РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ в городе Новый Уренгой Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Белоусова А. В., при секретаре ФИО1, с участием прокурора ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью “СГК-Трубопроводстрой” о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, установил: В суд поступил иск прокурора <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью “СГК-Трубопроводстрой” (далее по тексту – ООО “СГК-Трубопроводстрой”) о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указано, что в ООО “СГК-Трубопроводстрой” не проведена аттестация 300 рабочих мест по условиям труда, работа по проведению аттестации рабочих мест фактически не проводится и ранее не проводилась, что нарушает права работников общества, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учётом всех вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний, либо других нарушений состояния здоровья. В судебном заседании помощник прокурора ФИО2 на удовлетворении иска настаивал по изложенным в нём доводам, согласился с установлением срока проведения аттестации рабочих мест ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ, уточнив тем самым исковые требования. Представитель ответчика ООО “СГК-Трубопроводстрой” ФИО3 исковые требования признал частично, подтвердил, что аттестация рабочих мест не проведена, однако в связи с тем, что предприятие обслуживает трубопровод от <адрес> до Коми, просил установить срок проведения аттестации до ДД.ММ.ГГГГ. Заслушав объяснения участников судебного заседания, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. Ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно положениям ТК РФ каждый работник имеет право на безопасные условия труда, а работодатель обязан обеспечить такие условия и охрану труда работников (ст.ст. 212, 219 ТК РФ). В связи с этим на работодателя возлагается обязанность по проведению аттестации рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и организации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения данной аттестации утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 569. Разработанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц (далее – организации), за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестацию проводит привлекаемая организация. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда. Как установлено, ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части аттестации рабочих мест в ООО “СГК-Трубопроводстрой”, в результате которой выявлено, что аттестация 300 рабочих мест по условиям труда в ООО “СГК-Трубопроводстрой” не проведена. Из письменных объяснений исполнительного директора ООО “СГК-Трубопроводстрой” ФИО4 следует, что ранее в Обществе аттестация рабочих мест также не проводилась. Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком и согласуются с документальными доказательствами по делу. Отсутствие аттестации рабочих мест в ООО “СГК-Трубопроводстрой” свидетельствует о нарушении интересов работников предприятия, а также может привести к нарушению интересов вновь принимаемых на работу лиц. Важнейшими обязанностями, возложенными на работодателя, предусмотренными ТК РФ, являются установление и соблюдение правил и процедур, направленных на сохранение жизни и здоровья работников. Сроки проведения аттестации рабочих мест определяются работодателем самостоятельно, однако каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка). При этом если в организации проводилась замена производственного оборудования, происходили изменения в технологическом процессе и так далее, рабочие места подлежат переаттестации. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка). Изначально было заявлено требование обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Заявленный срок представитель ответчика просил увеличить до ДД.ММ.ГГГГ, с чем прокурор согласился. Напротив, более длительный срок приведёт к дальнейшему нарушению прав и свобод работников предприятия. При таких обстоятельствах суд находит, что иск прокурора <адрес>, предъявленный в порядке ст. 45 ГПК РФ к ответчику ООО “СГК-Трубопроводстрой”, обоснован и подлежит удовлетворению в полном объеме. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С учётом требований ст. 33317, 33319, п. 19 ч. 1 ст. 33336 НК РФ сумма государственной пошлины при удовлетворении иска неимущественного характера составит 4.000 рублей, которые в соответствии со ст. 611 Бюджетного кодекса РФ должны быть взысканы с ООО “СГК-Трубопроводстрой” в бюджет муниципального образования <адрес>. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, решил: Иск прокурора <адрес> удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью “СГК-Трубопроводстрой” провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с общества с ограниченной ответственностью “СГК-Трубопроводстрой” в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 4.000 (четыре тысячи) рублей. Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в течение десяти дней со дня его вынесения в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи кассационной жалобы через Новоуренгойский городской суд. Председательствующий: (подпись) Копия верна: (судья Белоусов А. В.)