РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04.08. 2011 года <адрес> при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Фирма «Уренгойгаздорстройматериалы» о взыскании заработной платы установил: ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая на то, что она работала в ООО «Фирма «Уренгойгаздорстройматериалы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ официантом третьего разряда в ресторане «Золото Уренгоя». За период работы с декабря 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составила 35363 рубля 61 копейка. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, однако оплата ей произведена не была. В период работы официантом она привлекалась к выполнению работ сверхнормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни. При этом учет рабочего времени и времени работы сверхнормальной продолжительности не велся. Оплата за него не производилась, что подтверждается расчетными листами по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ по истечении установленного срока предупреждения она была уволена по собственному желанию. Расчет с ней до настоящего времени не произведен. Действиями работодателя ей причинены физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что из-за напряженного графика работы сверхнормальной продолжительности и длительных задержек выплаты заработной платы, состояние здоровья ухудшилось и ей пришлось открывать листок нетрудоспособности. Моральный вред она оценивает в 50000 рублей. Просит обязать ответчика произвести перерасчет суммы заработной платы, исходя из графика работы сверх продолжительности рабочего времени, взыскать задолженность по заработной плате с учетом перерасчета и сумму, составляющую задолженность ответчика в части оплаты периода временной нетрудоспособности с уплатой процентов, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В судебном заседании истица подтвердила заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении. Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала. При этом пояснила, что в настоящее время истице полностью выплачена задолженность по заработной плате. Задержка по заработной плате работникам общества произошла в связи с финансовыми трудностями. Истица работала по графику. Графики передавались в бухгалтерию и по ним проводились начисления. Период нетрудоспособности истицы был оплачен в июне 2011 года вместе с задолженностью. По моральному вреду истицей не представлено доказательств. Просила в иске отказать в полном объеме Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему. В соответствии со ст.ст.15,16 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истицей был заключен трудовой договор №. В соответствии с договором истица была принята на работу в качестве официанта третьего разряда в ресторан «Золото Уренгоя». За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, истице должна была выплачиваться заработная плата в размере 10108 рублей(п. 3.1.2 договора). Как следует из искового заявления и пояснений истицы за период работы с декабря 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ ей своевременно не была выплачена заработная плата в общей сумме 35363 рубля 61 копейка. В июне 2001 года задолженность по заработной плате была полностью погашена. По утверждению истицы, в период работы она привлекалась к выполнению работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, при этом учет рабочего времени и времени работы сверх нормальной продолжительности не велся, оплата на него не производилась. В подтверждение сверхурочной работы истицей предоставлены неутвержденные графики официантов. Часть 1 ст. 99 дает определение сверхурочной работы. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Под установленной продолжительностью рабочего времени в данном случае понимается продолжительность рабочего времени, установленная для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 97 ТК). Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Статья 152 ТК предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы. Установленные в ст. 152 ТК правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем. Приказ о привлечении истицы к сверхурочным работам не издавался. В табелях учета рабочего времени переработка и совмещение не указаны. Истица работала согласно графику по 6 часов в день. В соответствии со ст. 55 ч. 1 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств. В соответствии со ст. ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Суд выносит решение на основании доказательств, имеющихся в деле. В судебном заседании истица не смогла конкретно пояснить суду, в чем состоит нарушение ее прав работодателем, за какой период сверхурочных работ и в какой сумме ей не выплачена заработная плата за сверхурочные работы, расчет задолженности не представила. Представленные истицей графики работ официантов не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они не утверждены в установленном трудовым законодательством порядке. Как пояснила истица данные графики разрабатывались непосредственно официантами. Таким образом, оценив вышеизложенные обстоятельства суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании заработной платы за сверхурочные работы. Законом N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" предусмотрено назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу после прекращения работы по трудовому договору в течение 30 календарных дней после этого. Согласно представленной копии листка нетрудоспособности истица находилась на амбулаторном лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетного листка усматривается, что пособие в связи с временной нетрудоспособностью составляла 13299 рублей 42 копейки рублей. Из пояснений ответчика, и это не отрицается истицей. Указанная сумма была перечислена истице в июне, вместе с суммой задолженности по заработной плате. В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Требования указанной статьи ответчиком выполнялись, что подтверждается расчетными листками за февраль, март, апрель 2011 года. Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что на протяжении всего периода работы ответчиком была задержана выплата заработной платы. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ ( на момент увольнения)задолженность по заработной плате составляла 35363 рубля 61 копейка, которая была выплачена истице частями. Точные даты перечисления истица не помнит, последнее перечисление было в июне 2011 года. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Фирма « Уренгойгазстройматериалы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 ( три тысячи) рублей. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Решение суда может быть обжаловано в суд <адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение 10 дней. Судья: