Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шошиной А.Н., при секретаре ФИО2, рассмотрев гражданское дело по иску прокурора города ФИО1 Уренгой к ООО «Градорика» о возложении обязанности по аттестации рабочих мест по условиям труда, у с т а н о в и л: Прокурор <адрес> обратился в суд с иском к ООО «Градорика», указывая на то, что по результатам проверки в обществе были выявлены нарушения требований действующего законодательства в части аттестации рабочих мест. По результатам проверки установлено, что аттестация 140 рабочих мест по условиям труда ответчиком не проведена. Кроме того, не определены сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест. Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников общества, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетов всех вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний, либо других нарушений состояния здоровья. Просит обязать ответчика повести аттестацию рабочих мест, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании помощник прокурора г. ФИО1 Р.В. заявленные требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, с иском согласилась частично. Суду пояснила, что обществом проводятся мероприятия, направленные на аттестацию рабочих мест. Выслушав представителя истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно положениям ТК РФ каждый работник имеет право на безопасные условия труда, а работодатель обязан обеспечить такие условия и охрану труда работников (ст. 212, 219 ТК РФ). В связи с этим на работодателя возлагается обязанность по проведению аттестации рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и организации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения данной аттестации утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 569. Разработанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестацию проводит привлекаемая организация. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда. Из объяснения главного энергетика ООО «Градорика» ФИО3, данного в ходе проведения проверки прокуратуры, следует, что в обществе аттестация рабочих не проводилась с 2006 года, то есть, с момента образования; всего в штате общества состоит 140 работников, аттестации подлежит 140 рабочих мест. До конца августа 2011 года общество планирует закончить проведение аттестации указанных рабочих мест. Суд считает, что собранные по делу доказательства в их совокупности, а именно, отсутствие аттестации рабочих мест в ООО «Градорика» свидетельствуют о нарушении интересов работников предприятия, а также могут привести к нарушению интересов вновь принимаемых на работу лиц. Важнейшими обязанностями, возложенными на работодателя, предусмотренными ТК РФ, являются установление и соблюдение правил и процедур, направленных на сохранение жизни и здоровья работников. Сроки проведения аттестации рабочих мест определяются работодателем самостоятельно, однако каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка). При этом если в организации проводилась замена производственного оборудования, происходили изменения в технологическом процессе и т.д., рабочие места подлежат переаттестации. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка). Прокурор г. ФИО1 Уренгой просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ. Заявленный срок суд считает обоснованным, поскольку аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась за весь период ее существования. Нарушение трудового законодательства в части аттестации рабочих мест было выявлено ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность периода аттестации работников в течение шести месяцев со дня обнаружения нарушения является вполне достаточным, так как более длительный срок приведет к дальнейшему нарушению прав и свобод работников предприятия. На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований прокурора в полном объеме. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Иск прокурора г. ФИО1 Уренгой к ООО «Градорика» удовлетворить. Обязать ООО «Градорика» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Градорика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей. Решение суда может быть обжаловано в суд <адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение 10 дней. Судья А.Н. Шошина копия верна: Судья А.Н. Шошина