РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе :

председательствующего судьи Свивальневой Н.А.

при секретаре Алтуховой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2338/11 по иску Гураль Сергея Михайловича к ООО «Строительное управление №» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

Гураль С.М. обратился в суд с иском к ООО «Строительное управление №» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности машиниста-дизелиста ДВС. Трудовой договор был с ним заключен, но на руки выдан не был. В связи с невыплатой заработной платы за весь период работы, им было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и с просьбой направления трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью ценным письмом. Однако его заявление было оставлено без ответа и его трудовая книжка ему не направлена, в связи с чем, до настоящего времени он находится в вынужденном прогуле.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула в размере 274374 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16706 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, при этом пояснив, что по вине ответчика он лишен возможности трудиться.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК не регулирует.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании истец с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в качестве дизелиста ДВС, что подтверждается справкой, выданной ООО «Строительное управление №» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Факт трудовых отношений истца с ответчиком также подтверждается путевыми листами, находящимися в материалах дела (л.д. 16-31), командировочным удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

В связи с невыплатой заработной платы истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), в котором содержалась просьба о направлении в его адрес ценным письмом трудовой книжки и документов, связанных с увольнением.

В рамках установленной ст. 84.1 ТК РФ процедуры оформления прекращения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствие со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствие с п. 35 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из пояснений истца следует, что работодатель до настоящего времени не вернул ему трудовую книжку и не выплатил заработную плату за весь период работы.

В соответствие со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Обязанность по доказыванию по трудовым спорам прежде всего лежит на работодателе.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за период задержки выдачи трудовой книжки по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки, выданной ответчиком, истец работал вахтовым методом, его заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года составила 91458 рублей 50 копеек. Сведения о том, что указанная заработная плата была выплачена истцу своевременно и о том, что трудовая книжка задержана не по вине работодателя, в материалах дела отсутствуют.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец производил из расчета средней заработной платы 30486 рублей в месяц ( 91458,50 : 3 месяца = 30486,17). Общая сумма задолженности за 9 месяцев составляет 274374 рубля.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспаривается и не опровергается.

На основании изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за задержку выплат при увольнении, согласно расчетам, представленных истцом, составила 16706 руб., которая также подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Строительное управление №» в пользу Гураль Сергея Михайловича невыплаченную заработную плату в размере 274374 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16706 рублей, всего взыскать 291080 ( двести девяносто одну тысячу восемьдесят) рублей.

Взыскать с ООО «Строительное управление №» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6110 ( шесть тысяч сто десять) рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в суд <адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10-ти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого решения.

Судья: