Именем Российской Федерации

Новоуренгойский городской суд Ямало – <адрес> в составе:

Председательствующего - федерального судьи Аникушиной М.М.,

При секретаре Габерман О.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гимазисламова Рашита Кашбразиевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Гимазисламов Р.К. обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «Газпром бурение» о взыскании единовременного пособия: л.д. 3. В обоснование указывает, что общий трудовой стаж его работы у ответчика на момент увольнения на пенсию составил 21 год 05 месяцев 26 дней. Последний трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно Приложения № к Коллективному договору на 2011-2013 годы, ему полагается выплата единовременного пособия в размере 10000 рублей за каждый год, отработанный в газовой промышленности или отраслях, приравненных к ней. Для работников, имеющих стаж работы в газовой промышленности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется коэффициент, размер которого равен размеру районного коэффициента, установленного в месте нахождения предприятий газовой промышленности или отраслей, приравненных к ней, филиалов ООО «Газпром бурение», стаж работы в которых учитывается при расчете единовременного пособия. Согласно Положения, ему полагается к выплате 408000 рублей за стаж работы 24 года. По настоящее время денежные средства ему не поступили. Просит взыскать с ответчика сумму в размере 408000 рублей, причитающуюся ему в качестве единовременного пособия; судебные расходы 2000 рублей.

В судебное заседание истец Гимазисламов Р.К. не явился; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Стрелков А.А., действующий на основании доверенности, настаивает на удовлетворении исковых требований; подтвердил доводы искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Газпром бурение» в судебное заседание не явился; судом извещен о времени и месте судебного заседания; в отзыве на исковое заявление просит рассмотреть дело в его отсутствие; просит отказать в удовлетворении иска, т.к. отсутствует спор: истец имеет трудовой стаж в ООО «Газпром бурение» 21 год 05 месяцев 26 дней, что дает ему право на получение единовременного пособия по выходу на пенсию; истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с уходом на пенсию; ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление о выплате единовременного пособия; указанные выплаты производятся в пределах утвержденной сметы из средств ООО «Газпром бурение»; смета находится на утверждении генерального директора ООО «Газпром бурение»; после её утверждения выплата единовременного пособия истцу будет осуществлена в полном объеме, исходя из трудового стажа; сроки выплаты пособия не регламентированы; право истца на получение единовременного пособия не нарушено: л.д. 20-21.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим обстоятельствам.

Судом установлено, что Гимазисламов Р.К. работал в ООО «Газпром бурение» (ранее, ПО «Тюменбургаз», ДООО «Бургаз», ООО «Бургаз») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки: л.д. 5-11.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Гимазисламов Р.К. уволен ДД.ММ.ГГГГ: расторжение трудового договора по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: л.д. 11.

Период работы истца в предприятии ответчика и основание увольнения сторонами не оспариваются.

Суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения, которые регулировались трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: ст. ст. 5, 11, 15 ТК РФ.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 11, 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров…

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работниками ООО «Газпром бурение», представителем которых являлась Объединенная Профсоюзная Организация ООО «Газпром бурение» Нефтегазстройпрофсоюза РФ, и ООО «Газпром бурение» в лице его представителя генерального директора был заключен Коллективный договора на 2011-2013 годы: л.д. 23-58.

Согласно п. 6.1 Коллективного договора, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам предусматриваются за счет средств ООО «Газпром бурение» в пределах ежегодной сметы выплат социального характера: л.д. 38.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ, для обеспечения социальной защищенности работников работодатель обязуется производить единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности, согласно действующему положению «О выплате единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности с предприятий ООО «Газпром бурение» (Приложение №).

В соответствии с п. 1 Положения «О выплате единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности из ООО «Газпром бурение», являющегося Приложением № к Коллективному договору: л.д. 59-60, - работники Общества, расторгающие трудовые договоры с ООО «Газпром бурение» в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности впервые и имеющие непрерывный стаж работы в ООО «Газпром бурение» на момент увольнения не менее 7 лет (в том числе работающие вахтовым методом), имеют право на получение единовременного пособия в размере 10000 рублей за каждый год, отработанный в газовой промышленности или отраслях, приравненных к ней. Для работников, имеющих стаж работы в газовой промышленности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется коэффициент, размер которого равен размеру районного коэффициента, установленного в месте нахождения предприятий газовой промышленности или отраслей, приравненных к ней, филиалов ООО «Газпром бурение» (или их структурных подразделений), стаж работы в которых учитывается при расчете единовременного пособия.

В соответствии с п. 5 Положения, генеральный директор ООО «Газпром бурение» (директор филиала) имеет право снижать размер единовременного пособия работникам в зависимости от финансового состояния Общества. Предусмотренные Положением выплаты производятся в пределах утвержденной сметы из средств ООО «Газпром бурение».

Действующее трудовое законодательство: ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, - не содержит аналогичных прав работников и обязанностей работодателей на выплату единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию.

Следовательно, положения локального нормативного акта ООО «Газпром бурение», предусматривающие право пенсионеров на единовременное пособие при увольнении на пенсию с условием его реализации в зависимости от финансового состояния Общества и в пределах утвержденной сметы, не ухудшают положения работников.

Ответчик не оспаривает, что истец Гимазисламов Р.К. имел право на выплату единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию, что подтверждается отзывом представителя ответчика на исковое заявление: л.д. 20-21.

Согласно п. 4 Положения, выплата единовременного пособия производится по личному заявлению пенсионера на имя генерального директора ООО «Газпром бурение» или директора филиала Общества: л.д. 60.

ДД.ММ.ГГГГ Гимазисламов Р.К. обратился с письменным заявлением на имя директора филиала «Уренгой бурение» ООО «Газпром бурение» с просьбой о выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию: л.д. 12.

В соответствии с п. 1 Положения, размер пособия зависит от стажа работы в газовой промышленности или отраслях, приравненных к ней.

Ответчиком не оспаривается стаж работы истца в предприятии ответчика 21 год 05 месяцев 26 дней, который подтверждается записями в трудовой книжке, в заявлении, в отзыве: л.д. 5-11, 12, 20-21.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Истец не предоставил суду допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что стаж его работы в газовой промышленности или отраслях, приравненных к ней, составляет 24 года; представленная им копия трудовой книжки не подтверждает его довод. На предположениях суд не имеет права выносить решение. Следовательно, суд приходит к выводу, что продолжительность стажа истца в газовой промышленности или отраслях, приравненных к ней, от которого зависит размер единовременного пособия при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, составляет 21 год 05 месяцев 26 дней.

В соответствии с п. 1 Положения, размер единовременного пособия, подлежащего выплате истцу при увольнении, составляет 10000 рублей за каждый год, отработанный в ООО «Газпром бурение», с применением коэффициента в размере 70% (размер районного коэффициента), установленного в месте нахождения филиала «Уренгой бурение», стаж работы в котором учтен при расчете истцу единовременного пособия.

Следовательно, за каждый год, отработанный истцом в ООО «Газпром бурение», ему полагается к выплате 17000 рублей.

Суд приходит к выводу, что размер единовременного пособия, подлежащего выплате истцу при увольнении на пенсию ДД.ММ.ГГГГ, составляет 357000 рублей.

Истец просит взыскать 408000 рублей за стаж работы 24 года. Суд не находит оснований для выплаты единовременного пособия в указанном размере по вышеизложенным основаниям. Следовательно, истцу следует отказать в удовлетворении заявленного требования в размере 51000 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно, данный день является днем наступления события, с которым связана выплата пособия. Денежные средства, причитающиеся истцу при увольнении в виде единовременного пособия по локальному нормативному акту, не были выплачены в день увольнения.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что право истца на получение единовременного пособия при увольнении ответчиком было нарушено, что являлось основанием для его обращения в суд.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств уважительности причин неисполнения своих обязательств перед работником по своевременной выплате причитающихся ему денежных средств при увольнении на пенсию в виде единовременного пособия, в том числе, доказательств отсутствия сметы.

Единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию истцу не выплачено по настоящее время. Следовательно, имеются законные основания для взыскания в судебном порядке с ответчика денежных средств в виде единовременного пособия в размере 357000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 2000 рублей. Как следует из копии квитанции, представленной истцом: л.д. 15, - к судебным расходам он относит денежные средства в размере 2000 рублей, оплаченные им ИП Кондаковой за составление иска.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ, к издержкам относятся расходы, связанные с рассмотрением дела.

Расходы истца на составление искового заявления суд не оценивает как расходы, связанные с рассмотрением дела; следовательно, не признает их судебными издержками и отказывает истцу в их возмещении.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Цена иска Гимазисламова Р.К. составляет 357000 рублей: размер денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца по заявленным исковым требованиям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины при названной цене иска составляет 6770 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет, согласно ст. ст. 50, 61.1 Бюджетного Кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление Гимазисламова Рашита Кашбразиевича.

Взыскать в пользу Гимазисламова Рашита Кашбразиевича с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» денежные средства в виде единовременного пособия в размере 357000 (триста пятьдесят семь тысяч) рублей.

Взыскать в бюджет муниципального образования <адрес> с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» государственную пошлину в размере 6770 (шесть тысяч семьсот семьдесят) рублей.

Отказать Гимазисламову Рашиту Кашбразиевичу в удовлетворении остальной части исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало – <адрес> в течение десяти дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.