РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ в городе Новый Уренгой Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Белоусова А. В., при секретаре ФИО1, с участием прокурора ФИО5, представителей ответчика ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к закрытому акционерному обществу “Уренгойгидромеханизация” о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, установил: В суд поступил иск прокурора <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к закрытому акционерному обществу “Уренгойгидромеханизация” (далее по тексту – ЗАО “Уренгойгидромеханизация”) о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указано, что в ЗАО “Уренгойгидромеханизация” не проведена аттестация 120 рабочих мест по условиям труда. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заключён договор на проведение аттестации рабочих мест с ООО “Ямальский центр охраны труда” на срок с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ. При этом работы по проведению аттестации рабочих мест фактически не проводятся, что нарушает права работников общества, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учётом всех вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний, либо других нарушений состояния здоровья. В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 на удовлетворении иска настаивал по изложенным в нём доводам, согласился с проведением аттестации рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ, как это было предложено представителем ответчика. Представитель ответчика ЗАО “Уренгойгидромеханизация” ФИО6 (действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на один год) исковые требования не признала, пояснила, что работа по аттестации рабочих мест предприятием ведётся, однако штатное расписание Общества часто меняется и поэтому возникают не аттестованные рабочие места. На 2011 год их аттестация запланирована в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ с ООО “Ямальский центр охраны труда”. Также будут аттестованы те рабочие места, в отношении которых это мероприятие проводилось в 2006 году. Представитель ответчика ФИО4 (действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на один месяц) уточнила, что землеснаряды Общества в разные годы работают в различных местах с меняющимися производственными факторами. Поэтому такие должности, как бригадир, машинист землесосного плавучего несамоходного снаряда, электромонтёр являются вновь введёнными и нуждаются в новой аттестации. С этой целью и заключён договор с ООО “Ямальский центр охраны труда”. Заслушав объяснения участников судебного заседания, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. Статьёй 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно положениям ТК РФ, каждый работник имеет право на безопасные условия труда, а работодатель обязан обеспечить такие условия и охрану труда работников (ст. ст. 212, 219 ТК РФ). В связи с этим на работодателя возлагается обязанность по проведению аттестации рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и организации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения данной аттестации утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 569. Разработанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц (далее – организации), за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестацию проводит привлекаемая организация. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда. Как установлено, ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части аттестации рабочих мест в ЗАО “Уренгойгидромеханизация”, в результате которой выявлено, что аттестация 120 рабочих мест по условиям труда на момент проверки не проведена. Отсутствие аттестации рабочих мест в ЗАО “Уренгойгидромеханизация” свидетельствует о нарушении интересов работников предприятия, а также может привести к нарушению интересов вновь принимаемых на работу лиц. Вместе с тем ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заключён договора на проведение аттестации рабочих мест с ООО “Ямальский центр охраны труда” на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сроки проведения аттестации рабочих мест определяются работодателем самостоятельно, однако каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка). При этом если в организации проводилась замена производственного оборудования, происходили изменения в технологическом процессе и так далее, рабочие места подлежат переаттестации. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка). В исковом заявлении срок аттестации рабочих мест по условиям труда был определён до ДД.ММ.ГГГГ. Однако в судебном заседании прокурор согласился с изменением данного срока и проведением аттестации рабочих мест ЗАО “Уренгойгидромеханизация” в срок до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями договора ответчика с ООО “Ямальский центр охраны труда”. Указанный срок суд считает разумным и обоснованным, поскольку в исковом заявлении не указаны рабочие места, подлежащие аттестации в более ранний период. При таких обстоятельствах суд находит, что иск прокурора <адрес>, предъявленный в порядке ст. 45 ГПК РФ к ответчику ЗАО “Уренгойгидромеханизация”, обоснован и подлежит удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, решил: Иск прокурора <адрес> удовлетворить. Обязать закрытое акционерное общество “Уренгойгидромеханизация” провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в течение десяти дней со дня его вынесения в суд <адрес> путём подачи кассационной жалобы через Новоуренгойский городской суд. Председательствующий: (подпись) Копия верна: (судья Белоусов А. В.)