Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Долматова В.Ю.

при секретаре Гвозденко О.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахметшина Радика Рафаэлевича к ООО «Ямалспецтрансгазстрой» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ахметшин Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Ямалспецтрансгазстрой» о взыскании недополученной заработной платы на сумму 280 000 рублей, задолженности по трассовым (компенсации расходов на питание и проезд к месту работы и обратно) в сумме 63000 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда на сумму 60000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято заявление Ахметшина Р.Р. об уменьшении суммы иска и изменении предмета иска – Ахметшин Р.Р. уменьшил суммы задолженности по заработной плате с 280000 рублей до 174620 рублей 88 копеек, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 68565 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 23346 рублей 99 копеек. Остальные требования оставил без изменения.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника. Работа осуществлялась вахтовым методом. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Согласно договора его заработная плата должна была составлять 40000 рублей в месяц, продолжительность вахты 45 календарных дней, продолжительность межвахтового отдыха 22 календарных дня. Зарплата должна была выплачиваться не позднее 15 числа каждого месяца. Также по условиям договора ответчик обязался выплачивать ему ежемесячно «трассовые» расходы их расчета 300 рублей в сутки. Первая вахта у него длилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 день), сверхурочно он отработал 27 календарных дней. Однако никакой оплаты за все время работы работодатель не произвел. Тем не менее, ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Ямалспецтрансгазстрой» Аббасов С.О. вновь вызвал его телефонограммой на работу. 127.09.2010 года он прибыл в <адрес>, а оттуда на месторождение Ванкор, где с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе и отработал на вахте до ДД.ММ.ГГГГ (84 календарных дня), после чего уволился по собственному желанию из-за не выплаты заработной платы. При увольнении работодатель также не выплатил ему заработную плату, хотя в устной форме неоднократно обещал погасить всю задолженность по заработной плате.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 174620 рублей 88 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 68565 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 23346 рублей 99 копеек, задолженность по «трассовым» в сумме 63000 рублей. В связи с нарушением его трудовых прав на получение заработной платы в полном размере ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 60000 рублей.

Истец Ахметшин Р.Р. в судебном заседании участия не принимал, о дне судебного заседания извещен надлежащим образом. В суд представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ООО «Ямалспецтрансгазстрой» в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания ответчик был уведомлен надлежащим образом. Возражений против иска, расчета суммы иска суду не представлено. Также не исполнено определение суда от ДД.ММ.ГГГГ о представлении суду необходимых документов.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав представленные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику. Как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. ст. 299, 300 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада, должностного оклада) за день работы. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, принимая во внимание, что продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, переработка в пределах заранее установленного периода является сверхурочной работой и оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ямалспецтрансгазстрой» в лице директора Аббаосва С.О. и Ахметшиным Р.Р. был заключен трудовой договор №, согласно которому Ахметшин Р.Р. принят на работу на должность монтажника с должностным окладом (месячной или почасовой тарифной ставкой) в размере 40 000 рублей в месяц. Также Ахметшину Р.Р. подлежали выплате «трассовые» из расчета 300 рублей в сутки не реже одного раза в месяц. При этом работодатель обязался выплачивать Ахметшину Р.Р. каждого 20 числа текущего месяца аванс, а заработную плату выплачивать не позднее 15 числа каждого месяца. следующего за тем месяцем, за который она была начислена (п.8 договора).

Этим же договором Ахметшину Р.Р. установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты 45 календарных дней, продолжительность межвахтового отдыха 22 календарных дня (п.9).

В пункте 6 договора ответчик обязался компенсировать Ахметшину Р.Р. железнодорожный проезд от дома до места работы и обратно по тарифу «Плацкарт», выплачивать в полном размере причитающуюся Ахметшину заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника.

Из представленных суду документов следует, что Ахметшин Р.Р. проработал на вахте на Ванкорскорм месторождении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Судом установлено, что за весь период работы Ахметшина Р.Р. у ответчика заработная плата ему не выплачивалась.

В связи с тем, что ответчиком не представлено суду никаких возражений относительно предмета и оснований иска, не представлено документов, опровергающих доводы истца, суд в соответствии со статьями 55, 56, 57, 68 ГПК РФ основывается при вынесении решения на доводах Ахметшина Р.Р. и представленных им документах.

Суд полагает, что ответчиком нарушены требования ст. ст. 136, 140 ТК РФ, не производилась ежемесячно выплата установленной истцу заработной платы с учетом сверхурочных дней, не производилась выплата «трассовых», не произведена в день увольнения выплата всех сумм причитающихся Ахметшину Р.Р. при увольнении.

Согласно ст.ст.115, 302, 321, 120, 127 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также лицам, выполняющим работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. За каждый день отпуска должен быть выплачен средний дневной заработок, исчисленный по правилам ст.139 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Изучив расчёт задолженности по заработной плате, включая расчет по сверхурочным дням и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд находит его верным. Ответчик своих возражений относительно расчета суммы задолженности суду не представил. С ответчика подлежит взысканию в пользу Ахметшина Р.Р. задолженность по заработной плате в сумме 174 620 рублей 88 копеек, денежная компенсация за неиспользованный отпуск на сумму 23346 рублей 99 копеек, задолженность по «трассовым» на сумму 63000 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Судом установлено, что ответчик за весь период работы не производил выплату заработной платы истцу, не произвел указанную выплату и при увольнении.

Истцом представлен суду расчет сумм компенсации за задержку заработной платы, который суд находит верным. С ООО «Ямалспецтрансгазстрой» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 68565 рублей.

В соответствии со ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт грубого нарушения трудовых прав Ахметшина Р.Р. на своевременное и в полном объёме получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, «трассовых». При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 60000 рублей явно несоразмерен характеру нарушения трудовых прав истца. В силу ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично в размере 5000 рублей. В остальной части требования Ахметшина Р.Р. о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета МО <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6695 рублей 33 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ахметшина Радика Рафаэлевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ямалспецтрансгазстрой» в пользу Ахметшина Радика Рафаэлевича задолженность по заработной плате в сумме 174620 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23346 рублей 99 копеек, задолженность по «трассовым» выплатам в сумме 63000 рублей, проценты за нарушение срока выплат заработной платы 68565 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 334532 (триста тридцать четыре тысячи пятьсот тридцать два) рубля 87 (восемьдесят семь) копеек.

В остальных исковых требованиях Ахметшину Р.Р. отказать.

Взыскать с ООО «Ямалспецтрансгазстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета МО <адрес> в размере 6695 (шести тысяч шестисот девяносто пяти) рублей 33 (тридцати трех) копеек.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: В.Ю.Долматов