не оспаривается сторонами, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном (т. 1 л.д.165-166).

Согласно расчетного листа за февраль 2011 года (т.1 л.д. 214) истцу при увольнении была произведена оплата больничного листа в размере 24345 рублей и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21730 рублей 45 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ вступил в законную силу и применяется новый порядок исчисления среднего заработка на случай временной нетрудоспособности работника, установленный Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (п.1 ст. 56 ГПК РФ).

Как следует из расчета среднего заработка и пособия по временной нетрудоспособности, предоставленного ответчиком ООО «Ямалмеханизация», расчет пособия был произведен им по правилам до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции до ДД.ММ.ГГГГ).

Проверив предоставленный ответчиком расчет среднего заработка по правилам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд находит его правильным.

В соответствии с ч.3 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", по страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона), превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).

Таким образом, по страховым случаям, наступившим до 2011 года, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется по новым нормам за период с ДД.ММ.ГГГГ, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствиями с изменениями 2011 года, превышает размер соответствующего пособия, рассчитанного по нормам 2010 года.

В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 213-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 343-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 3 ст. 14 указанного закона, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Сумма начисленного истцу заработка за 12 месяцев 2009 года составила 232373 рубля 32 копейки (т. 1 л.д.191, 203). Сумма начисленного истцу заработка за 12 месяцев 2010 года составила 169514 рублей 05 копеек (т. 1 л.д.215, 216). Общая сумма начисленной заработной платы за 2 года составила 401887 рублей 37 копеек.

Суммы начисленной и выплаченной истцу заработной платы совпадают с выпиской по счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной истцом (т. 1 л.д.13-39), с расчетными листами (т.1 л.д.172-214) и суммами заработной платы, перечисленной истцу по платежным поручениям на банковскую карту (т. 2 л.д.3-176).

Следовательно, средний дневной заработок истца составляет: 401887 рублей 37 копеек (зарплата за 2009-2010 годы) / 730 = 550 рублей 53 копейки.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности Коротченко И.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней) составит: 550 рублей 53 копейки * 29 (дней нетрудоспособности в 2011 году) = 15965 рублей 37 копеек. Общая сумма пособия составит: 15965 рублей 37 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 811 рублей 50 копеек (размер среднего дневного заработка за ДД.ММ.ГГГГ, исчисленного по правилам до 2011 года) = 16776 рублей 87 копеек.

Как видно из приведенного расчета, размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный по правилам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", вступившего в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ, меньше пособия, исчисленного по правилам до вступления в силу указанного закона, в связи с чем в данном случае подлежит применению расчет пособия по правилам до ДД.ММ.ГГГГ, то есть расчет представленный ответчиком.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцу Коротченко И.В. было начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 24345 рублей, то есть в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истца в данной части не полежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38000 рублей, установлено следующее.

Согласно справке ООО «Ямалмеханизация» от ДД.ММ.ГГГГ, истец Коротченко И.В. имеет право на компенсацию за 35 календарных дней неиспользованного отпуска (т. 1 л.д.40).

Количество дней неиспользованного отпуска сторонами не оспаривается.

Согласно расчета ответчика (т. 1 л.д. 216) и расчетного листа за февраль 2011 года, при увольнении истцу была начислена компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска в размере 21730 рублей 45 копеек (т. 1 л.д. 214). За вычетом НДФЛ, + 902,58 руб. на основании счета-фактуры от ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма была перечислена истцу вместе с пособием по временной нетрудоспособности на пластиковую карту (т. 2 л.д.172, 174-176).

Расчет среднего заработка и сумм к начислению оплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцом не предоставлен.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), с учетом особенностей порядка исчисления средней заработной платы, установленных Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), утверждено соответствующее положение.

Согласно п. 4 указанного положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 указанного положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в том числе, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Проверив предоставленный ответчиком ООО «Ямалмеханизация» расчет компенсации за неиспользованный отпуск Коротченко И.В., в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", суд находит его правильным.

В силу п.п. 1,2,3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцу Коротченко И.В. была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21730 рублей 45 копеек, то есть в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истца в данной части не полежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Коротченко Игорю Владимировичу отказать.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> путем подачи кассационной жалобы через Новоуренгойский городской суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.М.Нех