Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Долматова В.Ю.

при секретаре Гордиенко Н.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чикунова Леонида Константиновича к ООО «Лаукар» о взыскании недополученной заработной платы, заработной платы за время задержки трудовой книжки, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чикунов Л.К. обратился в суд с иском к ООО «Лаукар» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 35030 рублей, компенсации за дни вынужденного прогула в связи с задержкой трудовой книжки в сумме 75234 рубля 19 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14326 рублей 55 копеек, компенсации морального вреда на сумму 30000 рублей.

В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника участка на Ванкорском месторождении в ООО «Лаукар». Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока действия.

Согласно условий трудового договора ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 9000рублей и процентная надбавка за работу в условиях крайнего севера в размере 80% от должностного оклада. Пунктом 1.10 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы - пятнадцатого числа каждого месяца и аванса – тридцатого числа каждого месяца. Однако работодатель свои обязательства по выплате заработной платы нарушил, выплатил ему зарплату только один раз ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодатель также не выплатил ему заработную плату, отказался выдать трудовую книжку. Трудовая книжка была им получена по почте только ДД.ММ.ГГГГ и до этого времени он не имел возможности трудоустроиться.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 35 030 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за дни вынужденного прогула из-за задержки трудовой книжки в сумме 75234 рубля 19 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 14326 рублей 55 копеек. В связи с нарушением его трудовых прав на получение заработной платы в полном размере ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей.

Истец Чикунов Л.К. в судебном заседании участия не принимал, о дне судебного заседания извещен надлежащим образом. В суд представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ООО «Лаукар» в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания ответчик был извещен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения. Возражений против иска, расчета суммы иска суду не представлено. Также не исполнено определение суда от ДД.ММ.ГГГГ о представлении суду необходимых документов.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав представленные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с тем, что ответчиком не представлено суду никаких возражений относительно предмета и оснований иска, не представлено документов, опровергающих доводы истца, суд в соответствии со статьями 55, 56, 57, 68 ГПК РФ основывается при вынесении решения на доводах Чикунова Л.К. и представленных им документах.

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ (а не ДД.ММ.ГГГГ как указывает в исковом заявлении истец) между ООО «Лаукар» в лице генерального директора Емельянова В.Н. и Чикуновым Л.К. был заключен срочный трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11). Согласно условий договора Чикунов Л.К. был принят на должность начальника участка с выполнением своих обязанностей на постоянной основе с 40 часовой рабочей неделей в обособленном структурном подразделении Ванкорский участок, с должностным окладом в размере 9 000 рублей в месяц. Также Чикунову Л.К.устанавливалась процентная надбавка 80% независимо от наличия у работника трудового стажа в районах Крайнего Севера. При этом работодатель обязался выплачивать Чикунову Л.К. 15 числа каждого месяца заработную плату, а 30 числа каждого месяца – аванс.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор в связи с истечением срока его действия был прекращен, однако трудовая книжка была получена Чикуновым Л.К. от работодателя по почте только ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что за весь период работы Чикунова Л.К. у ответчика заработная плата ему выплачивалась только один раз в октябре 2010 года конце августа 2010 года в сумме 10000 рублей, более зарплата истцу не выплачивалась, в том числе и при расчете. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Суд полагает, что ответчиком нарушены требования ст. ст. 136, 140 ТК РФ, не производилась ежемесячно выплата установленной истцу заработной платы, не произведена в день увольнения выплата всех сумм причитающихся Чикунову Л.К. при увольнении.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из установленной истцу ежемесячной заработной платы в 16200 рублей (9000 + 7200). Истец проработал в ООО «Лаукар» два месяца и четыре дня.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом представлен свой расчет заработной платы, которая должна быть ему начислена за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35030 рублей 32 копейки (2090,32 за 4 дня августа, 16200 рублей за сентябрь, 16200 рублей за октябрь, 540 рублей за один день ноября). Суд признает данный расчет в основном верным, однако истец неправильно рассчитал среднедневной размер заработной платы, который составляет 551 рубль 02 копейки (16200:29,4), в связи с чем заработная плата за август составила 2204,08 рублей, за ноябрь 551 рубль 02 копейки, а вся сумма начисленной заработной платы должна составлять 35155 рублей 10 копеек.

При этом истец не учел, что 10000 рублей ему были выплачены в октябре 2010 года. Следовательно, размер задолженности по заработной плате составляет 25155 рублей 10 копеек и данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.ст.115, 302, 321, 120, 127 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также лицам, выполняющим работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. За каждый день отпуска должен быть выплачен средний дневной заработок, исчисленный по правилам ст.139 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Изучив расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд не может согласиться с ним, так как Чикунов Л.К. указывает, что отработал шесть полных месяцев, необоснованно включая в данный период и время задержки ответчиком трудовой книжки истца.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются; время фактической работы; время. когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Таким образом, в стаж работы Чикунова Л.К., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время его фактической работы у ответчика 2 месяца и 4 дня, а не 6 месяцев. Следовательно, компенсация должна начислять на за 26 календарных дней отпуска, а за 9 календарных дней, и составит 5038 рублей 15 копеек (35155,10 : (29,4 х 2 +4) х 9). Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По требованию истца о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено следующее.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.4 и ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что в день увольнения Чикунова Л.К. ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выдал ему трудовую книжку, в дальнейшем не направлял истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только ДД.ММ.ГГГГ по почте истец получил свою трудовую книжку. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

Таким образом, со стороны ответчика имела место задержка выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (140 дней) и за указанный период с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 77 142 рубля 80 копеек (551,02 рубль среднедневной заработок х 140 дней).

При расчете данной суммы суд исходит из того, что среднедневной заработок истца составляет 551,02 рубль, который был определен судом ранее.

При этом суд полагает, что не выходит за пределы заявленных требований, так как истцом при расчете суммы компенсации была допущена арифметическая ошибка, которая судом не учитывается.

В соответствии со ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав Чикунова Л.К. на своевременное и в полном объёме получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени задержки выдачи трудовой книжки. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей явно несоразмерен характеру нарушения трудовых прав истца. В силу ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично в размере 5000 рублей. В остальной части требования Чикунова Л.К. о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета МО <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 546 рублей 72 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Чикунова Леонида Константиновича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лаукар» в пользу Чикунова Леонида Константиновича задолженность по заработной плате в сумме 25155 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5038 рублей 15 копеек, компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 77 142 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 112336 (сто двенадцать тысяч триста тридцать шесть) рублей 05 (пять) копеек.

В остальных исковых требованиях Чикунову Л.К. отказать.

Взыскать с ООО «Лаукар» государственную пошлину в доход местного бюджета МО <адрес> в размере 3546 (трех тысяч пятисот сорока шести) рублей 72 (семидесяти двух) копеек.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: В.Ю.Долматов